【正文】 何進(jìn)行彌補(bǔ)？是否主動(dòng)認(rèn)識(shí)和彌補(bǔ)自己的不足發(fā)展對(duì)你意味著什么？是否具備進(jìn)取的動(dòng)力你對(duì)現(xiàn)狀滿意嗎？為什么？是否滿于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取你怎么看待周圍應(yīng)付工作、混日子的現(xiàn)象？對(duì)進(jìn)取的認(rèn)識(shí)你怎樣看待節(jié)假日或周末加班的問題？工作負(fù)荷的承受能力情緒穩(wěn)定性你如何在強(qiáng)大的壓力之下保持良好的工作狀態(tài)？是否善于排解壓力什么事情最易激怒你或挫敗你？能舉一個(gè)你情緒失控的例子嗎？情緒失控的難易程度如果你的上司不公平的批評(píng)了你，你會(huì)怎么辦？遭遇不公平，能否克制、忍讓面對(duì)你最不感興趣或最不愿意做而又不得不做的事情，你將如何處理？自控能力如果你心中的競爭對(duì)手總處于上風(fēng)，你會(huì)如何面對(duì)？胸襟是否廣闊如果這次面試你失敗了，你會(huì)怎么做？面對(duì)挫折的態(tài)度你在工作中經(jīng)常擔(dān)憂的事有哪些？樂觀主義者還是悲觀主義者如果你所在的企業(yè)工作非常艱苦，你將如何對(duì)待？能否吃苦耐勞、樂觀對(duì)待你的情緒波動(dòng)通常受什么因素的影響？情緒波動(dòng)的頻率你聽到同事在背后議論你的不是或說風(fēng)涼話，你會(huì)有什么反應(yīng)？能否寬容、諒解，且從自己身上找不是應(yīng)變能力你怎樣應(yīng)付變化了的情況？適應(yīng)能力假如A公司和B公司同時(shí)錄用你，你會(huì)如何選擇？迅速跳出難題的能力我們認(rèn)為你的條件和其他人相比較并沒有太大的優(yōu)勢，你如何證明你是這個(gè)職位最佳的人選？迅速說服別人的能力王經(jīng)理不茍言笑，平時(shí)神情嚴(yán)肅，沒有人不怕他。一天，你正和同事議論他，一轉(zhuǎn)身發(fā)現(xiàn)經(jīng)理就在身后，這時(shí)你會(huì)怎么辦？頭腦的機(jī)敏程度在一次重要會(huì)議上，領(lǐng)導(dǎo)做報(bào)告時(shí)將一個(gè)重要的數(shù)字念錯(cuò)了，如不糾正會(huì)影響工作，這時(shí)你怎么辦？應(yīng)急處理能力顧客總是正確的嗎？自圓其說的能力從對(duì)其他題的回答中進(jìn)行考察能否迅速準(zhǔn)確的理解考官的提問、并盡快給出合理、有說服力的回答專業(yè)知識(shí)水平你在大學(xué)中主修的是什么專業(yè)？專業(yè)課程有哪些？該學(xué)校的本專業(yè)科研教學(xué)水平在全國處于什么位置？所學(xué)專業(yè)與目標(biāo)職位是否對(duì)口、專業(yè)水平你為什么選這個(gè)專業(yè)？對(duì)本專業(yè)是否感興趣你在學(xué)校的成績?nèi)绾?？哪些課程學(xué)得好？選修過什么課？對(duì)什么課感興趣？專業(yè)水平、知識(shí)的廣度你接受過什么特殊專業(yè)培訓(xùn)？多長時(shí)間？有什么收獲？特殊專業(yè)培訓(xùn)的應(yīng)用性你認(rèn)為你有什么樣的專業(yè)特長？做過什么專業(yè)研究項(xiàng)目？專業(yè)特長于本企業(yè)工作的適應(yīng)性你有什么級(jí)別的專業(yè)資格證書或能力證明嗎？專業(yè)水平近年來有沒有發(fā)表過什么專業(yè)文章嗎？掌握專業(yè)知識(shí)的深度你對(duì)本專業(yè)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展以及未來發(fā)展趨勢有什么看法？對(duì)專業(yè)的關(guān)注與了解程度單位主管和同事對(duì)你的專業(yè)特長和能力有什么評(píng)價(jià)？在實(shí)踐中應(yīng)用能力你覺得什么樣的人能在這個(gè)專業(yè)領(lǐng)域取得成就？你是這樣的人嗎？對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)深度針對(duì)性問題（針對(duì)簡歷中的某些不明白處提問） 對(duì)在原單位任職時(shí)間長的求職者問：l 什么原因促使你在原單位工作這么長時(shí)間？l 你要離開原單位的原因是什么？l 你這么長時(shí)間在一個(gè)公司里工作，那么對(duì)于適應(yīng)一個(gè)新的組織你認(rèn)為你有什么困難嗎？l 有人認(rèn)為：長時(shí)間從事一種工作的人會(huì)缺乏進(jìn)取心，你怎么看？ 對(duì)經(jīng)常跳槽的求職者問：l 你換了很多次工作，我能知道是什么原因嗎？l 你如何讓我們相信：如果我們聘用了你，你會(huì)留下來呢？l 你如何處理在任何工作中都無法避免的壓力和緊張？ 對(duì)履歷表中很長一段時(shí)間是空白的求職者問：l 你能解釋一下這段時(shí)間你在干什么嗎？l 為什么你不把它寫到簡歷里？l 你怎么看待這段時(shí)間你的行為？l 我可以和能給你作證的人聯(lián)系嗎？ 對(duì)各種條件明顯高于所應(yīng)聘職位要求的求職者問：l 你為什么對(duì)我們的職位感興趣？l 如果這次你沒有得到聘用，你會(huì)怎么想？l 你如何評(píng)價(jià)自己各方面的能力？l 如果我們聘用了你，你是否愿意接受給你安排的其他工作？ 對(duì)原收入高于目標(biāo)職位所能提供的薪酬水平的求職者問：l 如果我們所能提供的薪酬水平低于你原來的工作，你能接受嗎？l 你期望的薪酬水平是多少？l 你認(rèn)為工作職責(zé)、工作負(fù)荷、上班路程、工資和獎(jiǎng)金、工作環(huán)境應(yīng)按什么順序排列？ 對(duì)年齡頗大的求職者問：l 你覺得自己能很快適應(yīng)一份新工作嗎？