倉儲部量化考核方案-資料下載頁
2025-04-22 22:41本頁面
【正文】 （二）工作能力考核（15%）本公司對倉庫管理員的工作能力考核，主要包括計(jì)劃執(zhí)行能力、分析判斷能力及團(tuán)隊(duì)合作能力三個(gè)方面（如下表所示）。公司倉庫管理員工作能力考核表考核內(nèi)容評估標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃執(zhí)行能力1．能夠按照計(jì)劃嚴(yán)格執(zhí)行，確保在每個(gè)細(xì)節(jié)上都不出差錯(cuò)，得____分2．能按計(jì)劃執(zhí)行，較注意細(xì)節(jié)，偶爾有差錯(cuò)但能迅速改正，得____分3．能大致按計(jì)劃執(zhí)行，不大注意細(xì)節(jié)，常有差錯(cuò)發(fā)生，得____分分析判斷能力1．對所做的決策有良好的權(quán)衡和判斷評估，得____分2．大致能做出正確的判斷和評估，得____分3．對事物缺乏分析判斷，得____分團(tuán)隊(duì)合作能力1．積極與他人一起有效地工作并共同完成本組工作目標(biāo)，得____分2．能主動與他人合作，得____分3．在領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)下能與他人合作，得____分（三）工作態(tài)度考核（15%）對倉庫管理員工作態(tài)度的考核，主要從下表所示的三個(gè)方面進(jìn)行。公司倉庫管理員工作態(tài)度考核表考核內(nèi)容評分說明出勤每遲到、早退1次，減____分主動性1．工作熱情，能主動考慮問題并提出解決辦法，對分內(nèi)、分外的工作都能積極主動地去做，得____分2．工作有一定的主動性和熱情，但需要上級督促，得____分3．工作缺乏主動，需要上級不斷督促，得____分責(zé)任心1．有強(qiáng)烈的責(zé)任心，工作從來沒有失職行為，得____分2．有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，但偶爾有失職行為，得____分3．責(zé)任心差，工作中經(jīng)常現(xiàn)錯(cuò)，得____分四、考核結(jié)果反饋倉庫主管對倉庫管理人員進(jìn)行的每次考核打分應(yīng)反饋至被考核者，讓其知道被扣分或加分的原因，以便進(jìn)行工作績效的改進(jìn)，溝通和改進(jìn)結(jié)果應(yīng)適當(dāng)?shù)赜涗洝Ｎ?、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績效獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)，不予發(fā)放當(dāng)月的績效獎(jiǎng)金?！?9分的發(fā)放績效獎(jiǎng)金____元，考核分?jǐn)?shù)在80～89分的發(fā)放績效獎(jiǎng)金____元，考核分?jǐn)?shù)在90～95分的發(fā)放績效獎(jiǎng)金____元，考核分?jǐn)?shù)在96分以上者的績效獎(jiǎng)金____元。（二）員工崗位的晉級、降級員工崗位的晉級、降級每年進(jìn)行1次，以其年度考核結(jié)果為依據(jù)，具體執(zhí)行參見公司人力資源部制定的崗位管理辦法。（三）員工培訓(xùn)與開發(fā)（略）（四）薪資調(diào)整（略）（五）其他（略）六、績效考核內(nèi)容調(diào)整在績效管理過程中，公司對現(xiàn)有考核體系內(nèi)容進(jìn)行修改，以更好地適應(yīng)下一年的績效考核工作。修改的內(nèi)容主要包括。1．本年度該員工績效考核中考核指標(biāo)內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)；2．本年度該員工工作業(yè)績、能力、態(tài)度的權(quán)重分配。編制日期編制人員審核人員審核日期批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期13 / 13
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