倉儲部績效考核設(shè)計方案-資料下載頁
2025-04-22 22:41本頁面
【正文】 預(yù)期工作要求，取得特別出色的成績實際表現(xiàn)稍微超出預(yù)期工作要求，取得比較出色的成績實際表現(xiàn)達(dá)到預(yù)期工作要求，取得與職位相匹配的成績實際表現(xiàn)低于或基本達(dá)到預(yù)期工作要求，有明顯不足或失誤實際表現(xiàn)未達(dá)到預(yù)期工作要求，有重大失誤表3：個人業(yè)績考核結(jié)果與評定等級對應(yīng)表綜合評定等級優(yōu)秀優(yōu)良中基本合格不合格代碼ABCDE分值96分以上（含）90958589768475分以下比例（參考）10%25%40%20% 5%獎金系數(shù)10說明：表中的“比例”倉儲部既可以作為參考，也可以作為評定等級的依據(jù)，也可以不做參考，設(shè)此項的目的主要是為了幫助部門控制部門內(nèi)獎金的總成本；考核結(jié)果全部取整數(shù)。第十三條 獎金計算月度績效獎金=標(biāo)準(zhǔn)月度績效獎金*對應(yīng)獎金系數(shù)；請病假、事假3天以內(nèi)按比例扣除獎金，3天（含）以上扣發(fā)當(dāng)月獎金，其他法定節(jié)假日獎金正常發(fā)放；新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正后即可參加月度考核，享受績效獎金。7 / 7
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