員工招聘培訓(xùn)課件(參考版)
2025-01-01 15:51本頁面
【正文】 40 大學(xué)生求職成本 ? 畢業(yè)于北京第二外國語大學(xué)，同一寢室的四位同學(xué)的求職花銷。學(xué)生在就業(yè)組織選擇方向上，排列第一的是民營經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，占%，排列第二的是國有的企事業(yè)單位，占%，機(jī)關(guān)與外企分別占 %與 %. 7. 二是學(xué)生們的職業(yè)價(jià)值觀呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化傾向。 5. 七成多學(xué)生曾求職失敗 6. 有 %學(xué)生有過失敗的求職經(jīng)歷，而沒有的僅占 %.用人單位與學(xué)生都認(rèn)為，缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)是造成失敗求職經(jīng)歷的主要原因。 38 3. 求職中最重要的三個(gè)因素 4. 用人單位對(duì)學(xué)生求職過程中最重要因素的排列是：表達(dá)與溝通能力占 ％，基本功 ％，各類證書 ％，信息 ％，簡(jiǎn)歷 ％。 7. 現(xiàn)在企業(yè)認(rèn)為工作激情與聰敏能干是人才的基本素質(zhì)，一個(gè)沒有工作激情與工作能力的人，用人單位是不會(huì)錄用的。如相貌，學(xué)生認(rèn)為重要的占 %，一般的占 %，不重要的占 %；而用人單位并不看重，在此次調(diào)查中，用人單位在填寫“最看重的因素”時(shí)，選擇看重社交能力與形象氣質(zhì)的為零。 36 用人單位：我們注重實(shí)際能力 大學(xué)生：我們還有些不懂 溫州商報(bào)調(diào)查報(bào)告 37 1. 大學(xué)生就業(yè)難成突出問題 2. 有關(guān)專家估計(jì)， 2023年至今年底仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的當(dāng)年畢業(yè)生人數(shù)分別為 、 56萬和 68萬； 3. 此次調(diào)查，用人單位與學(xué)生反映就業(yè)難的分別為 ％， %，反映一般的分別為 ％， %，而反映不難的只有 ％， % 4. 熱情能干的學(xué)生最受歡迎 5. 看重學(xué)生專業(yè)成績(jī)的單位在問卷的比例中只占 ％，用人單位更看重學(xué)生的綜合素質(zhì)，實(shí)際工作能力強(qiáng)占 ％，綜合素質(zhì)高占 ％。 （答對(duì)以上三道題中的一道，就可以被微軟公司錄用） 35 溫州企業(yè)面試題（遠(yuǎn)華企業(yè)、莊吉集團(tuán)、奧康集團(tuán)、天正集團(tuán)） 1. 你為什么想離開目前的公司？ 2. 你對(duì)于我們公司了解多少？ 3. 你希望公司為你提供什么？ 4. 你找工作時(shí)最重要的考量因素是什么？ 5. 為什么我們應(yīng)該錄用你？ 6. 請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人最大的特色，包括優(yōu)缺點(diǎn)。博物館館長需要如何寫信給這位領(lǐng)導(dǎo)，將城磚取回?！? 34 微軟招聘一題定“音” 1. 某手機(jī)廠商因?yàn)樵O(shè)計(jì)失誤，使某型號(hào)的手機(jī)電池實(shí)際壽命比設(shè)計(jì)壽命短一半（非待機(jī)時(shí)間），作為廠商，請(qǐng)你給客戶寫一封信說明此事，并承諾客戶可以到指定代理商處退換問題手機(jī)，或贈(zèng)送 100元代用券購買其新型號(hào)手機(jī)。（據(jù)此可了解應(yīng)聘者的管理風(fēng)格及行為傾向） ? 對(duì)你來應(yīng)聘你家庭的態(tài)度怎樣？（了解其家庭是否支持） ? 你的同事當(dāng)眾批評(píng)、辱罵你時(shí)，你怎么辦？（了解其在現(xiàn)場(chǎng)處理棘手問題的經(jīng)驗(yàn)及處理沖突的能力） ? 你的上級(jí)要求你完成某項(xiàng)工作，你的想法與上級(jí)不同，而你又確信你的想法更好，此時(shí)你怎么辦？（困境中是否冷靜處理問題） ? 請(qǐng)你談?wù)剬?duì)我國加入的看法。 30 應(yīng)聘人的面談技巧 ? 工作申請(qǐng)人參加面談時(shí)要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)； ? 在回答問題過程中應(yīng)該保持適度的幽默和不時(shí)的微笑，眼神要溫和的注視對(duì)方； ? 對(duì)考官提出的第一個(gè)正式的問題應(yīng)該簡(jiǎn)單的回答，留下時(shí)間讓面談人員表達(dá)他自己對(duì)應(yīng)征者的期望； ? 在面談的初級(jí)階段千萬不要提出薪水問題； 31 ? 工作申請(qǐng)人還應(yīng)該隨身攜帶紙筆以便于記錄重要的信息； ? 傾聽面試管的陳述； ? 面試官的失誤就是面試者的得分機(jī)會(huì)； ? 學(xué)生注意哪些面試細(xì)節(jié)； ? 面試抓住最初三分鐘至關(guān)重要。 ? 如果有重要的人物鼓勵(lì)你申請(qǐng)這個(gè)工作，最好在經(jīng)過他的同意之后在求職信中提及他的名字。 另： 最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺得我是此職位的合適人選！
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