聯(lián)縱智達(dá)-錢江啤酒—錢啤集團(tuán)業(yè)績規(guī)劃與考核及薪酬管理制度-資料下載頁
2025-08-09 15:05本頁面
【正文】 下年度中斷的/經(jīng)修訂的工作目標(biāo) 日期： 工作表現(xiàn)總評(píng) 級(jí)別： 非常優(yōu)秀 超出 達(dá)到要求 未完成需改進(jìn) 不可接受得分： 5分 4分 3分 2分 1分 趨勢 退步 穩(wěn)定 進(jìn)步 評(píng)估結(jié)果 任何其他方面的評(píng)述 在正常的考評(píng)日期之前是否需要進(jìn)一步的考評(píng)？ 是/否 日期： 關(guān)于工作改進(jìn)和職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)建議 對(duì)被評(píng)估者的自我評(píng)述 對(duì)被評(píng)估者自我發(fā)展的見解 被評(píng)估者簽字： 日期：評(píng)估者簽字： 日期：部門經(jīng)理簽字： 日期：人事行政部經(jīng)理簽字： 日期： 評(píng)估結(jié)束，此表復(fù)印件由被評(píng)估者保存，原件交人事行政部備存 年度效績工資 序號(hào) 姓名 部門 月績效工資基數(shù) 月績效工資 月績效工資總和 年績效標(biāo)準(zhǔn)分 年績效得分 年績效工資 年績效工資綜合 自評(píng)標(biāo)準(zhǔn)自檢表參照下面的圖示確定你的工作已經(jīng)達(dá)到的水平和你想要達(dá)到的水平 ╳╳年度個(gè)人目標(biāo)及行動(dòng)計(jì)劃 時(shí)間 目標(biāo) 行動(dòng)計(jì)劃 經(jīng)理意見 姓名： PAGE PAGE 28
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