【正文】 生效日期為： 年 月 日特此通知。 調(diào)整日期為 年 月 日。 168。 168。 168。同時(shí)，公司會(huì)為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境與企業(yè)文化。 168。 168。 168。 168。 168。 168。 168。 168。 168。 168。 168。 為了使你更快地了解這里的工作和生活，請(qǐng)仔細(xì)閱讀下面的內(nèi)容： 一、到人力資源部報(bào)到：8：30 你來(lái)到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)，由此開(kāi)始了你在公司的第一天。（300字） 實(shí)習(xí)生所在部門(mén)為實(shí)習(xí)生提供實(shí)習(xí)鑒定，交人力資源部存檔。 社保檔案調(diào)入公司后，可享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，公司將從工資中代扣個(gè)人應(yīng)繳部分；216。撤消申請(qǐng)或其他，同時(shí)向申請(qǐng)人書(shū)面確認(rèn)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)面試未通過(guò)，由人事部協(xié)調(diào)該員工的工作按公司人員調(diào)動(dòng)審批權(quán)限報(bào)批得到批準(zhǔn)原部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)《工作評(píng)估表》對(duì)其進(jìn)行評(píng)估人事、員工所在部門(mén)、相關(guān)部門(mén)、員工共同協(xié)商面試通過(guò)，用人部門(mén)在《人事變動(dòng)表》上簽字用人部門(mén)對(duì)其進(jìn)行面試人力資源部提供以往績(jī)效考核結(jié)果（檔案中）員工離職流程圖：收到辭職信或提前一個(gè)月發(fā)出《解除勞動(dòng)通知書(shū)》由其直接領(lǐng)導(dǎo)確定最后工作日并通知該員工于該日前往人力資源部辦理離職手續(xù)。員工招聘流程圖：根據(jù)公司當(dāng)年發(fā)展規(guī)劃，繪制組織結(jié)構(gòu)圖，為各職位做工作說(shuō)明，制定當(dāng)年公司人員編制計(jì)劃公司原有的用人要求或計(jì)劃之外用要需求人力資源部與各部門(mén)協(xié)作定期進(jìn)行職位需求分析用人部門(mén)填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)表》（附錄），申請(qǐng)招聘人力資源部審核、匯總《招聘申請(qǐng)表》說(shuō)明：部門(mén)人力需求一定要向人事部門(mén)申請(qǐng)，人力資源部門(mén)審核人力需求申請(qǐng)，審核未通過(guò)返回與部門(mén)協(xié)商。并由直接領(lǐng)導(dǎo)通知其所經(jīng)辦事項(xiàng)的其他合作單位人事變動(dòng)事宜（有外協(xié)工作的人員變動(dòng)由原直接領(lǐng)導(dǎo)向公司申請(qǐng)發(fā)書(shū)面函件予以通告）。 其他：您有義務(wù)對(duì)您的薪資內(nèi)容保密，不將其告知第三方。附錄9 臨 時(shí) 用 工 審 批 表 應(yīng)聘部門(mén)： 填表日期： 年 月 日姓 名性 別出生年月照 片文化程度專(zhuān) 業(yè)健康狀況戶口所在地身份證號(hào)聯(lián)系方式現(xiàn)家庭地址推 薦 人現(xiàn)工作狀況 待業(yè)、下崗、退休、其它（ ）是否與原單位解除勞動(dòng)合同主要工作經(jīng)歷專(zhuān)長(zhǎng)及成績(jī)用人部門(mén)意見(jiàn)擬從事崗位和工作內(nèi)容：擬聘用時(shí)間： 年 月 日 至 年 月 日擬聘工作崗位： 擬定待遇： 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字： 日期：人事部門(mén)意見(jiàn) 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字： 日期：公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)備注：需提供個(gè)人的身份證復(fù)印件和常住地址證明復(fù)印件。 提醒你注意：填寫(xiě)履歷表每一項(xiàng)內(nèi)容都要準(zhǔn)確詳細(xì)，比如住宅電話、手機(jī)號(hào)、戶口等；名字的寫(xiě)法、出生日期等要與身份證上保持一致，以免今后聯(lián)系不方便。 168。 168。 168。 168。 168。 168。 168。 168。 168。 168。 168。 請(qǐng)接受我及公司全體員工的誠(chéng)摯祝賀，并希望為公司創(chuàng)造更多價(jià)值！ 總經(jīng)理簽字： 日期：附錄18 工作評(píng)估表（由員工原部門(mén)填寫(xiě)）姓名部門(mén)職位入職時(shí)間考核時(shí)間考核項(xiàng)目評(píng)價(jià)評(píng) 語(yǔ)完成工作質(zhì)量 優(yōu) 良 中 差 168。工作態(tài)度 優(yōu) 良 中 差 168。學(xué)習(xí)能力 優(yōu) 良 中 差 168。溝通能力 優(yōu) 良 中 差 168。公司認(rèn)為公司的成功取決于全體員工不懈地努力，因此，公司會(huì)對(duì)為公司作出重要貢獻(xiàn)的員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，更多的培訓(xùn)以跟上公司的發(fā)展。 四川鑫通新材料有限責(zé)任公司 人力資源部 年 月 日附錄22： 離職面談?dòng)涗浶彰? 入司日期： 直接領(lǐng)導(dǎo)：面談日期： 負(fù)責(zé)人：?jiǎn)T工意見(jiàn)離職的主要原因：將來(lái)的發(fā)展方向：對(duì)崗位工作的建議：對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)的建議：對(duì)公司管理的建議：簽字：附錄23： 離職手續(xù)單姓名： 部門(mén)： 員工編號(hào)：入司日期： 申請(qǐng)離職日期：負(fù)責(zé)部門(mén)事項(xiàng)承辦人簽字部門(mén)經(jīng)理簽字所在部門(mén)資料實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入的應(yīng)收款工作交接行政部文具 、計(jì)算器員工卡、工作證鑰匙電腦名片其他人事部Email 地址注銷(xiāo)（離職兩周后） 從通訊錄中刪除本月出勤天數(shù)： 補(bǔ)償工資天數(shù)：解除合同 社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金終止日期： 公司辦理商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)終止日期： 檔案 福利關(guān)系調(diào)出 黨組織關(guān)系調(diào)出 財(cái)務(wù)部借款支票借款現(xiàn)金應(yīng)發(fā)工資： 發(fā)放時(shí)間：總經(jīng)理（視需要）O我確認(rèn)上述手續(xù)完成，解除與XX公司的勞動(dòng)聘用關(guān)系。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，對(duì)于 部 崗位 先生/女士如下原因：公司將與您解除聘用關(guān)系，同時(shí)自通知之日起終止與您的勞動(dòng)合同，請(qǐng)接到此通知后，到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。內(nèi)部調(diào)整通知我很高興地通知大家，經(jīng)公司研究決定，對(duì)原 部的 同志進(jìn)行公司內(nèi)部的工作調(diào)整，由 調(diào)整為 部，職務(wù)為 。 168。 168。 168。人力資源部意見(jiàn)：附錄15： 人事變動(dòng)表姓名入司日期現(xiàn)在部門(mén)性別生效日期變動(dòng)后部門(mén)兼職轉(zhuǎn)正式聘用 完成試用期 調(diào)薪 提升 內(nèi)部調(diào)動(dòng)（含外派） 降/免職 辭職（終止合同） 特殊聘用 其它（待崗、借調(diào)等）簡(jiǎn)述理由：