員工招聘的實施(已修改)
2025-07-11 22:42 本頁面
【正文】 課 題員工招聘的實施(一)招聘廣告的設(shè)計及發(fā)布教學目的能力目標：能夠撰寫招聘廣告并選擇合適的發(fā)布渠道發(fā)布招聘信息。知識目標：； 。素質(zhì)目標：培養(yǎng)學生思維能力、自學能力、組織能力、表達能力、與人溝通能力、創(chuàng)新能力、職業(yè)意識、團隊合作意識、良好的職業(yè)道德。教學重點招聘廣告的設(shè)計教學難點員工招聘信息的發(fā)布渠道——廣告媒體的選擇教學方法自學法、討論法、講授法知識點一、招聘廣告的設(shè)計招聘信息發(fā)布的途徑——招聘廣告發(fā)布招聘信息通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出單位職位空缺的消息，吸引對這些空缺職位感興趣的潛在人選應(yīng)聘，即通過人員招聘廣告人員招聘廣告是企業(yè)單位補充各類崗位的空缺人員，應(yīng)用最為普遍，最為廣泛的人員招募方法之一。人員招聘廣告的受眾范圍十分廣泛，閱讀招聘廣告的不僅包括正在急于尋找工作崗位的應(yīng)聘者，還包括各種潛在的應(yīng)聘者，公司的客戶，以及社會公眾，如顧客，消費者等。公司的招募廣告不僅具有傳輸人員招聘信息的基本功能，還代表著公司的形象，需要認真實施。（一）招聘廣告的優(yōu)點企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才具有很多優(yōu)點：◆工作崗位空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天之內(nèi)就傳達給外界?！敉S多其他吸引方式相比，廣告渠道的成本比較低。◆在廣告中可以同時發(fā)布多種類別工作崗位的招募信息?！魪V告發(fā)布方式可以給企業(yè)留出足夠的時間，機會和空間，挑選公司所需要的各類人才。例如，企業(yè)可以要求應(yīng)聘者在規(guī)定的時間內(nèi)親自來單位面試，或者通過電話，郵寄，傳真，網(wǎng)絡(luò)將自己的簡歷，薪酬要求等應(yīng)聘信息傳輸給企業(yè)人力資源管理部門。◆對于招募初級，中級水平的一般員工來說，分類廣告是一種富有成效的招聘手段?！羝髽I(yè)還可以利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告。所謂遮蔽廣告，是在招募廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告，這種廣告通常要求申請入將自己的求職信和簡歷寄到一個特定的信箱。采用遮蔽廣告的原因有：企業(yè)不愿意暴露自己的業(yè)務(wù)區(qū)域擴展計劃，不想讓競爭對手過早地發(fā)現(xiàn)自己在某一個地區(qū)開始招聘人才；企業(yè)不愿意讓在職員工發(fā)現(xiàn)，公司正在試圖由外部來補充某些崗位的人員空缺。 當然，招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，招聘廣告的
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