【正文】 生效日期為： 年 月 日特此通知。 調整日期為 年 月 日。 168。 168。 168。同時，公司會為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境與企業(yè)文化。 168。 168。 168。 168。 168。 168。 168。 168。 168。 168。 168。 為了使你更快地了解這里的工作和生活，請仔細閱讀下面的內容： 一、到人力資源部報到：8：30 你來到人力資源部辦理報到手續(xù)，由此開始了你在公司的第一天。（300字） 實習生所在部門為實習生提供實習鑒定，交人力資源部存檔。 社保檔案調入公司后，可享受社會養(yǎng)老保險、大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險、工傷保險和醫(yī)療保險，公司將從工資中代扣個人應繳部分；216。撤消申請或其他，同時向申請人書面確認部門負責人批準面試未通過，由人事部協(xié)調該員工的工作按公司人員調動審批權限報批得到批準原部門負責人根據《工作評估表》對其進行評估人事、員工所在部門、相關部門、員工共同協(xié)商面試通過，用人部門在《人事變動表》上簽字用人部門對其進行面試人力資源部提供以往績效考核結果（檔案中）員工離職流程圖：收到辭職信或提前一個月發(fā)出《解除勞動通知書》由其直接領導確定最后工作日并通知該員工于該日前往人力資源部辦理離職手續(xù)。員工招聘流程圖：根據公司當年發(fā)展規(guī)劃，繪制組織結構圖，為各職位做工作說明，制定當年公司人員編制計劃公司原有的用人要求或計劃之外用要需求人力資源部與各部門協(xié)作定期進行職位需求分析用人部門填寫《招聘申請表》（附錄），申請招聘人力資源部審核、匯總《招聘申請表》說明：部門人力需求一定要向人事部門申請，人力資源部門審核人力需求申請，審核未通過返回與部門協(xié)商。并由直接領導通知其所經辦事項的其他合作單位人事變動事宜（有外協(xié)工作的人員變動由原直接領導向公司申請發(fā)書面函件予以通告）。 其他：您有義務對您的薪資內容保密，不將其告知第三方。附錄9 臨 時 用 工 審 批 表 應聘部門： 填表日期： 年 月 日姓 名性 別出生年月照 片文化程度專 業(yè)健康狀況戶口所在地身份證號聯系方式現家庭地址推 薦 人現工作狀況 待業(yè)、下崗、退休、其它（ ）是否與原單位解除勞動合同主要工作經歷專長及成績用人部門意見擬從事崗位和工作內容：擬聘用時間： 年 月 日 至 年 月 日擬聘工作崗位： 擬定待遇： 部門負責人簽字： 日期：人事部門意見 部門負責人簽字： 日期：公司領導意見備注：需提供個人的身份證復印件和常住地址證明復印件。 提醒你注意：填寫履歷表每一項內容都要準確詳細，比如住宅電話、手機號、戶口等；名字的寫法、出生日期等要與身份證上保持一致，以免今后聯系不方便。 168。 168。 168。 168。 168。 168。 168。 168。 168。 168。 168。 請接受我及公司全體員工的誠摯祝賀，并希望為公司創(chuàng)造更多價值！ 總經理簽字： 日期：附錄18 工作評估表（由員工原部門填寫）姓名部門職位入職時間考核時間考核項目評價評 語完成工作質量 優(yōu) 良 中 差 168。工作態(tài)度 優(yōu) 良 中 差 168。學習能力 優(yōu) 良 中 差 168。溝通能力 優(yōu) 良 中 差 168。公司認為公司的成功取決于全體員工不懈地努力，因此，公司會對為公司作出重要貢獻的員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機會，更多的培訓以跟上公司的發(fā)展。 四川鑫通新材料有限責任公司 人力資源部 年 月 日附錄22： 離職面談記錄姓名： 入司日期： 直接領導：面談日期： 負責人：員工意見離職的主要原因：將來的發(fā)展方向：對崗位工作的建議：對直接領導的建議：對公司管理的建議：簽字：附錄23： 離職手續(xù)單姓名： 部門： 員工編號：入司日期： 申請離職日期：負責部門事項承辦人簽字部門經理簽字所在部門資料實現銷售收入的應收款工作交接行政部文具 、計算器員工卡、工作證鑰匙電腦名片其他人事部Email 地址注銷（離職兩周后） 從通訊錄中刪除本月出勤天數： 補償工資天數：解除合同 社會保險及住房公積金終止日期： 公司辦理商業(yè)補充保險終止日期： 檔案 福利關系調出 黨組織關系調出 財務部借款支票借款現金應發(fā)工資： 發(fā)放時間：總經理（視需要）O我確認上述手續(xù)完成，解除與XX公司的勞動聘用關系。根據有關規(guī)定，經公司研究決定，對于 部 崗位 先生/女士如下原因：公司將與您解除聘用關系，同時自通知之日起終止與您的勞動合同，請接到此通知后，到人事部辦理相關手續(xù)。內部調整通知我很高興地通知大家，經公司研究決定，對原 部的 同志進行公司內部的工作調整，由 調整為 部，職務為 。 168。 168。 168。人力資源部意見：附錄15： 人事變動表姓名入司日期現在部門性別生效日期變動后部門兼職轉正式聘用 完成試用期 調薪 提升 內部調動（含外派） 降/免職 辭職（終止合同） 特殊聘用 其它（待崗、借調等）簡述理由：