員工招聘的實施-全文預覽
【正文】 ，適合候選人數(shù)量較大的職位，適合流失率較高的行業(yè)或職業(yè)。二、招聘信息發(fā)布使用招聘廣告時要注意廣告媒體的選擇。第二，合法。即要向應聘者提供聯(lián)絡(luò)方法，包括聯(lián)系電話，通訊地址，公司的網(wǎng)址等，同時用一些煽動性的話，例如“今天就打電話吧”“請盡快遞交簡歷”等促使應聘者迅速采取行動。第三，創(chuàng)造求職的愿望。廣告設(shè)計如果沒有特色，就很容易淹沒在其他的廣告中而不能引起應聘者的注意。，有必要對可以激發(fā)人們的工作興趣，具有吸引力的工作特征做出說明。另外，還應該提供應聘的時間范圍或截止日期。（二）招聘廣告的內(nèi)容一般來說，招聘廣告的內(nèi)容包括以下幾部分：?！羝髽I(yè)還可以利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告?！粼趶V告中可以同時發(fā)布多種類別工作崗位的招募信息。人員招聘廣告的受眾范圍十分廣泛，閱讀招聘廣告的不僅包括正在急于尋找工作崗位的應聘者，還包括各種潛在的應聘者，公司的客戶，以及社會公眾，如顧客，消費者等。課 題員工招聘的實施(一)招聘廣告的設(shè)計及發(fā)布教學目的能力目標：能夠撰寫招聘廣告并選擇合適的發(fā)布渠道發(fā)布招聘信息。教學重點招聘廣告的設(shè)計教學難點員工招聘信息的發(fā)布渠道——廣告媒體的選擇教學方法自學法、討論法、講授法知識點一、招聘廣告的設(shè)計招聘信息發(fā)布的途徑——招聘廣告發(fā)布招聘信息通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出單位職位空缺的消息，吸引對這些空缺職位感興趣的潛在人選應聘，即通過人員招聘廣告人員招聘廣告是企業(yè)單位補充各類崗位的空缺人員，應用最為普遍，最為廣泛的人員招募方法之一?！敉S多其他吸引方式相比，廣告渠道的成本比較低?！魧τ谡心汲跫?，中級水平的一般員工來說，分類廣告是一種富有成效的招聘手段。 當然，招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，招聘廣告的一大缺陷是，正在工作并且安于現(xiàn)狀的人不會去看，這就意味著廣告只能被一部分適合工作崗位的人員看到。在廣告中最好能使用單位的標識，并提供單位的網(wǎng)址，以便看到廣告的人感興趣的話可以瀏覽單位的網(wǎng)頁以獲取更進一步的信息。但要注意的是招聘廣告中的崗位情況介紹應該從讀者的角度出發(fā)來考慮，以讀者能夠理解和感興趣為主，切不可照
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