員工與招聘內(nèi)部招聘與外部招聘的對比和選擇-資料下載頁
2025-01-01 05:11本頁面
【正文】 問會(huì)在中間進(jìn)行雙方協(xié)調(diào)。 若候選人與客戶達(dá)成共識(shí)，雙方簽約，獵頭的尋獵工作即告完成。當(dāng)然，獵頭還會(huì)對客戶提供三到六個(gè)月的人才保證期； ? 第六步 跟蹤服務(wù)： 獵頭會(huì)在候選人上崗以后的一段時(shí)間內(nèi)對候選人進(jìn)行跟蹤，了解候選人在新崗位的工作情況，以便隨時(shí)掌握候選人的情況，及時(shí)消除雙方誤解，并對自己本身的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。 獵頭公司的主要形式 ? 雇員制 ? 和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩(wěn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不會(huì)有什么突然的爆炸性的增長。 合伙人制 ? 即是每個(gè)加入的員工，都在符合一定條件后，成為公司的合伙人，初級(jí)合伙人到中級(jí)合伙人，再到高級(jí)、頂級(jí)合伙人，這些級(jí)別所對應(yīng)的權(quán)限是一樣的，每個(gè)人都視自己為老板，所不同的就是每年的利潤分配不一樣，越高等級(jí)的合伙人，所得越多。此種模式在國外運(yùn)用的很多，很多世界前 10強(qiáng)的獵頭都是此制度。 ? soho制 ? 是最近最新的一種模式，此種模式特點(diǎn)是：員工可以在家辦公，公司設(shè)有寫字間、會(huì)議室，有需要即到公司辦公。員工自由度很高，主要以提成制來約束員工，沒有社保、低薪高提成、管理輕松、不怕金融危機(jī)，隨時(shí)擴(kuò)大，隨時(shí)縮小，自成一派。大部分兩三人的小獵頭公司均是此類型。 獵頭公司關(guān)注的人才 ?一、優(yōu)秀的企業(yè)背景 ?二、較高的任職職位 ?三、優(yōu)秀的工作業(yè)績 ?四、良好的學(xué)習(xí)教育 ?六、良好的職業(yè)操守 ?七、較高的職業(yè) ?八、良好的激情溝通 ?九、積極的職業(yè) ?十、合適的薪資 ?此外，獵頭公司一般還要充分關(guān)注其性格特征、職業(yè)傾向、專業(yè)能力、管理能力、家庭背景、發(fā)展需求、職業(yè)規(guī)劃、離職原因等，還要根據(jù)客戶的個(gè)性要求或候選人的特殊情況，進(jìn)行深入溝通和了解，以期推薦給客戶時(shí)，是一個(gè)經(jīng)過了嚴(yán)格篩選和有良好匹配度的候選人。 2023/1/17 企業(yè)校園招募的主要原因： ?大學(xué)畢業(yè)生具有文化易塑性 ?目前看來，大學(xué)畢業(yè)生是最具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人群 校園招聘的優(yōu)劣 ?優(yōu)勢： ?（ 1）合格申請者數(shù)量多 ?（ 2）招錄手續(xù)簡便 ?（ 3）求職者充滿活力、熱情、敬業(yè)心強(qiáng) ?劣勢 ?（ 1）申請者選擇多 ?（ 2）容易產(chǎn)生不切實(shí)際的愿望 ?（ 3）缺乏經(jīng)驗(yàn)、不了解企業(yè)文化 ?（ 4）成本高、準(zhǔn)備周期長 學(xué)校的選擇 ?本單位人員的需求狀況（員工類型） ?學(xué)校及專業(yè)的口碑 ?以前是否招聘過，效果如何 ?財(cái)務(wù)約束 最著名的學(xué)校并不總是最理想的招聘來源，百事可樂公司很注意從二類學(xué)校挖掘人才。 選擇學(xué)校的主要標(biāo)準(zhǔn) ?在本公司關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)水平 ?符號(hào)本公司技術(shù)要求專業(yè)的畢業(yè)生數(shù) ?在本公司關(guān)鍵領(lǐng)域的師資水平 ?該校學(xué)生的業(yè)績 ?該校畢業(yè)生過去錄用數(shù)量與實(shí)際報(bào)到數(shù)量的比率 ?學(xué)生的質(zhì)量 ?地理位置 校園招募宣傳的內(nèi)容 ?公司的基本情況 ?員工的培訓(xùn) ?報(bào)酬與分配體系 ?專業(yè)職稱的評(píng)定 ?各類保險(xiǎn) ?勞動(dòng)合同 ?有關(guān)費(fèi)用 ?職工福利 ?休假制度 /招聘洽談會(huì) 優(yōu)勢： ?申請人所需的資源都可由主辦單位提供保證，不需要耗費(fèi)更多的精力 ?主題明確，有利于尋求合適的人員 ?供需雙方可以直接面對面，便于相互了解溝通 ?人才交流會(huì)比較規(guī)范，信譽(yù)較好 ? 《 財(cái)富 》 全球 500強(qiáng)中使用網(wǎng)上招募的已占 88% ?我國知名招聘網(wǎng)站： ?智聯(lián)招聘 ?前程無憂 ?中華英才網(wǎng) ?應(yīng)屆生求職網(wǎng) ?五八同城、趕集網(wǎng)等 ?中國人才熱線（華南地區(qū)）、首都人才網(wǎng)（北京） 網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢和劣勢 優(yōu)勢 A. 速度快、效率高 B. 成本低、費(fèi)用省 C. 覆蓋面廣、互動(dòng)性高 D. 招募對象規(guī)模更大 E. 公平公正 劣勢 A. 層次的局限 B. 信息處理復(fù)雜 C. 虛假信息 其他方式 推薦： 由組織內(nèi)、外部人員推薦求職者的招募方式 海外招聘： 下崗人員 退休人員 殘疾人 中國的企業(yè) ?推薦 —— “走后門 ” ？ Thank You
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1