【總結】第一篇:班級管理量化考核方案大全 高坪鎮(zhèn)中學班級管理量化考核方案 班級管理和班主任工作是學校工作的關鍵環(huán)節(jié),為加強班級管理工作,使班級管理具體化、規(guī)范化和科學化,結合我校實際特擬此方案。 一、實...
2025-10-12 02:42
【總結】第一篇:小學教學常規(guī)量化考核方案 小學教學常規(guī)量化考核方案 為了進一步規(guī)范教學常規(guī),優(yōu)化教學管理,有效提高教學質量,進而推進新一輪課程改革,促進素質教育的全面實施。現(xiàn)根據教學工作的特點,結合本校實...
2025-10-26 22:37
【總結】 第1頁共5頁 黨建責任量化考核整改方案 根據縣委黨的建設領導小組辦公室《關于印發(fā)的通知精神和 要求,縣衛(wèi)生健康局黨委高度重視,深入分析存在問題的原因, 結合衛(wèi)生健康系統(tǒng)實際情況,研究制定如...
2025-09-12 17:17
【總結】第一篇:團支部量化考核方案大全 團支部量化考核方案 一、考核對象 各基層團支書 二、團支部自身建設 (一)團支部機構建設(30分) 1、團支部委員會班子健全,分工明確,團支部委員會應單獨設...
2025-10-16 15:37
【總結】第一篇:班級量化考核方案(最新1) 墳坨中學德育工作量化考核 考核方案 為了促進我校教育教學工作的全面發(fā)展,培養(yǎng)學生養(yǎng)成良好的學習、行為習慣,充分體現(xiàn)“優(yōu)勞優(yōu)酬,以質計獎”的分配原則,進一步優(yōu)化...
2025-10-16 11:06
【總結】第一篇:教師工作量化考核方案 神木縣李家畔小學教師工作量化考核方案 (修訂) 為了啟動內部活力,深化“四制”改革,樹立“以人為本”的管理理念,引入競爭激勵機制,獎勤罰懶,獎優(yōu)罰劣,充分調動廣大教...
2025-10-19 13:21
【總結】第一篇:班級工作量化考核方案 大矸小學班級工作量化考核方案 (試行) 為了進一步轉變校風、學風,營造安全、文明、有序的班集體,充分發(fā)揮班主任的職能作用,體現(xiàn)獎勤罰懶,獎優(yōu)罰劣,經學校研究決定,對...
2025-10-27 01:15
【總結】第一篇:量化考核方案 班規(guī) 。知錯能改。積極進行批評與自我批評。(微笑/鞠躬/招手/握手/鼓掌)。 (作業(yè)/體育/文娛/勞動等)加2分。 。 ,進行量化積分考核。 ,受到表揚或獎勵 分者...
2024-11-05 03:40
【總結】....學生德育操行量化考核條例為全面、公正、客觀反映學生在校表現(xiàn),準確記錄和描述學生成長過程,依據六部委《關于加強和改進中等職業(yè)學校學生思想道德教育的意見》《中等職業(yè)學校德育大綱》《中等職業(yè)學校內務管理條例》,制定本條例,自2011年2月1日起實施。一、量化考核操作辦法(一)各班
2025-04-17 05:15
【總結】學生量化行為考核細則一、指導思想:為了進一步加強學校精神文明建設,弘揚“勤奮、求真、敬業(yè)、創(chuàng)新”的良好校風,充分調動全體學生在學習、工作、生活等方面的積極性、主動性和自覺性,逐步形成有條不紊的教學秩序,奮發(fā)向上的精神面貌,勤奮求知的讀書風氣,尊師愛生的和諧氣象,文明禮貌的行為習慣,創(chuàng)新進取的競爭意識,根據《中學生日常行為規(guī)范》和《中學生守則》,制定本細則,對學生品德操行打分是學校管理工
2025-04-15 23:13
【總結】第一篇:量化考核 濉溪縣選聘高校畢業(yè)生到村任職工作匯報 ---實行百分制量化考核,全面推進選聘工作 自2008年選聘高校優(yōu)秀畢業(yè)生到村任職以來,濉溪縣已有五批大學生村官共116人,其中考取公務員...
2025-10-16 03:26
【總結】行政教師量化考核方案 【篇一】行政教師量化考核方案 教學管理是學校教學的核心,是保證教學質量的關鍵。教學管理的質量高低取決于教師的主人翁意識及敬業(yè)精神,同時又要為教師提供競爭的良好氛圍。為了公...
2024-12-07 01:43
【總結】第一篇:雙語學校班級量化考核方案 雙語學校班級量化考核方案 為了進一步強化我校的德育工作隊伍,提高學校班主任班級管理的工作水平,真正落實“雙語四句半”,學校在原班主任工作考核的基礎上,修改完善了班...
2025-10-16 16:52
【總結】第一篇:小學教師教學量化考核方案 小學教師教學量化考核方案 (滿分150分,實行扣分制) 一、教學質量: 1、課時量(20分) 無故缺課一節(jié)扣1分,。 2、備課(15分) (1)集體備課...
2025-10-26 22:38
【總結】招聘專員量化考核方案模板(標準范本)方案名稱編制部門執(zhí)行部門招聘專員量化考核方案一、總則一、考核目的1.關注員工發(fā)展,使員工的努力與組織的目標保持一致,保障公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。2.建立良好的績效標準,為改善公司整體運營管理提供參考依據。二、考核原則1.明確化、公開化原則??己藰藴拭鞔_,考核結果公開透明。2.客觀考評原則。避免摻入
2025-08-06 02:02