員工招聘的實(shí)施-文庫吧在線文庫
【正文】 ，這種廣告通常要求申請(qǐng)入將自己的求職信和簡(jiǎn)歷寄到一個(gè)特定的信箱。招聘廣告中，對(duì)招聘職位的介紹通常包括崗位名稱，所屬部門，主要工作職責(zé)等。招聘廣告中，如果需要可以注明應(yīng)聘者必須準(zhǔn)備哪些材料，例如中英文簡(jiǎn)歷，學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件，資格證書復(fù)印件，身份證復(fù)印件，照片等，以及提供薪金要求和戶口所在地等信息。（三）招聘廣告設(shè)計(jì)的原則第一，引起讀者的注意。這比激發(fā)興趣更前進(jìn)一步了，即不僅要使讀者有興趣，還要引發(fā)讀者求職和工作的愿望。廣告中出現(xiàn)的信息要符合國家及地方的法律法規(guī)和政策。一般來說，報(bào)紙廣告的覆蓋面比較廣，影響持續(xù)的時(shí)間較長，在一次招聘人員比較多，崗位層次的跨度比較大的情況下，采用報(bào)紙刊登招聘可以起到事半功倍的效果，在公司成立初期往往采用這種方式，其好處包括：一是為公司作了廣告宣傳，樹立了公司的形象；二是可以在本地區(qū)范圍內(nèi)廣泛地招納人才。（4）手續(xù)辦理者持單位介紹信和本人身份證去當(dāng)?shù)匦姓鞴懿块T辦理審批手續(xù)。（4）利用報(bào)紙刊登招聘廣告的周期，從準(zhǔn)備到新人就職，大約需要一個(gè)月左右的時(shí)間。由于這種方法具有信息傳播范圍廣，速度快，成本低，時(shí)間周期長，聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點(diǎn)，且不受時(shí)間，地域的限制，因而被廣泛采用。在一些特殊場(chǎng)合，如為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)的就業(yè)交流會(huì)，公開招聘會(huì)，定期舉行的就業(yè)服務(wù)會(huì)上，可以布置海報(bào)，標(biāo)語，旗幟等；當(dāng)求職者訪問組織的某一工作地時(shí)，可以向他們散發(fā)招聘宣傳材料。好的招聘廣告通過對(duì)單位的介紹，還能起到擴(kuò)大單位影響的作用，讓更多的人了解單位，一舉兩得。廣告媒體的選擇取決于招聘工作崗位的類型。（五）其他印刷品。（三）廣播電視。 例如，要在本地發(fā)行量很大的《日?qǐng)?bào)》上刊登招聘廣告，外商廣告與內(nèi)商廣告已經(jīng)并軌，實(shí)行統(tǒng)一價(jià)格，半通欄（16．5 cm8 cm）的價(jià)格為每次14000元，通欄（33 cm8 cm）的價(jià)格加倍。（4）廣告文稿的擬訂，修改與審批。發(fā)布廣告信息的渠道很多，可以采用的廣告媒體主要包括：報(bào)紙，雜志，廣播電視，互聯(lián)網(wǎng)，宣傳傳單等，各種媒體廣告都有其不同的優(yōu)缺點(diǎn)和適用情況，招聘者應(yīng)對(duì)這些爛熟于心，最終選用什么媒體發(fā)布廣告關(guān)鍵取決于所要吸引的職位候選人是哪些人。（四）招聘廣告設(shè)計(jì)和撰寫的注意事項(xiàng)除了要時(shí)刻牢
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