員工招聘的實施(專業(yè)版)
【正文】 在所有這些媒體中，網站是最新出現(xiàn)的，憑借其傳播速度快，范圍廣，查詢方便等特性，它受到了越來越多單位的青睞。雜志接觸目標群體的概率比較大，便于保存，紙質和印刷質量相對于報紙要好，但廣告的預約期較長，申請職位的期限也會比較長，同時發(fā)行的地域可能較為分散。（2）決定刊登廣告的時間。第四，促使求職的行動。應聘的聯(lián)系方式大多采用將簡歷和應聘材料通過信件，電子郵件，傳真等方式發(fā)送到單位，因此需要提供公司的通訊地址，傳真號碼或者電子郵件地址，一般情況下不必提供電話號碼。 當然，招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，招聘廣告的一大缺陷是，正在工作并且安于現(xiàn)狀的人不會去看，這就意味著廣告只能被一部分適合工作崗位的人員看到。課 題員工招聘的實施(一)招聘廣告的設計及發(fā)布教學目的能力目標：能夠撰寫招聘廣告并選擇合適的發(fā)布渠道發(fā)布招聘信息。（二）招聘廣告的內容一般來說，招聘廣告的內容包括以下幾部分：。另外，還應該提供應聘的時間范圍或截止日期。即要向應聘者提供聯(lián)絡方法，包括聯(lián)系電話，通訊地址，公司的網址等，同時用一些煽動性的話，例如“今天就打電話吧”“請盡快遞交簡歷”等促使應聘者迅速采取行動。（3）編制刊登廣告的費用預算，并向上級提出申請。因此，一般情況下，雜志招聘廣告比較適用于尋找的職位合格候選人相對集中在某個專業(yè)領域內的情況，適合空缺職位并非迫切需要補充，且地區(qū)分布較廣的情況。在媒體選擇上的另一個趨勢，就是在自己的單位主頁上做廣告，許多單位都在主頁上開辟了“職業(yè)機會”模塊，這樣單位就可以把大量的信息放在主頁上供應聘者查詢，這對那些知名度較高，主頁訪問量較大的單位，也是一種很好的選擇?？傊?，每種媒體都各有利弊，單位在選擇時，要綜合考慮空缺崗位，廣告價格，潛在應聘者所在的地域，工作特性等因素。（二）雜志。（1）選擇刊登廣告的報紙。通常求職的愿望是與他們的需求緊密聯(lián)系在一起的，因此，一般情況下，單位可以通過強調吸引人的一些因素，如成就，培訓與發(fā)展的機會，挑戰(zhàn)性的項目，優(yōu)越的薪酬福利等，激發(fā)求職者對工作的愿望。采用遮蔽廣告的原因有：企業(yè)不愿意暴露自己的業(yè)務區(qū)域擴展計劃，不想讓競爭對手過早地發(fā)現(xiàn)自己在某一個地區(qū)
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