員工招聘的實施(存儲版)
【正文】 等?！羝髽I(yè)還可以利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告。，有必要對可以激發(fā)人們的工作興趣，具有吸引力的工作特征做出說明。第三，創(chuàng)造求職的愿望。第二，合法。因此，一般情況下，報紙招聘廣告比較適合于在某個特定地區(qū)的招聘，適合候選人數(shù)量較大的職位，適合流失率較高的行業(yè)或職業(yè)。（3）招聘原稿復印件3份，并加蓋公章。（3）篩選，通知，筆試，面試一直到錄用，大約需要1～2周。（四）網上招聘網上招聘即通過因特網進行招聘，是近幾年新興的一種招聘方式，是近年來隨著計算機通訊技術的發(fā)展和勞動力市場發(fā)展的需要而產生的通過信息網絡進行招聘，求職的方法。但是這些方式自身的作用非常有限，必須與其他招聘方法相結合，方能產生良好的效果。招聘廣告應力求能吸引更多的人，并做到內容準確，詳細，聘用條件清楚?！銇碚f，低層次崗位可以選擇地方性報紙，高層次或專業(yè)化程度高的崗位則要選擇全國性或專業(yè)性的報刊。海報，公告，招貼，傳單，宣傳旗幟，小冊子，直接郵寄等都是在特殊場合有特別效果的方法。廣播電視可能產生有較強沖擊力的視聽效果，容易給人留下深刻的印象，但廣告的時間較短，且不便保留，費用一般也比較昂貴。（1）從辦理刊登廣告的申請手續(xù)到刊登出廣告，大約需要一周時間。（1）預定版面（一般至少提前5天），并與報社廣告公司訂立廣告合同。（一）報紙。招聘的單位必須保證招聘廣告的內容客觀，真實，并且要對虛假廣告承擔法律責任。第二，激發(fā)讀者的興趣。除了以上的基本要求之外，還應該包括以下內容：，如歷史，規(guī)模，業(yè)務范圍，地理位置和發(fā)展前景。招聘廣告中，單位情況簡介最好以簡潔的語言介紹，同時介紹的內容應該是單位最具有特色和富有吸引力的特點，千萬不可長篇大論，詞不達意。例如，企業(yè)可以要求應聘者在規(guī)定的時間內親自來單位面試，或者通過電話，郵寄，傳真，網絡將自己的簡歷，薪酬要求等應聘信息傳輸給企業(yè)人力資源管理部門。素質目標：培養(yǎng)學生思維能力、自學能力、組織能力、表達能力、與人溝通能力、創(chuàng)新能力、職業(yè)意識、團隊合作意識、良好的職業(yè)道德。公司的招募廣告不僅具有傳輸人員招聘信息的基本功能，還代表著公司的形象，需要認真實施。所謂遮蔽廣告，是在招募廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告
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