員工招聘的實(shí)施(更新版)
【正文】 某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的情況，適合空缺職位并非迫切需要補(bǔ)充，且地區(qū)分布較廣的情況。招聘人員應(yīng)根據(jù)與廣備公司所訂立的合同要求，及時(shí)跟蹤報(bào)紙廣告是否如期刊登，并將該份報(bào)紙存檔。（3）編制刊登廣告的費(fèi)用預(yù)算，并向上級(jí)提出申請(qǐng)。二、招聘信息發(fā)布使用招聘廣告時(shí)要注意廣告媒體的選擇。即要向應(yīng)聘者提供聯(lián)絡(luò)方法，包括聯(lián)系電話，通訊地址，公司的網(wǎng)址等，同時(shí)用一些煽動(dòng)性的話，例如“今天就打電話吧”“請(qǐng)盡快遞交簡歷”等促使應(yīng)聘者迅速采取行動(dòng)。廣告設(shè)計(jì)如果沒有特色，就很容易淹沒在其他的廣告中而不能引起應(yīng)聘者的注意。另外，還應(yīng)該提供應(yīng)聘的時(shí)間范圍或截止日期。（二）招聘廣告的內(nèi)容一般來說，招聘廣告的內(nèi)容包括以下幾部分：?！粼趶V告中可以同時(shí)發(fā)布多種類別工作崗位的招募信息。課 題員工招聘的實(shí)施(一)招聘廣告的設(shè)計(jì)及發(fā)布教學(xué)目的能力目標(biāo)：能夠撰寫招聘廣告并選擇合適的發(fā)布渠道發(fā)布招聘信息。◆同許多其他吸引方式相比，廣告渠道的成本比較低。 當(dāng)然，招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，招聘廣告的一大缺陷是，正在工作并且安于現(xiàn)狀的人不會(huì)去看，這就意味著廣告只能被一部分適合工作崗位的人員看到。但要注意的是招聘廣告中的崗位情況介紹應(yīng)該從讀者的角度出發(fā)來考慮，以讀者能夠理解和感興趣為主，切不可照搬職位說明書。應(yīng)聘的聯(lián)系方式大多采用將簡歷和應(yīng)聘材料通過信件，電子郵件，傳真等方式發(fā)送到單位，因此需要提供公司的通訊地址，傳真號(hào)碼或者電子郵件地址，一般情況下不必提供電話號(hào)碼。在多數(shù)的媒體上，大部分的廣告都是批量發(fā)布的。第四，促使求職的行動(dòng)。廣告的編寫要簡明扼要，重點(diǎn)突出招聘的崗位名稱，任職資格，工作職責(zé)，工作地點(diǎn)，薪資水平，福利待遇等內(nèi)容。（2）決定刊登廣告的時(shí)間。（6）校對(duì)廣告詞的樣本。雜志接觸目標(biāo)群體的概率比較大，便于保存，紙質(zhì)和印刷質(zhì)量相對(duì)于報(bào)紙要好，但廣告的預(yù)約期較長，申請(qǐng)職位的期限也會(huì)比較長，同時(shí)發(fā)行的地域可能較為分散。許多大型企業(yè)，外商合資企業(yè)，高新技術(shù)企業(yè)和計(jì)算機(jī)，通訊領(lǐng)域人才及中高級(jí)人才的招聘多采用此種方法。在所有這些媒體中，網(wǎng)站是最新出現(xiàn)的，憑借其傳播速度快，范圍廣，查詢方便等特性，它受到了越來越多單位的青睞
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1