職員招聘與制度(存儲版)
【正文】 簽字并日期變動前部門主管意見： 簽字并日期人力資源部簡述理由或意見人事經(jīng)理簽字并日期主管（副）總經(jīng)理意見：簽字并日期職 位變動前級 別變動前工資變動前變動后變動后變動后手機報銷額度交通津貼其他津貼補貼批準(zhǔn)： ○（副）總經(jīng)理/助理/日期 ○人力資源部經(jīng)理/日期 ○變動后主管經(jīng)理/日期備注:附錄16: 轉(zhuǎn)正通知單姓名入司日期部門年齡生效日變動后部門我很高興地通知您，由于您出色的工作業(yè)績，公司決定為您轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后您的工作及待遇安排如下職 位變動前級 別變動前工 資變動前變動后變動后變動后 請接受我的誠摯祝賀，并祝您取得更大的成績！ 人力資源部（簽字）： 日期 公司認(rèn)為公司的成功取決于全體員工不懈地努力，因此，公司會對為公司作出重要貢獻(xiàn)的員工提供更好的待遇、為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機會，更多的培訓(xùn)以跟上公司的發(fā)展。部門經(jīng)理/主管意見：結(jié)果導(dǎo)向 優(yōu) 良 中 差員工自評： 168。主人翁意識 優(yōu) 良 中 差員工自評： 168。敏于思而慎于行 優(yōu) 良 中 差員工自評： 168。誠實、開放、激情 優(yōu) 良 中 差員工自評： 168。尊重他人及勞動 優(yōu) 良 中 差員工自評： 168。直接領(lǐng)導(dǎo)意見：團隊協(xié)作 優(yōu) 良 中 差員工自評： 168。批評與自我批評 優(yōu) 良 中 差員工自評： 168。完成工作可靠性 優(yōu) 良 中 差員工自評： 168。工作態(tài)度 優(yōu) 良 中 差員工自評： 168。本人自評：工作效率/能力 優(yōu) 良 中 差員工自評： 168。 四川鑫通公司 附錄13： 新員工滿月跟進記錄姓名： 入司日期： 直接經(jīng)理：跟進評估日期： 負(fù)責(zé)人：直接經(jīng)理評價工作能力：工作態(tài)度：發(fā)展?jié)摿Γ耗芊裉崆稗D(zhuǎn)正：簽字：員工意見工作：直接經(jīng)理：公司管理：簽字：改進計劃員工下一步為改進工作而做的計劃：附錄14： 員工轉(zhuǎn)正考核表姓名部門職位入職時間考核時間考核項目評價評 語完成工作質(zhì)量 優(yōu) 良 中 差員工自評： 168。日期： 簽署： 附錄12： ：你好！ 首先祝賀你通過了公司嚴(yán)格的初試、復(fù)試，從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，成為大家庭中的一員，我們歡迎你的到來。員工簽字： 四川鑫通新材料有限責(zé)任公司日期： 人力資源部年 月 日 附錄6：內(nèi)部空缺職位職位名稱：所屬部門、崗位：直接主管：主要工作職責(zé)：1．2．3．4．5．任職資格要求：學(xué)歷：年齡/性別：外語/電腦能力：相關(guān)工作經(jīng)驗：性格/能力/態(tài)度：公布日期： 要求上崗日期：聯(lián)系人及電話： 人力資源部 日期 附錄7：人才推薦獎勵領(lǐng)取記錄序號日期推薦人姓 名推薦人部 門是否推薦成功被推薦人級別 獲得的獎勵方式金額獎勵方式123456789101112 附錄8 實 習(xí) 人 員 審 批 表實習(xí)部門： 年 月 日姓 名性 別出身年月文化程度就讀院校專 業(yè)就讀時間生 源政治面貌實習(xí)期限聯(lián)系方式實習(xí)期間待遇和發(fā)放形式（由人事部門填）：實習(xí)部門意見： 部門負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日人力資源部意見： 部門負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日公司領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽字： 年 月 日備注： 實習(xí)學(xué)生寫出實習(xí)小結(jié)交人力資源部。 年終根據(jù)公司業(yè)績及制度發(fā)放獎金；216。更新員工檔案。人力資源部審核編制的招聘方案經(jīng)（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)方執(zhí)行，人力部門決定是否可以通過內(nèi)部競聘方式解決，如果可以執(zhí)行內(nèi)部競聘流程，如果不行則通過外部聘流程。辦理離職手續(xù)問題解決，將《離職面談記錄》存放入員工檔案按公司員工離職審批權(quán)限進行審批辦公室：公司物品、文件資料、電腦及其他相關(guān)物品《離職面談記錄》《離職手續(xù)單》存檔財務(wù)部：（暫停工資發(fā)放，直到手續(xù)辦理完畢）借款票據(jù)借款現(xiàn)金應(yīng)發(fā)工資本部門：資料交接工作交接應(yīng)收賬款安排離職面談，填寫《離職面談記錄》人力資源部：公司為其開通公話注銷（離職兩周后）工資結(jié)算、合同解除、社保等關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)檔案福利關(guān)系調(diào)出 附錄1：招聘申請用人部門招聘職位增補類型擴大編制 □ 儲備人力 □ 辭職補充 □ 短期需要 □面試負(fù)責(zé)人人數(shù)此職位現(xiàn)有人數(shù)招聘后人數(shù)
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