xxxx教師招聘考試-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】(第一卷)一、單選題()。，對(duì)班級(jí)授課制給予了系統(tǒng)的理論描述和概括，從而奠定了它的理論基礎(chǔ)的教育家是()。，這是因?yàn)?)。、能力是不一樣的，以教育實(shí)踐中存在的某一問(wèn)題作為研究對(duì)象，通過(guò)合作研究，再把研究結(jié)果應(yīng)用到自身從事的教育實(shí)踐中的一種研究方法，這種研究方法是()。()。()。

2025-05-11 22:30

教師編制招聘考試-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】一、填空題（每空1分，共25分）1、基礎(chǔ)教育課程改革要以鄧小平同志關(guān)于“教育要面向現(xiàn)代化，面向世界，面向未來(lái)。”和****同志“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)。2、新課程的三維目標(biāo)是目標(biāo)、目標(biāo)和目標(biāo)。3、新課程的課堂實(shí)施要改變傳統(tǒng)的以、、為中心的狀況。4、新課程實(shí)施中，要對(duì)課程結(jié)構(gòu)方面過(guò)于強(qiáng)調(diào)、和的現(xiàn)狀加以改變，整體設(shè)置九年一貫的課程門類和

2025-05-01 08:47

教師招聘考試模擬-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】宿遷市2007年小學(xué)、幼兒教師中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格理論考試試題及答案（本試卷滿分100分考試時(shí)間：90分鐘）一．單項(xiàng)選擇題（，共30分）1．教育現(xiàn)代化的核心是的現(xiàn)代化。A．教育內(nèi)容B．教育方法C．人D．教育結(jié)構(gòu)2．提出生活教育理論的教育家是　A．馬卡連科B．蘇霍姆林斯基C．葉圣陶　D．陶行知3

2025-04-30 03:14

員工招聘錄用制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 德信誠(chéng)培訓(xùn)網(wǎng)員工招聘錄用制度第一章總則第一條為了保證公司選聘人才的質(zhì)量和滿足公司發(fā)展的需要，特制定本制度。第二條本制度依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃而制定。第三條人力資源部應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，組織公司的選聘、錄用工作。第四條本公司各部門所有人員的選聘、錄用事宜，均需依此制度執(zhí)行。第五條基本程序：各部門提出人員需求

2025-06-06 20:55

招聘相關(guān)制度集-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】招聘工作流程總體原則：招聘員工本著以用人所長(zhǎng)、容人所短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。招聘流程：1．提交需求各部門根據(jù)用人需求情況，由部門經(jīng)理填寫《招聘申請(qǐng)表》，報(bào)主管經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部。由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。2．材料準(zhǔn)備人力資源部根據(jù)招聘需求

2025-04-15 12:10

員工招聘錄用制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】北京青年報(bào)傳媒發(fā)展股份有限公司員工招聘錄用制度二00三年二月第一章總則一、目的為了建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的人力資源管理體系，規(guī)范公司員工招聘錄用程序，統(tǒng)一用人標(biāo)準(zhǔn)，確保公司招聘到合適與高品質(zhì)的員工，特制定本制度。二、原則1.“三公”原則：公開、公平、公正。即公開招聘條件，以員工能力為唯一依據(jù)

2025-04-12 05:54

招聘面試流程制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工招聘面試流程第一章總則第一條目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展對(duì)人才的需求，規(guī)范員工的招聘流程，健全人才選用機(jī)制，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司各部室工作人員的招聘，各部門須嚴(yán)格按本制度規(guī)定執(zhí)行。第三條原則堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。第二章生產(chǎn)操作工招聘流程第四條招聘流程包括：擬訂招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、資料收集與篩

2025-04-07 23:09

招聘及錄用制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第1頁(yè)共9頁(yè)第一章總則一、為建立規(guī)范、高效的招聘、錄用工作體系，切實(shí)做到“因崗選人”，及時(shí)滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，特制訂招聘、錄用工作制度。二、本制度適用于上海營(yíng)銷中心，各駐外分公司參照?qǐng)?zhí)行。三、本制度適用于總監(jiān)級(jí)別以下員工的招聘。第二章招聘原則一、計(jì)劃原則：根據(jù)公司發(fā)展需

