會(huì)計(jì)人員量化考核方案模板標(biāo)準(zhǔn)范本-資料下載頁
【導(dǎo)讀】1．更好地規(guī)范會(huì)計(jì)行為，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。2．通過業(yè)績(jī)考核工作，能夠動(dòng)態(tài)地了解財(cái)會(huì)人員開展工作的情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。財(cái)會(huì)人員充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，努力做好本職工作。1．考核以100分為基礎(chǔ)分值，按季進(jìn)行考核和打分。季度考核在季度終了后____日內(nèi)完成。將會(huì)計(jì)人員的日常工作予以量化，根據(jù)量化結(jié)構(gòu)進(jìn)行獎(jiǎng)罰，促使會(huì)計(jì)人員提高工作積極性和自覺性。1．按照統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度使用會(huì)計(jì)科目和設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿。2．編制程序、簽章要求和報(bào)送期限是否符合規(guī)定。3．如會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按上述各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行，且未出現(xiàn)差錯(cuò)，可以給滿分。1．每有1項(xiàng)不符合國(guó)家及財(cái)經(jīng)相關(guān)規(guī)定，扣____分。2．履行對(duì)財(cái)產(chǎn)物資的賬實(shí)、賬賬、賬款相符的審核與監(jiān)控。3．履行對(duì)財(cái)務(wù)收支的審核與監(jiān)督。出現(xiàn)1次，對(duì)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人均扣____分。1．累計(jì)2次考核結(jié)果在90以上者，發(fā)放獎(jiǎng)金元。3．年度績(jī)效考核得分在60分（含）以下的員工，必須參加由公司安排的適職培訓(xùn)。
【正文】 劃 對(duì)于會(huì)計(jì)人員普遍存在的問題，進(jìn)行系統(tǒng)的統(tǒng)一培訓(xùn)；對(duì)于特殊問題，對(duì)其進(jìn)行溝通，提供有針對(duì)性的訓(xùn)練，具體培訓(xùn)計(jì)劃如下。 1． 年度績(jī)效考核得分在 80 分（含）以上的員工，有資格享受公司安排的會(huì)計(jì) 人員 提升培訓(xùn) 。 2． 年度績(jī)效考核得分在 70 分（含）以上的員工，可以申請(qǐng)相關(guān)培訓(xùn)，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后參 加 。 3． 年度績(jī)效考核得分在 60 分（含） 以下的員工，必須參加由公司安排的適職培訓(xùn)。 編制日期 編制人員 審核人員 審核日期 批準(zhǔn)人員 批準(zhǔn)日期
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