l 你對(duì)學(xué)習(xí)新的知識(shí)感覺有壓力嗎？l 你離開原單位的原因是什么？ 對(duì)于大學(xué)中許多門課程沒有及格的求職者問：l 你怎么看待大學(xué)成績和實(shí)際能力之間的關(guān)系？l 你覺得你的成績能代表你的實(shí)際水平嗎？l 你覺得自己哪些方面比別的應(yīng)聘人員更適合這個(gè)工作？l 你能解釋一下你的成績嗎？附件二：北京市企業(yè)勞動(dòng)合同書（例）甲方（單位）：地址：電話： 乙方（個(gè)人）：地址：電話：身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）及國家有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同中的所有條款：一、合同期限：第一條 本合同類型為 期限合同。有效期為 年 月 日至 年 月 日，其中試用期為 ，自 年 月 日至 年 月 日止。二、雙方的基本權(quán)利及義務(wù)：第二條 乙方同意根據(jù)甲方需要，擔(dān)任甲方的 崗位工作，并按照甲方確定的崗位工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)完成工作任務(wù)。第三條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，并依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其它規(guī)章制度。第四條 甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，若安排乙方加班、加點(diǎn)，須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條 甲方根據(jù)工作要求，對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)和教育。第六條 甲方向乙方支付試用期間月工資 元，試用期滿，月工資 元。工資調(diào)整按甲方的規(guī)章制度及員工考核辦法執(zhí)行。第七條 甲、乙雙方按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方按規(guī)定享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第八條 乙方依據(jù)國家規(guī)定及甲方的規(guī)章制度享受各種休息、休假及各類福利待遇。乙方如遇有孕期、產(chǎn)期、哺乳期（以下簡稱三期）等情況，工資及假期等均按國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 乙方必須遵守甲方的規(guī)章制度，工作規(guī)范、操作規(guī)程及勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；愛護(hù)甲方的財(cái)物，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的各種培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 第十條 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得將甲方的經(jīng)營狀況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露；不得將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)印或轉(zhuǎn)借給第三方。第十一條 乙方若違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、保密制度或其它規(guī)定，甲方可對(duì)乙方給予相應(yīng)處理，直至解除同乙方簽訂的勞動(dòng)合同。三、合同的變更、解除、終止和續(xù)簽第十二條 在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲、乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容： 訂立本合同所依據(jù)的國家有關(guān)法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。 訂立本合同所依據(jù)的甲方或乙方的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。其中包括：① 甲方的經(jīng)營狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化、人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等；② 乙方的工作表現(xiàn)、知識(shí)技能、身體狀況等不再適合甲方的工作要求如一方違反上述約定，另一方應(yīng)以書面形式提前30日向?qū)Ψ教岢鼋獬贤囊?，并依?jù)有關(guān)法律、法規(guī)辦理相應(yīng)手續(xù)。第十三條 在履行本合同期間，甲方若提出解除本合同，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》中第二十四、第二十五、第二十六和第二十七條的規(guī)定辦理；乙方提出解除本合同，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》中第二十四、第三十一、第三十二條的規(guī)定辦理。 第十四條 如乙方具有符合《勞動(dòng)法》中第二十九條所規(guī)定的條件，甲方不得解除本合同。