【正文】 開始招聘人才；企業(yè)不愿意讓在職員工發(fā)現(xiàn)，公司正在試圖由外部來補充某些崗位的人員空缺。知識目標：； 。（公司的概況，發(fā)展前景）?！菰O(shè)計精良的招聘廣告，應(yīng)當(dāng)最大限度地吸引應(yīng)聘者，特別是那些真正適合崗位要求的應(yīng)聘者的注意力。（四）招聘廣告設(shè)計和撰寫的注意事項除了要時刻牢記招聘廣告設(shè)計的上述原則之外，招聘廣告設(shè)計和撰寫還應(yīng)該特別注意：第一，真實。（4）廣告文稿的擬訂，修改與審批。（三）廣播電視。廣告媒體的選擇取決于招聘工作崗位的類型。在一些特殊場合，如為勞動者提供就業(yè)服務(wù)的就業(yè)交流會，公開招聘會，定期舉行的就業(yè)服務(wù)會上，可以布置海報，標語，旗幟等；當(dāng)求職者訪問組織的某一工作地時，可以向他們散發(fā)招聘宣傳材料。（4）利用報紙刊登招聘廣告的周期，從準備到新人就職，大約需要一個月左右的時間。一般來說，報紙廣告的覆蓋面比較廣，影響持續(xù)的時間較長，在一次招聘人員比較多，崗位層次的跨度比較大的情況下，采用報紙刊登招聘可以起到事半功倍的效果，在公司成立初期往往采用這種方式，其好處包括：一是為公司作了廣告宣傳，樹立了公司的形象；二是可以在本地區(qū)范圍內(nèi)廣泛地招納人才。這比激發(fā)興趣更前進一步了，即不僅要使讀者有興趣，還要引發(fā)讀者求職和工作的愿望。招聘廣告中，如果需要可以注明應(yīng)聘者必須準備哪些材料，例如中英文簡歷，學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件，資格證書復(fù)印件，身份證復(fù)印件，照片等，以及提供薪金要求和戶口所在地等信息。所謂遮蔽廣告，是在招募廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告，這種廣告通常要求申請入將自己的求職信和簡歷寄到一個特定的信箱。素質(zhì)目標：培養(yǎng)學(xué)生思維能力、自學(xué)能力、組織能力、表達能力、與人溝通能力、創(chuàng)新能力、職業(yè)意識、團隊合作意識、良好的職業(yè)道德。招聘廣告中，單位情況簡介最好以簡潔的語言介紹，同時介紹的內(nèi)容應(yīng)該是單位最具有特色和富有吸引力的特點，千萬不可長篇大論，詞不達意。除了以上的基本要求之外，還應(yīng)該包括以下內(nèi)容：，如歷史，規(guī)模，業(yè)務(wù)范圍，地理位置和發(fā)展前景。招聘的單位必須保證招聘廣告的內(nèi)容客觀，真實，并且要對虛假廣告承擔(dān)法律責(zé)任。（1）預(yù)定版面（一般至少提前5天），并與報社廣告公司訂立廣告合同。廣播電視可能產(chǎn)生有較強沖擊力的視聽效果，