員工招聘(編輯修改稿)
2025-01-19 14:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 興趣選擇；為了無(wú)用的廣告接收者付費(fèi) 。 存在競(jìng)爭(zhēng) ， 沒(méi)有足夠的求職者看印刷廣告；職位空缺有多種 ， 在特定地區(qū)又有足夠求職者；當(dāng)需要迅速擴(kuò)大影響；在兩周或更短的時(shí)間內(nèi)足以對(duì)某一地區(qū)展開(kāi) “ 閃電式轟炸 ” ；引起求職者對(duì)印刷廣告注意 現(xiàn) 場(chǎng) 購(gòu) 買(mǎi) （招募現(xiàn)場(chǎng)的宣傳資料） 在求職者可能采取某種立即行動(dòng)的時(shí)候 ， 引起他們對(duì)企業(yè)雇傭的興趣 。 極富靈活性 。 作用有限 。 要使此種措施見(jiàn)效 ，首先必須保證求職能到招募現(xiàn)場(chǎng)來(lái) 。 在一些特殊場(chǎng)合 ， 如就業(yè)交流會(huì) 、 公開(kāi)招聘會(huì)上布置的海報(bào)標(biāo)語(yǔ)旗幟視聽(tīng)設(shè)備等 。或當(dāng)求職者訪問(wèn)組織工作地時(shí) ， 向他們散發(fā)招募材料 。 媒體 類(lèi)型 優(yōu) 點(diǎn) 缺 點(diǎn) 何時(shí)使用 合適 167。 2 招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)及衡量方式 招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)是 企業(yè)對(duì)崗位所需特定素質(zhì)和行為特征的規(guī)范化要求 ，是對(duì)求職人員進(jìn)行素質(zhì)和行為測(cè)量并評(píng)價(jià)其對(duì)崗位適應(yīng)性的依據(jù)。 招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)包括 知識(shí) 、 能力 和 個(gè)性特征 等內(nèi)容。 一、知識(shí) 類(lèi)型： 普通知識(shí) 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 衡量方式： 不能僅以文憑為依據(jù) ， 更重要的是 在實(shí)踐中應(yīng)用知識(shí)的能力 。 二、能力 類(lèi)型： 按能力特征分：體能 、 智能 、 技能 按能力復(fù)雜程度分：基本能力 綜合能力 衡量方式 ：專(zhuān)門(mén)量表測(cè)試（如智商測(cè)試等） 職業(yè)能力傾向測(cè)試 特殊技能測(cè)試 東南大學(xué)遠(yuǎn)程教育 人力資源管理 第 29 講 主講教師： 孫 虹 三、個(gè)性特征 個(gè)性類(lèi)型 （ 1） 5維度模型（常稱(chēng)“大五”， Big Five） （ 2）霍蘭德的性格類(lèi)型與職業(yè)范例 （ 1） 5維度模型 1） 外傾性 （ extraversion） 描述一個(gè)人善于社 交 、 善于言談 、 武斷自信方面的人格維度 。 2）
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