公司薪酬管理制度-wenkub.com
2025-04-01 22:15 本頁面
【正文】 10 / 10?！ ?、攀比、議論或公開自己的（或他人的）薪酬數(shù)據(jù)，如有違反者則給予記大過一次處分?！ ?，最新市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格情況、同行業(yè)工資水平、個(gè)人工作業(yè)績(jī)、個(gè)人工作能力等因素協(xié)商確定。 《員工職位晉升與工資晉級(jí)考核管理制度》執(zhí)行?！ ！ ?，其專業(yè)技能水平達(dá)到相應(yīng)崗位要求，且具有良好的工作業(yè)績(jī)的技術(shù)人員；或其他專業(yè)技能人員?！ ！ ?、具有突出績(jī)效或外部人才及薪酬?duì)顩r有了突發(fā)性的變化，而對(duì)部分職位、部分人員進(jìn)行的薪酬調(diào)整，不受時(shí)間限制，每月都可以進(jìn)行?！ ?，不受時(shí)間限制，每月都可以進(jìn)行。薪酬調(diào)整的結(jié)果應(yīng)在調(diào)整確認(rèn)后的第二個(gè)月體現(xiàn)?！ 豆究?jī)效考核管理制度》執(zhí)行。年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)發(fā)次數(shù)和具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定，時(shí)間為下一年年初。 、大學(xué)生見習(xí)期為一年，期間薪資級(jí)別分別為：。每一系列重疊薪點(diǎn)崗位1~3個(gè)不等?！ ?、中夜班補(bǔ)貼、資歷補(bǔ)貼、防暑降溫補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等；各類補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳見《公司福利管理制度》?！ ?br />
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