如乙方因違反國家的法律、法規(guī)被勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事拘留，在試用期滿，經(jīng)考試不合格的，甲方可以解除本合同。第十五條 在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，乙方同意不解除本合同：1． 因工作需要，乙方確實(shí)不能離開工作崗位的。2． 乙方為甲方的技術(shù)或業(yè)務(wù)骨干，所承擔(dān)的技術(shù)或業(yè)務(wù)項(xiàng)目尚未完成的。第十六條 甲方依據(jù)國家的法律、法規(guī)或本合同的規(guī)定需要解除本合同，須提前30日通知乙方的，可以采用給乙方提前一個(gè)月發(fā)工資的方式實(shí)施。第十七條 甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》中第二十四、第二十六、第二十七條的規(guī)定解除本合同的，應(yīng)按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1992]第481號(hào)）為乙方進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十八條 如下列情況發(fā)生，本合同隨即終止：1． 合同期滿的；2． 合同主體其中一方為法律失蹤或消失的；3． 乙方達(dá)到法定退休年齡的。第十九條 乙方患病在醫(yī)療期內(nèi)，或在國家有關(guān)法律規(guī)定的三期保護(hù)時(shí)間內(nèi)的，甲方不得終止本合同，直到醫(yī)療期或三期期滿后，方可終止本合同。第二十條 本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)將甲方為乙方提供用于工作的各種物品歸還給甲方，并向本部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員辦理工作交接手續(xù)；在財(cái)務(wù)部門辦理有關(guān)經(jīng)濟(jì)事宜；在人力資源部門辦理檔案移交和社會(huì)保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。 第二十一條 甲方或乙方若無續(xù)簽本合同的意向，應(yīng)至少在本合同期滿前30日以書面形式通知對(duì)方。否則，本合同將自動(dòng)延續(xù)，甲、乙雙方應(yīng)辦理續(xù)簽合同手續(xù)，續(xù)簽合同期限與本合同規(guī)定的期限相同。四、雙方約定的事項(xiàng)：第二十二條 因甲方經(jīng)營需要，乙方同意在不改變本合同各項(xiàng)條款的情況下，接受甲方按排的不在本合同約定范圍之內(nèi)的工作。在工作結(jié)束后，乙方返回原工作崗位繼續(xù)工作。第二十三條 乙方若于在職期間或在甲方規(guī)定的自解除或終止本合同之日起的時(shí)間期限內(nèi)，違反甲方的保密規(guī)定制度給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依據(jù)國家有關(guān)的法律、法規(guī)對(duì)乙方追究賠償責(zé)任。第二十四條 甲方若為乙方出資進(jìn)行工作培訓(xùn)，應(yīng)與乙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議作為本合同的附件。若培訓(xùn)協(xié)議約定的乙方服務(wù)期限長于本合同期限的，以培訓(xùn)協(xié)議約定的期限為準(zhǔn)，本合同的期限將隨之變更。第二十五條 在本合同執(zhí)行期間內(nèi)，如本合同中有與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸的條款，雙方依據(jù)國家新頒布的法律、法規(guī)執(zhí)行；如本合同中有與甲方依據(jù)國家法律、法規(guī)新制定的規(guī)章制度相抵觸的條款，乙方同意服從甲方新制定的規(guī)章制度。第二十六條 雙方約定的其它內(nèi)容：五、違約責(zé)任及其它：第二十七條 在本合同執(zhí)行期內(nèi)，由于一方當(dāng)事人違約，致使本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的，應(yīng)由違約方支付對(duì)方相當(dāng)于乙方兩個(gè)月工資的違約金。若違約方的違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，在向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于乙方兩個(gè)月工資的違約金后，還須承擔(dān)因違約給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第二十八條 本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解決；國家無規(guī)定的由雙方協(xié)商解決。第二十九條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。未經(jīng)雙方同意，涂改本合同的，或未經(jīng)雙方授權(quán)、委托，代簽本合同的，本合同無效。第三十條 在本合同執(zhí)行期間內(nèi)，如甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，則由雙方協(xié)商解決；若通過協(xié)商不能解決的，可依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲方： 乙方：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日