【總結(jié)】、目的為加強本公司員工隊伍建設(shè),提高員工的基本素質(zhì),促進招聘工作的規(guī)范化、程序化,以適應(yīng)公司的發(fā)展需要,特制定本制度。二、適用范圍160。本制度適用于公司內(nèi)各部門及愿意加盟隆力奇的所有求職者。三、責任負責建立健全公司內(nèi)部的控制機制,確保本制度的產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。216。負責制定、解釋、修訂本制度,是公司員工招聘工作的歸口管理
2025-01-16 03:00
【總結(jié)】招聘體系管理制度―――GZ旅中央平臺GZ旅中央平臺20XX年8月目錄第一章總則3第二章招聘組織管理3第
2025-08-31 15:04
【總結(jié)】公司職員個人計劃與公司職員個人計劃2018匯編 第4頁共4頁 公司職員個人計劃 今年上半年,我在領(lǐng)導(dǎo)正確的領(lǐng)導(dǎo)下,深入的學(xué)習(xí)以及實踐,以便開展詢價的正常工作。 一、XX年度主要工作...
2024-11-20 04:30
【總結(jié)】 會計職員職責制度五篇 接收、整理、匯總各地區(qū)公司報表,為合并報表提供數(shù)據(jù)支持,整理報表明細及相應(yīng)需對外提供的其他數(shù)據(jù),定期為管理層提供及時、準確的合并報表數(shù)據(jù)分析。以下是小編為大家整理的會計職員職責制度資料,提供參考,歡迎你的閱讀?! 嬄殕T職責制度一 1、熟悉企業(yè)財務(wù)會計工作,有私企相關(guān)帳務(wù)處理經(jīng)驗;負責公司的會計核算,及時做好憑證的編制登記等各項工作; 2、具有相
2025-01-30 07:39
【總結(jié)】公司職員個人計劃與公司職員反恐教育培訓(xùn)方案匯編 第6頁共6頁 公司職員個人計劃 今年上半年,我在領(lǐng)導(dǎo)正確的領(lǐng)導(dǎo)下,深入的學(xué)習(xí)以及實踐,以便開展詢價的正常工作。 一、XX年度主要工作...
2024-11-22 03:32
【總結(jié)】機密招?聘?管?理?與?面?試主講人:孫波華夏基石人力資源顧問有限公司ChinaStoneHumanResourcesManagementConsultingCO.,Ltd.(中國北京)企業(yè)招聘管理的幾大核心問題招聘計劃性不強:招聘計劃統(tǒng)籌性不強、無統(tǒng)一規(guī)劃;
2025-02-17 23:02
【總結(jié)】2023/2/281助理人力資源管理師招聘與配置楊世瑜2023/2/282課程內(nèi)容介紹?員工的招聘與配置?招聘準備?招聘實施?招聘活動的評估方法?勞務(wù)外派與引進2023/2/283第一節(jié)員工的招聘與配置?招聘過程管理?招聘的原則?人員配置的主要原理
2025-02-10 21:19
【總結(jié)】企業(yè)公司職員退休管理制度匯總從業(yè)人員退休辦法第一條依據(jù)本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定訂定。第二條適用范圍本辦法適用范圍,以正式編制內(nèi)的從業(yè)人員為限,聘約、定期契約或臨時人員不適用。第三條申請退休從業(yè)人員有下列情形之一者可申請退休:(一)服務(wù)滿15年以上,年齡滿55歲者。(二
2025-05-14 00:29
【總結(jié)】1江西福澤公司人員招聘及錄用制度文件編號版次頁次分發(fā)編號:編制日期1.目的:為取得企業(yè)所需的人才,促進企業(yè)的發(fā)展,特制定本制度。2.適用范圍:凡本公司各部門組織缺員或因工作需要增加人員均適用。3.定義:3.1招聘:企業(yè)尋找或吸收有能力又有興趣填補組織崗位空缺的備選人員的過程。
2025-11-03 16:44
