員工招聘的實施-資料下載頁
2025-06-29 22:42本頁面
【正文】 聘網上招聘即通過因特網進行招聘，是近幾年新興的一種招聘方式，是近年來隨著計算機通訊技術的發(fā)展和勞動力市場發(fā)展的需要而產生的通過信息網絡進行招聘，求職的方法。由于這種方法具有信息傳播范圍廣，速度快，成本低，時間周期長，聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點，且不受時間，地域的限制，因而被廣泛采用。無論是招聘單位，求職者，還是就業(yè)中介機構均通過信息網絡來達到目的。許多大型企業(yè)，外商合資企業(yè)，高新技術企業(yè)和計算機，通訊領域人才及中高級人才的招聘多采用此種方法。從目前看，網絡招聘以其招聘范圍大，信息量大，可挑選余地大，應聘人員素質高，招聘效果好，費用低，獲得了越來越多的單位的認可。（五）其他印刷品。海報，公告，招貼，傳單，宣傳旗幟，小冊子，直接郵寄等都是在特殊場合有特別效果的方法。這種方法可以在求職者可能采取某種立即行動的時候，引起他們對單位的興趣，而且極富靈活性。但是這些方式自身的作用非常有限，必須與其他招聘方法相結合，方能產生良好的效果。在一些特殊場合，如為勞動者提供就業(yè)服務的就業(yè)交流會，公開招聘會，定期舉行的就業(yè)服務會上，可以布置海報，標語，旗幟等；當求職者訪問組織的某一工作地時，可以向他們散發(fā)招聘宣傳材料?？傊?，每種媒體都各有利弊，單位在選擇時，要綜合考慮空缺崗位，廣告價格，潛在應聘者所在的地域，工作特性等因素。在所有這些媒體中，網站是最新出現(xiàn)的，憑借其傳播速度快，范圍廣，查詢方便等特性，它受到了越來越多單位的青睞。在媒體選擇上的另一個趨勢，就是在自己的單位主頁上做廣告，許多單位都在主頁上開辟了“職業(yè)機會”模塊，這樣單位就可以把大量的信息放在主頁上供應聘者查詢，這對那些知名度較高，主頁訪問量較大的單位，也是一種很好的選擇。廣告媒體的選擇取決于招聘工作崗位的類型?！銇碚f，低層次崗位可以選擇地方性報紙，高層次或專業(yè)化程度高的崗位則要選擇全國性或專業(yè)性的報刊。企業(yè)使用廣告招募人員，除了要考慮廣告煤體傳統(tǒng)和現(xiàn)代方式的選擇外，還要注意廣告設計的技巧。招聘廣告應力求能吸引更多的人，并做到內容準確，詳細，聘用條件清楚。好的招聘廣告通過對單位的介紹，還能起到擴大單位影響的作用，讓更多的人了解單位，一舉兩得。小結：一、招聘廣告的設計二、招聘信息的發(fā)布5 / 5
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