信息部績效考核量化管理-資料下載頁
2025-04-17 07:09本頁面
【正文】 的權重，有效突出了考核重點對網(wǎng)絡信息部的考核，除了上述量化考核外，還應加強部門制度建設、系統(tǒng)操作規(guī)范及流程、網(wǎng)絡系統(tǒng)的優(yōu)化等方面的定性考核，所占權重比例為20%左右考核關鍵問題說明18．3．4 網(wǎng)絡信息專員量化考核方案模板方案名稱編制部門執(zhí)行部門網(wǎng)絡信息專員量化考核方案一、考核目的為了客觀公正地衡量網(wǎng)絡信息專員的工作績效，為網(wǎng)絡信息專員的工作獎懲提供依據(jù)，依據(jù)公司績效考核制度，特制定本考核方案。二、考核依據(jù)1．以網(wǎng)絡信息專員的崗位職責和其實際工作中的客觀事實為基本依據(jù)。2．以員工考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序和方法為考核操作依據(jù)。三、考核周期對網(wǎng)絡信息專員的考核以月度為周期，在次月5個工作日內(nèi)完成對上個月度的考核。四、考核與獎懲對網(wǎng)絡信息專員主要依據(jù)其崗位職責，選擇崗位職責中的關鍵事項或者關鍵指標進行考核，主要從信息收集和網(wǎng)站信息的推廣、宣傳和發(fā)布以及公司信息的有效性、信息保密工作等方面展開。具體考核標準及相關獎懲如下所示。（一）信息收集網(wǎng)絡信息專員要及時有效地收集相關信息，每月相關信息收集不少于____條；信息收集準確率不低于____%；信息收集每減少1條，扣發(fā)獎金____元；信息收集準確率每降低____%，扣發(fā)獎金____元；每發(fā)生1次重要信息收集延遲并給公司造成重大影響的，扣發(fā)獎金____元，且視影響程度給予職位調(diào)整。（二）信息推廣、宣傳和發(fā)布收集到的信息要及時進行推廣、宣傳和發(fā)布，以使相關人員及時了解并利用信息。每發(fā)生1次信息發(fā)布延遲影響相關人員正常工作的，扣發(fā)獎金____元；每有1條信息發(fā)布、宣傳錯誤，扣發(fā)獎金____元；網(wǎng)絡信息專員及時提供相關信息而避免公司遭受損失的，獎勵____元。（三）信息收集的時效性、有效性和相關性每遺漏1條重大相關信息，扣發(fā)獎金____元；每有1條失真信息，扣發(fā)獎金____元。（四）信息保密工作網(wǎng)絡信息專員要做好信息保密工作，確保信息的安全。因網(wǎng)絡信息專員工作失誤造成的泄密事件每發(fā)生1次，扣發(fā)獎金____元；每有1次重要信息泄露，扣發(fā)獎金____元；網(wǎng)絡信息專員為私利泄露公司重大信息的，每發(fā)現(xiàn)1次，扣發(fā)獎金____元，且視情節(jié)嚴重程度進行相應的處分。網(wǎng)絡信息專員為公司信息保密工作作出貢獻的，獎勵____元。五、績效面談績效考核面談應在考核結束后一周內(nèi)由網(wǎng)絡信息主管安排，績效面談的主要內(nèi)容包括以下幾個方面。1．探討考核中的問題，以便下次考核工作更好地開展。2．和網(wǎng)絡信息專員一起總結上期工作，首先肯定業(yè)績，然后指出不足之處。3．指導網(wǎng)絡信息專員一起提出改進計劃。編制日期編制人員審核人員審核日期批準人員批準日期13
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