招聘專員量化考核方案模板-資料下載頁
2025-08-06 02:02本頁面
【正文】 __分2．能自覺地完成工作任務(wù)，但對(duì)工作中的失誤有時(shí)推卸責(zé)任，得____～____分3．自覺地完成工作任務(wù)且對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，得____～__分4．除了做好自己的本職工作外，還主動(dòng)承擔(dān)公司內(nèi)部額外的工作，得____～____分五、考核結(jié)果應(yīng)用1．績效獎(jiǎng)金發(fā)放。季度考核主要用于績效工資的發(fā)放（詳見下表）。績效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)未達(dá)標(biāo)基本合格好備注考核得分60分以下60～79分80分及以上績效工資0____元____元2．年度考核結(jié)果主要用于年終獎(jiǎng)金的發(fā)放、薪資調(diào)整、職位晉升、培訓(xùn)與發(fā)展等方面。編制日期編制人員審核人員審核日期批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期
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