【總結(jié)】員工招聘管理制度招聘是最常見的獲得人才的方法現(xiàn)代公司也都非常重視但關(guān)鍵是怎樣招聘才能招到真正的人才很多公司招聘人才缺乏科學(xué)的制度僅憑招聘者的個人感覺或?qū)?yīng)聘者的表面印象良好便草\率決定結(jié)果招來的往往是濫竽充數(shù)的南郭先生科學(xué)的員工招聘管理制度具體細分為以下幾個方面目的是對應(yīng)聘者進行全方位的考察一、公司員工錄用規(guī)定第一條目的為統(tǒng)一管理和規(guī)范本公司錄用工作的進行特制訂本規(guī)定第二
2025-04-12 05:54
【總結(jié)】員工招聘管理制度1、目的為適應(yīng)公司實施發(fā)展戰(zhàn)略目標的需要,規(guī)范公司人力資源管理,及時有效地為公司持續(xù)發(fā)展合理配置人力資源,特制定本制度。2、適用范圍:本制度適用于公司副總經(jīng)理及以下人員增補之招聘,均依照本制度執(zhí)行。3、招聘原則:公開招聘,平等競爭,全面考核,擇優(yōu)錄用。4、招聘程序招聘程序分為:1、人力資源計劃制定;2、發(fā)布招聘信息;3、招聘實施(報
【總結(jié)】清華同方光盤股份有限公司員工選聘制度為規(guī)范公司招聘程序,確保招聘到合格的員工,特制定本制度。一、聘用職位的申請1、各部門因員工離職等原因產(chǎn)生崗位空缺時,應(yīng)考慮該崗位是否可以合并或撤消不能合并和撤消時,應(yīng)首先進行內(nèi)部調(diào)整,最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。公司員工內(nèi)部調(diào)整手續(xù)的辦理詳見《職員異動管理規(guī)定》中“調(diào)動”項。2、因業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生新增崗位和在公司內(nèi)部
2025-04-09 03:34
【總結(jié)】XX物流有限公司招聘管理制度一、目的1.優(yōu)化公司人力資源配置,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障;2.完善人力資源管理體系,規(guī)范公司招聘原則和操作流程,確保招聘效率和質(zhì)量。二、適用范圍吉泰物流有限公司總部各直屬單位及各分子公司、辦事處。1.遵守國家和地方政府的相關(guān)法律法規(guī)和用人政策;2.公平、公正、唯才是舉;3.內(nèi)外招聘相結(jié)合,內(nèi)部優(yōu)先,同等條
2025-04-12 13:25
【總結(jié)】企業(yè)招聘管理制度1.目的:規(guī)范公司招聘管理,確保招聘工作有序開展。2.適用范圍:本辦法適用于企業(yè)所有總經(jīng)理以下員工的招聘管理工作。3.職責:人力資源部:負責本制度的制定、實施、修改以及招聘需求的審核,招聘的組織實施各部門:對本部門人力資源需求申報、人員到崗跟蹤及到崗后評價。4.定義:離職補聘指因員工離職導(dǎo)致的招聘需求
2025-04-08 11:25
【總結(jié)】人員招聘、錄用試用、轉(zhuǎn)正制度1、招聘原由::因員工異動,按現(xiàn)編制需要予以補充;:因不可預(yù)測的業(yè)務(wù)、工作變化,急需人員;:因事業(yè)發(fā)展壯大,需擴大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制;:因企業(yè)發(fā)展,需設(shè)置新的機構(gòu)或創(chuàng)辦新的事業(yè);:為了促進企業(yè)目標的實現(xiàn),而需儲備一定數(shù)量的各類專業(yè)人才;2、用人原則:用人唯賢,德才兼?zhèn)?;能者上,庸者下?、招聘流程:,根據(jù)公司年工作計劃和公司決策層
2025-04-08 11:04