學(xué)校各崗位量化考核方案模板-資料下載頁(yè)
2024-08-14 23:11本頁(yè)面
【正文】 統(tǒng)地學(xué)習(xí)輔導(dǎo)員工作的相關(guān)知識(shí)，開(kāi)展學(xué)生教育管理和服務(wù)工作的調(diào)研與研究（3分）五、考核方法和程序（一）考核方法輔導(dǎo)員考核工作每學(xué)期進(jìn)行一次，學(xué)年末進(jìn)行年度考核，由人事處統(tǒng)一布置，學(xué)工處負(fù)責(zé)實(shí)施；考核時(shí)，輔導(dǎo)員應(yīng)提供《輔導(dǎo)員工作日志》和有關(guān)材料。（二）考核評(píng)定考核評(píng)定分個(gè)人自評(píng)占10%，學(xué)生評(píng)議占10%，系、專業(yè)考核占40%，學(xué)生工作處考核占40%。（三）考核程序1．個(gè)人自評(píng)。輔導(dǎo)員按考核內(nèi)容和要求，認(rèn)真總結(jié)考核階段的學(xué)生思想政治工作和管理工作情況，進(jìn)行輔導(dǎo)員自我評(píng)價(jià)。2．系（專業(yè)）考核。各系（專業(yè)）在輔導(dǎo)員個(gè)人自評(píng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)輔導(dǎo)員履行職責(zé)情況進(jìn)行評(píng)定，填寫(xiě)“輔導(dǎo)員考核評(píng)分表”，并將考核結(jié)果報(bào)學(xué)工處。3．學(xué)生評(píng)議。隨機(jī)抽取輔導(dǎo)員所帶的50%左右的學(xué)生，由學(xué)生工作處負(fù)責(zé)實(shí)施，對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行不記名評(píng)分，輔導(dǎo)員不得人為干擾或通過(guò)暗示手段影響學(xué)生的評(píng)分，否則扣個(gè)人得分5分。4．學(xué)生工作處考核。由學(xué)生工作處組織有關(guān)部門根據(jù)日常調(diào)研及輔導(dǎo)員完成工作情況，經(jīng)集體討論后，各自予以不記名評(píng)分，取平均值。六、加減分事項(xiàng)下列所示的各項(xiàng)加減分事項(xiàng)一并納入對(duì)輔導(dǎo)員的考核成績(jī)中。（一）加分1．所帶班級(jí)獲得院級(jí)或市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)以上集體榮譽(yù)，分別加5分；加分不重復(fù)累加，以獲得最高榮譽(yù)為準(zhǔn)。2．在院級(jí)集體活動(dòng)或公益活動(dòng)中主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)，且完成情況好的，酌情加2～5分。3．自覺(jué)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，積極開(kāi)展思政調(diào)研，撰寫(xiě)或發(fā)表專題文章的，按級(jí)別分別加分（院級(jí)科討會(huì)論文1分、市級(jí)學(xué)術(shù)年會(huì)論文2分、省級(jí)學(xué)術(shù)年會(huì)論文3分、CN刊物論文4分、核心刊物論文5分），不重復(fù)加分。（二）扣分1．因疏于教育和管理，造成所帶班級(jí)學(xué)生有作弊等違紀(jì)行為，受到學(xué)校處分，開(kāi)除學(xué)籍，每人每次扣5分；留校察看每人每次扣4分；記過(guò)處分每人每次扣3分；嚴(yán)重警告每人每次扣2分；警告每人每次扣1分。出現(xiàn)學(xué)生人身傷害、學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失、影響公共秩序等事件，視情節(jié)輕重，酌情扣1～5分。2．學(xué)生發(fā)生意外傷亡事故，未及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋的，每次扣2分；排除客觀因素未能第一時(shí)間親臨現(xiàn)場(chǎng)的，每次扣2分；并視輔導(dǎo)員責(zé)任大小每次扣1～5分。同一事件不重復(fù)扣分，扣分遵循就高原則。七、考核結(jié)果及其應(yīng)用1．輔導(dǎo)員考核分為優(yōu)秀（90分以上）、合格（76～89分）、基本合格（ 60～75分）和不合格（60分以下）四個(gè)等級(jí)。2．輔導(dǎo)員的考核情況記入個(gè)人人事檔案，并作為輔導(dǎo)員評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、進(jìn)修培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)考察和獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的輔導(dǎo)員，學(xué)校在評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、職務(wù)提升、獎(jiǎng)勵(lì)、進(jìn)修培訓(xùn)和外出學(xué)習(xí)考察等方面予以優(yōu)先考慮；對(duì)考核不合格的，調(diào)離其工作崗位，并按學(xué)校人事處管理有關(guān)規(guī)定處理。3．輔導(dǎo)員考核結(jié)果要與個(gè)人績(jī)效工資掛鉤，考核結(jié)果為合格及以上等級(jí)的，崗位津貼發(fā)放100%；考核結(jié)果為基本合格等級(jí)的，下一學(xué)年度崗位津貼減30%。八、附則本方案由學(xué)校學(xué)生工作處負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起實(shí)行。編制日期編制人員審核人員審核日期批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1