【正文】 小 計25合計100簽名確認備注平均分：六、 計時作業(yè)員關(guān)鍵績效考核指標(biāo)計時作業(yè)員關(guān)鍵績效考核指標(biāo)考核方向序號KPI指標(biāo)考核周期績效目標(biāo)值指標(biāo)定義/公式獎勵資料來源業(yè)績占50%1加工任務(wù)完成率月/季/年度確保加工任務(wù)完成率達到95%以上15%車間統(tǒng)計員調(diào)度員 2加工產(chǎn)品合格率月/季/年度考核期內(nèi)確保合格率達到 95% 以上20%車間統(tǒng)計員薪資專員3勞動生產(chǎn)率月/季/年度考核期內(nèi)確保達到 95 %以上15%車間統(tǒng)計員薪資專員綜合方面占50%4出勤率月/季/年度考核期內(nèi)出勤率達到90%以上10%車間統(tǒng)計員考勤人員55S執(zhí)行情況月/季/年度考核期內(nèi)每月平均分數(shù)在 90 分以上90分以上為優(yōu)秀70分以下為不合格10%工段長獎懲管理員6綜合素質(zhì)月/季/年度考核期內(nèi)綜合素質(zhì)在 90 分以上90分以上為優(yōu)秀70分以下為不稱職10%機加車間人事行政部7勞動紀律月/季/年度獎懲次數(shù) 2 次以下一個月內(nèi)每得到1次獎勵，則增加總績效獎金的20%20%人事行政部備注計時員工的績效基數(shù)為：薪資的20%加工任務(wù)完成標(biāo)率、加工產(chǎn)品合格率、勞動生產(chǎn)率必須達到95%才算達標(biāo)，超過95%的，95%是按原獲獎比例核算薪資，超出部分，每超1%，則增加相應(yīng)考核項的5%。工時達標(biāo)率、工時合格率、勞動生產(chǎn)率不達標(biāo)的，則扣除相應(yīng)的獎金。如果上述7項都達標(biāo)，則另外獎勵10%的獎金。次月5號之前，由車間統(tǒng)計員將相關(guān)資料提交的人員務(wù)必將資料上交給績效考核管理員進行匯總。機加車間員工績效考核表被考核人姓名職位部門機加車間薪資獎金基數(shù)實際所得考核人姓名職位部門復(fù)核人姓名職務(wù)部門考核方向序號KPI指標(biāo)權(quán)重績效目標(biāo)值績效實際值績效獎金業(yè)績占60%1加工任務(wù)完成率15%確保加工任務(wù)完成率達到95%以上2加工產(chǎn)品合格率20%考核期內(nèi)確保合格率達到 95% 以上3勞動生產(chǎn)率15%考核期內(nèi)確保達到 95 %以上綜合方面占40%4出勤率10%考核期內(nèi)出勤率達到90%以上55S執(zhí)行情況10%考核期內(nèi)每月平均分數(shù)在 90 分以上6綜合素質(zhì)10%考核期內(nèi)綜合素質(zhì)在 90 分以上7勞動紀律20%一個月內(nèi)每得到1次獎勵，則增加總績效獎金的20%合計考核指標(biāo)說明加工任務(wù)完成率=加工產(chǎn)品合格率=勞動生產(chǎn)率=出勤率=5S執(zhí)行情況：90分以上為優(yōu)秀，70分以下為不合格，詳見5S綜合素質(zhì)：90分以上為優(yōu)秀，70分以下為不稱職，詳見綜合素質(zhì)考核表勞動紀律：一個月內(nèi)每得到1次獎勵，則增加總績效獎金的20% ，詳見獎懲匯總表 被考核人考核人復(fù)核人簽字： 日期：簽字： 日期：簽字： 日期：3. 綜合素質(zhì)考核表被考核人： 職務(wù)： 考核日期： 項目及考核內(nèi)容配 分自評 他人考核上級審核工作任務(wù)20%能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù)20能保質(zhì)保量，按時完成任務(wù)1519在監(jiān)督下能完成任務(wù)1015在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)10以下工作能力20%處理能力10%理解力極強，對事判斷極正確，處事能力極強10理解力強，對事判斷正確，處事能力強89理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯誤7理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠56遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)5以下工作技能10%在工作作業(yè)改善方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性報告并采納10有時在作業(yè)方法上有改進，89偶爾有改進建議，能完成任務(wù)57工作技能無改善，勉強能完成任務(wù)5以下工作協(xié)調(diào)10%與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力10愛護團體，常協(xié)助別人89僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作57精神散漫不肯與別人合作 5以下責(zé)任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)15工作努力，能較好完成分內(nèi)工作1314有責(zé)任心，能自動自發(fā)1012交付工作需要督促方能完成79敷衍了事,態(tài)度傲慢，無責(zé)任心，做事粗心大意7以下工作勤惰10%不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成10守時守規(guī)不偷懶，勤奮工作89偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7借故逃避繁重工作，不守工作崗位56時常遲到早退，工作不力，時常離開工作崗位5以下工作質(zhì)量15%無工作錯誤，并經(jīng)常改善15無工作錯誤亦無改善建議1214需在指導(dǎo)下才能做好工作質(zhì)量711在指導(dǎo)下工作，仍有錯誤7以下紀律性10%自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度10能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo)89偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7紀律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章制度56經(jīng)常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢5以下備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核。 總分合計100分！自評分數(shù)他人考核分數(shù)上級考核分數(shù)平均分簽名簽名簽名被考評者： 部門： 負責(zé)區(qū)域： 檢查時間： .項目檢查內(nèi)容標(biāo)準分自評直接領(lǐng)導(dǎo)考評部門主管考評他人考評整理1．是否定期清除無用的東西？52．是否保存有不需要的工具及設(shè)備？53．是否存放有多余的材料？5小 計15整頓1．工具擺放是否集中且便于拿用？52．是否規(guī)劃有不用物品的放置專區(qū)？53．工具、材料是否放置在固定場所？54．機械設(shè)備的維護、使用、保養(yǎng)是否按要求進行？55. 是否按要求帶好安全帽、防護眼鏡？10小 計30清掃1．生產(chǎn)現(xiàn)場是否零亂？52．工作臺面是否零亂？53．制品和設(shè)備上是否沾有塵埃？24．現(xiàn)場區(qū)域規(guī)劃是否明確？35．下班的清掃工作做的好壞？5小 計20清潔1．機器設(shè)備是否定期檢查？42．是否按規(guī)定穿著工作服？23．現(xiàn)場是否放置有個人物品？24．是否遵守只在吸煙區(qū)吸煙的規(guī)定？2小 計10素養(yǎng)1．是否服從上級安排？52．是否依工藝要求加工工件？53．是否認真遵守作業(yè)標(biāo)準？54．出現(xiàn)異常狀況是否立即上報工段長？35．是否積極參與會議活動？26．會議和作業(yè)是否能遵守開始及結(jié)束的時間？5小 計25合計100簽名確認備注平均分：1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學(xué)習(xí)參