員工招聘的實施(編輯修改稿)
2025-07-26 22:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位，待遇條件，工作地點等。第二，激發(fā)讀者的興趣。即要引起求職者對工作的興趣，平鋪直敘的，枯燥的廣告詞可能很難引起人們的興趣，而撰寫生動的，具有煽動性，能引起讀者共鳴的廣告詞加上巧妙，新穎的呈現(xiàn)方式則很容易令人感興趣，例如“你將投身于一項富有挑戰(zhàn)性的工作”“你愿意與充滿活力的單位共同成長嗎？”等。第三，創(chuàng)造求職的愿望。這比激發(fā)興趣更前進一步了，即不僅要使讀者有興趣，還要引發(fā)讀者求職和工作的愿望。通常求職的愿望是與他們的需求緊密聯(lián)系在一起的，因此，一般情況下，單位可以通過強調(diào)吸引人的一些因素，如成就，培訓與發(fā)展的機會，挑戰(zhàn)性的項目，優(yōu)越的薪酬福利等，激發(fā)求職者對工作的愿望。第四，促使求職的行動。即要向應聘者提供聯(lián)絡方法，包括聯(lián)系電話，通訊地址，公司的網(wǎng)址等，同時用一些煽動性的話，例如“今天就打電話吧”“請盡快遞交簡歷”等促使應聘者迅速采取行動。（四）招聘廣告設(shè)計和撰寫的注意事項除了要時刻牢記招聘廣告設(shè)計的上述原則之外，招聘廣告設(shè)計和撰寫還應該特別注意：第一，真實。招聘的單位必須保證招聘廣告的內(nèi)容客觀，真實，并且要對虛假廣告承擔法律責任。對廣告中所涉及的錄用人員勞動合同，薪酬，福利等政策必須兌現(xiàn)。第二，合法。廣告中出現(xiàn)的信息要符合國家及地方的法律法規(guī)和政策。第三，簡潔。廣告的編寫要簡明扼要，重點突出招聘的崗位名稱，任職資格，工作職責，工作地點，薪資水平，福利待遇等內(nèi)容。二、招聘信息發(fā)布使用招聘廣告時要注意廣告媒體的選擇。發(fā)布廣告信息的渠道很多，可以采用的廣告媒體主要包括：報紙，雜志，廣播電視，互聯(lián)網(wǎng)，宣傳傳單等，各種媒體廣告都有其不同的優(yōu)缺點和適用情況，招聘者應對這些爛熟于心，最終選用什么媒體發(fā)布廣告關(guān)鍵取決于所要吸引的職位候選人是哪些人。（一）報紙。報紙發(fā)行量大，能夠迅速將信息傳達給讀者，同時廣告的大小可以靈活選擇，但閱讀對象較雜，很多讀者并不是所要尋找的職位候選人，保留的時間也較短，同時報紙的紙質(zhì)和印刷質(zhì)量可能會對廣告設(shè)計造成限制。因此，一般情況下，報紙招聘廣告比較適合于在某個特定地區(qū)的招聘，適合候選人數(shù)量較大的職位，適合流失率較高的行業(yè)或職業(yè)。一般來說，報紙廣告的覆蓋面比較廣，影響持續(xù)的時間較長，在一次招聘人員比較多
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1