員工招聘培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2025-01-17 15:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人才質(zhì)量，因為引薦者出于維護企業(yè)利益、對企業(yè)負責(zé)的考慮，一般不會引薦太差的人才。有的企業(yè)為了保證內(nèi)部員工引薦人才的質(zhì)量，增強引薦人才的責(zé)任心，還實行引薦人才酬金的分期付款，被引薦者到企業(yè)上班，即付與引薦者全額引薦獎金的 3060%，其余 4070%到試用期滿、按期轉(zhuǎn)正之后才付給。 21 案例引導(dǎo) : 1. 由員工推薦的方法可以減少新員工的離職率，因為員工會較全面的介紹企業(yè)的情況，使申請者事先有較多的思想準備。 2. 這種方式即可節(jié)省招聘人才的廣告費和付給職業(yè)介紹所的費用，還可以得到忠誠而可靠的員工。 3. 由員工推薦的方法可以減少新員工的離職率，因為員工會較全面的介紹企業(yè)的情況，使申請者事先有較多的思想準備。 4. …… 22 5. 校園招聘 6. 話題：福兮 ?禍兮 ? 7. 一個經(jīng)驗是最著名的學(xué)校并不總是最理想的招聘來源，像百事可樂，松下公司就很注意從二流學(xué)校中挖掘人才。 2023年高校畢業(yè)生 115萬 2023年 145萬 2023年 212萬 2023年 280萬 2023年 340萬 2023年 413萬 23 6. 獵頭公司 7. 未聘者重新選擇 8. 網(wǎng)上招聘 9. 網(wǎng)上招聘給廣大求職者帶來的好處是顯而易見的，它的手續(xù)簡單、功能強大、不受時間、地域的限制，這些都是傳統(tǒng)招聘所不能比擬的。 10. 但就目前網(wǎng)上招聘發(fā)展的現(xiàn)狀，它還很難將傳統(tǒng)的招聘取而代之，只能作為傳統(tǒng)招聘形式的有益補充。 網(wǎng)上招聘情有獨鐘難 優(yōu)點： 招聘網(wǎng)站都有完備的搜索功能 讓好工作來找你 求職者只需付出相應(yīng)的電話費和上網(wǎng)費 對于招聘單位來說，使挑選范圍大大增加，提高了招聘員工的質(zhì)量 弊端主要表現(xiàn)： 網(wǎng)上招聘信息的真實度比招聘會低。 信息反饋時間長，回收率低。 24 招聘來源的比較 ?人力資源管理學(xué)界主流的看法是： ?招聘專業(yè)人員的最有效的三個途徑依次是員工推薦，廣告和就業(yè)機構(gòu)。 ?招聘管理人員的三個最有效途徑依次是員工推薦，獵頭公司和廣告。 25 你的期望月薪是？ 26 2. 申請人準備簡歷 3. 投簡歷的目的？ 4. 整篇簡歷應(yīng)包含的幾項資料 5. 個人：身份，說明申請人的姓名，地址，電子郵箱地址和電話號碼等 ； 6. 應(yīng)聘職位：一般只填一項 7. 專長：專家認為最多不要超過六行 8. 學(xué)歷：如實填寫 9. 經(jīng)歷：列舉成就時要盡量數(shù)字化 10. 興趣及結(jié)尾部分：若有小區(qū)服務(wù)或義工性質(zhì)的活動最好，可以顯示你熱心公益，并有健康的人生觀。 27 個人簡歷 本人概況 姓名： 性別：女 民族：漢 政治面目：群眾 學(xué)歷 (學(xué)位 )：本科 專業(yè)：經(jīng)濟信息管理 聯(lián)系電話： 075512345678 手機： 13901111234 聯(lián)系地址：深圳市福田區(qū)深南大道號 郵編： 518028 ： 呼機： 668066881234 應(yīng)聘崗位 教育背景 畢業(yè)院校：遼寧大學(xué) 貨幣銀行專業(yè) 本科 另：其他培訓(xùn)情況 *熟練使用 軟件及其它辦公設(shè)備 *英語通過國家 6級考試，聽說讀寫熟練 *掌握一定財務(wù)知識 28 工作經(jīng)歷 * 外資企業(yè) 人力資源部 總監(jiān)個人助理
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