員工招聘的實施-文庫吧
2025-06-14 22:42 本頁面
【正文】 一大缺陷是，正在工作并且安于現(xiàn)狀的人不會去看，這就意味著廣告只能被一部分適合工作崗位的人員看到。（二）招聘廣告的內(nèi)容一般來說，招聘廣告的內(nèi)容包括以下幾部分：。（公司的概況，發(fā)展前景）。招聘廣告中，單位情況簡介最好以簡潔的語言介紹，同時介紹的內(nèi)容應(yīng)該是單位最具有特色和富有吸引力的特點，千萬不可長篇大論，詞不達意。在廣告中最好能使用單位的標識，并提供單位的網(wǎng)址，以便看到廣告的人感興趣的話可以瀏覽單位的網(wǎng)頁以獲取更進一步的信息。招聘廣告中，對招聘職位的介紹通常包括崗位名稱，所屬部門，主要工作職責等。起草招聘廣告時參考一下職位說明書會比較有幫助。但要注意的是招聘廣告中的崗位情況介紹應(yīng)該從讀者的角度出發(fā)來考慮，以讀者能夠理解和感興趣為主，切不可照搬職位說明書。招聘廣告中，還必須對應(yīng)聘者的基本任職條件提出要求，包括專業(yè)范圍，工作經(jīng)驗。招聘廣告中，如果需要可以提及應(yīng)聘崗位能夠享受的相應(yīng)的人力資源政策，包括薪酬水平，勞動合同，培訓機會等內(nèi)容。招聘廣告中，如果需要可以注明應(yīng)聘者必須準備哪些材料，例如中英文簡歷，學歷學位證書復印件，資格證書復印件，身份證復印件，照片等，以及提供薪金要求和戶口所在地等信息。應(yīng)聘的聯(lián)系方式大多采用將簡歷和應(yīng)聘材料通過信件，電子郵件，傳真等方式發(fā)送到單位，因此需要提供公司的通訊地址，傳真號碼或者電子郵件地址，一般情況下不必提供電話號碼。另外，還應(yīng)該提供應(yīng)聘的時間范圍或截止日期?！菰O(shè)計精良的招聘廣告，應(yīng)當最大限度地吸引應(yīng)聘者，特別是那些真正適合崗位要求的應(yīng)聘者的注意力。除了以上的基本要求之外，還應(yīng)該包括以下內(nèi)容：，如歷史，規(guī)模，業(yè)務(wù)范圍，地理位置和發(fā)展前景。，說明企業(yè)價值觀，經(jīng)營理念和使命，以剔除不適合的應(yīng)聘人員。，有必要對可以激發(fā)人們的工作興趣，具有吸引力的工作特征做出說明。（三）招聘廣告設(shè)計的原則第一，引起讀者的注意。進是從廣告設(shè)計的總體效果而言。在多數(shù)的媒體上，大部分的廣告都是批量發(fā)布的。廣告設(shè)計如果沒有特色，就很容易淹沒在其他的廣告中而不能引起應(yīng)聘者的注意。招聘廣告引人注目的方法包括醒目的字體，與眾不同的色彩，顯眼的位置等，最醒目的內(nèi)容應(yīng)是單位最具吸引力之處，例如單位的名稱，單位的標識，招聘的職
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