員工招聘的實施-wenkub.com
2025-06-26 22:42 本頁面
【正文】 好的招聘廣告通過對單位的介紹，還能起到擴(kuò)大單位影響的作用，讓更多的人了解單位，一舉兩得。廣告媒體的選擇取決于招聘工作崗位的類型。在一些特殊場合，如為勞動者提供就業(yè)服務(wù)的就業(yè)交流會，公開招聘會，定期舉行的就業(yè)服務(wù)會上，可以布置海報，標(biāo)語，旗幟等；當(dāng)求職者訪問組織的某一工作地時，可以向他們散發(fā)招聘宣傳材料。（五）其他印刷品。由于這種方法具有信息傳播范圍廣，速度快，成本低，時間周期長，聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點，且不受時間，地域的限制，因而被廣泛采用。（三）廣播電視。（4）利用報紙刊登招聘廣告的周期，從準(zhǔn)備到新人就職，大約需要一個月左右的時間。 例如，要在本地發(fā)行量很大的《日報》上刊登招聘廣告，外商廣告與內(nèi)商廣告已經(jīng)并軌，實行統(tǒng)一價格，半通欄（16．5 cm8 cm）的價格為每次14000元，通欄（33 cm8 cm）的價格加倍。（4）手續(xù)辦理者持單位介紹信和本人身份證去當(dāng)?shù)匦姓鞴懿块T辦理審批手續(xù)。（4）廣告文稿的擬訂，修改與審批。一般來說，報紙廣告的覆蓋面比較廣，影響持續(xù)的時間較長，在一次招聘人員比較多，崗位層次的跨度比較大的情況下，采用報紙刊登招聘可以起到事半功倍的效果，在公司成立初期往往采用這種方式，其好處包括：一是為公司作了廣告宣傳，樹立了公司的形象；二是可以在本地區(qū)范圍內(nèi)廣泛地招納人才。發(fā)布廣告信息的渠道很多，可以采用的廣告媒體主要包括：報紙，雜志，廣播電視，互聯(lián)網(wǎng)，宣傳傳單等，各種媒體廣告都有其不同的優(yōu)缺點和適用情況，招聘者應(yīng)對這些爛熟于心，最終選用什么媒體發(fā)布廣告關(guān)鍵取決于所要吸引的職位候選人是哪些人。廣告中出現(xiàn)的信息要符合國家及地方的法律法規(guī)和政策。（四）招聘廣告設(shè)計和撰寫的注意事項除了要時刻牢記招聘廣告設(shè)計的上述原則之外，招聘廣告設(shè)計和撰寫還應(yīng)該特別注意：第一，真實。這比激發(fā)興趣更前進(jìn)一步了，即不僅要使讀者有興趣，還要引發(fā)讀者求職和工作的愿望。招聘廣告引人注目的方法包括醒目的字體，與眾不同的色彩，顯眼的位置等，最醒目的內(nèi)容應(yīng)是單位最具吸引力之處，例如單位的名稱，單位的標(biāo)識，招聘的職位，待遇條件，工作地點等。（三）招聘廣告設(shè)計的原則第一，引起讀者的注意。—份設(shè)計精良的招聘廣告，應(yīng)當(dāng)最大限度地吸引應(yīng)聘者
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