2024-10-26 18:30

人事招聘制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1洛陽(yáng)市天譽(yù)環(huán)保工程有限公司招聘與配置管理制度（討論稿）一、用人原則有德有才放心地用有德無(wú)才培養(yǎng)著用有才無(wú)德觀察著用無(wú)才無(wú)德一概不用二、招聘方式1、網(wǎng)絡(luò)招聘2、內(nèi)部調(diào)崗3、通過(guò)定期或不定期舉辦的人才市場(chǎng)設(shè)攤招聘4、高校招聘或推薦5、內(nèi)部員工推薦6、離職員

2024-11-08 12:12

招聘需求分析制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】招聘前的準(zhǔn)備關(guān)于對(duì)眉山市彭山縣中國(guó)移動(dòng)人力資源助理招聘我們制定了一下要求，從而達(dá)到招聘要求。一．招聘的準(zhǔn)備階段要完成的工作o制定招聘計(jì)劃o明確招聘策略o組建招聘團(tuán)隊(duì)o選擇招聘來(lái)源和渠道o獲取人員需求信息o選擇招聘信息的發(fā)布時(shí)間和發(fā)布渠道o初步確定招聘團(tuán)隊(duì)及其分工o初步選擇確定考核方案o明確招聘預(yù)算o

2025-04-07 23:09

招聘錄用流程制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】招聘錄用流程制度目的為了優(yōu)化崗位人力配置，進(jìn)一步強(qiáng)化公司員工素質(zhì)，更好的增進(jìn)員工工作積極性，同時(shí)促使新員工更快的融入工作環(huán)境，對(duì)員工的入職進(jìn)行規(guī)范化管理，特制度本制度。范圍適用于北海市***(集團(tuán))公司包括(**公司)所有員工的入職流程管理。職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)空缺崗位人員的招聘，包括應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的篩選、應(yīng)聘者初次測(cè)

2024-10-22 03:47

職員招聘與制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工招聘流程圖：根據(jù)公司當(dāng)年發(fā)展規(guī)劃，繪制組織結(jié)構(gòu)圖，為各職位做工作說(shuō)明，制定當(dāng)年公司人員編制計(jì)劃公司原有的用人要求或計(jì)劃之外用要需求人力資源部與各部門協(xié)作定期進(jìn)行職位需求分析用人部門填寫《招聘申請(qǐng)表》（附錄），申請(qǐng)招聘人力資源部審核、匯總《招聘申請(qǐng)表》說(shuō)明：1、部門人力需求一定要向人事部門申請(qǐng)，人力資源部門審核人力需求申請(qǐng)，審核未通過(guò)返回與部門協(xié)

2025-04-18 00:46

人員招聘錄用制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】U8資料下載范本，范文，模板，辦公工具，管理工具免費(fèi)下載U8資料下載范本，范文，模板，辦公工具，管理工具免費(fèi)下載人員招聘、錄用制度1、招聘原由：缺員的補(bǔ)充：因員工異動(dòng)，按現(xiàn)編制需要予以補(bǔ)充；突發(fā)的人員需求：因不可預(yù)測(cè)的業(yè)務(wù)、工作變化，急需人員；擴(kuò)大編制：因

2024-11-10 21:39

招聘管理實(shí)施細(xì)則-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一章總則第一條目的根據(jù)集團(tuán)公司《人事管理規(guī)則》及《招聘管理辦法》，為優(yōu)化公司人力資源甄選、配置和儲(chǔ)備，完善人力資源管理體系，規(guī)范公司員工招聘管理流程，確保招聘效率和質(zhì)量，特制定本細(xì)則。第二條招聘原則1、遵守國(guó)家和地方政府的相關(guān)法律法規(guī)及用人政策；2、公平、公正、唯才是舉的選人程序；3、外部招聘與

2024-11-12 21:45

招聘與錄用制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】?jī)?nèi)蒙古伊利集團(tuán)液態(tài)奶事業(yè)部招聘與錄用制度第一章總則第一條：為了確保公司選聘人才的質(zhì)量和有效控制人力成本，特制定本規(guī)定。第二條：本規(guī)定依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃而制定。第三條：人力資源部應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，組織公司的招聘、錄用工作。第四條：本公司各部門所有人員的招聘、錄用事宜，須依此制度執(zhí)行。第五條：基本程序：1、人力

2025-04-15 07:52

招聘考試實(shí)施制度(更新版)

招聘考試實(shí)施制度(專業(yè)版)

招聘考試實(shí)施制度(留存版)

招聘考試實(shí)施制度-文庫(kù)吧