員工招聘的實(shí)施-免費(fèi)閱讀
【正文】 企業(yè)使用廣告招募人員，除了要考慮廣告煤體傳統(tǒng)和現(xiàn)代方式的選擇外，還要注意廣告設(shè)計(jì)的技巧。這種方法可以在求職者可能采取某種立即行動(dòng)的時(shí)候，引起他們對(duì)單位的興趣，而且極富靈活性。因此，一般情況下，廣播電視招聘廣告比較適用于當(dāng)單位迅速擴(kuò)大影響，需要招聘大量人員時(shí)，比較適用于引起求職者關(guān)注，將單位形象宣傳與人員招聘同時(shí)進(jìn)行的情況。（2）從廣告刊登第二天到以后的十幾天都會(huì)陸續(xù)收到應(yīng)聘者寄來的信函（接收應(yīng)聘信的高峰一般在廣告刊登后的第三，四天）。（2）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本3份，并加蓋公章。報(bào)紙發(fā)行量大，能夠迅速將信息傳達(dá)給讀者，同時(shí)廣告的大小可以靈活選擇，但閱讀對(duì)象較雜，很多讀者并不是所要尋找的職位候選人，保留的時(shí)間也較短，同時(shí)報(bào)紙的紙質(zhì)和印刷質(zhì)量可能會(huì)對(duì)廣告設(shè)計(jì)造成限制。對(duì)廣告中所涉及的錄用人員勞動(dòng)合同，薪酬，福利等政策必須兌現(xiàn)。即要引起求職者對(duì)工作的興趣，平鋪直敘的，枯燥的廣告詞可能很難引起人們的興趣，而撰寫生動(dòng)的，具有煽動(dòng)性，能引起讀者共鳴的廣告詞加上巧妙，新穎的呈現(xiàn)方式則很容易令人感興趣，例如“你將投身于一項(xiàng)富有挑戰(zhàn)性的工作”“你愿意與充滿活力的單位共同成長(zhǎng)嗎？”等。，說明企業(yè)價(jià)值觀，經(jīng)營(yíng)理念和使命，以剔除不適合的應(yīng)聘人員。招聘廣告中，如果需要可以提及應(yīng)聘崗位能夠享受的相應(yīng)的人力資源政策，包括薪酬水平，勞動(dòng)合同，培訓(xùn)機(jī)會(huì)等內(nèi)容。在廣告中最好能使用單位的標(biāo)識(shí)，并提供單位的網(wǎng)址，以便看到廣告的人感興趣的話可以瀏覽單位的網(wǎng)頁以獲取更進(jìn)一步的信息。◆對(duì)于招募初級(jí)，中級(jí)水平的一般員工來說，分類廣告是一種富有成效的招聘手段。教學(xué)重點(diǎn)招聘廣告的設(shè)計(jì)教學(xué)難點(diǎn)員工招聘信息的發(fā)布渠道——廣告媒體的選擇教學(xué)方法自學(xué)法、討論法、講授法知識(shí)點(diǎn)一、招聘廣告的設(shè)計(jì)招聘信息發(fā)布的途徑——招聘廣告發(fā)布招聘信息通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出單位職位空缺的消息，吸引對(duì)這些空缺職位感興趣的潛在人選應(yīng)聘，即通過人員招聘廣告人員招聘廣告是企業(yè)單位補(bǔ)充各類崗位的空缺人員，應(yīng)用最為普遍，最為廣泛的人員招募方法之一。人員招聘廣告的受眾范圍十分廣泛，閱讀招聘廣告的不僅包括正在急于尋找工作崗位的應(yīng)聘者，還包括各種潛在的應(yīng)聘者，公司的客戶，以及社會(huì)公眾，如顧客，消費(fèi)者
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