員工招聘錄用制度(編輯修改稿)
2025-05-09 05:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，用人部門(mén)向人力資源部領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正考核表》，新員工和部門(mén)經(jīng)理應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正地填寫(xiě)考評(píng)內(nèi)容，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部。（2） 員工試用期原則上都應(yīng)為3個(gè)月。在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作績(jī)效特別出色的新員工，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。（3） 新員工轉(zhuǎn)正后，需填寫(xiě)《員工基本情況登記表》，領(lǐng)取北京青年報(bào)傳媒發(fā)展股份有限公司規(guī)章制度。須和公司簽訂正式的勞動(dòng)合同書(shū)，調(diào)入檔案，將員工的檔案存入人才中心。公司與員工簽定勞動(dòng)合同。公司按規(guī)定為員工上保險(xiǎn)，需員工繳費(fèi)的部分由公司代扣代繳。享受公司正式員工待遇。（4） 新員工轉(zhuǎn)正后，轉(zhuǎn)正工資以轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)之日起計(jì)發(fā)。第七章 附則十一、 解釋本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。十二、 實(shí)施本辦法自下發(fā)之日起生效。十三、 規(guī)范如有與本辦法相違的現(xiàn)行規(guī)章制度，則以本考核辦法為準(zhǔn)。十四、 修訂本辦法經(jīng)公司批準(zhǔn)，可適時(shí)進(jìn)行修訂，但原則上不多于1年1次。第八章 附件十五、 附件附件一：招聘申請(qǐng)表附件二：應(yīng)聘人員登記表附件三：招聘面試成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表附件四：招聘錄用情況記錄表附件五：新員工報(bào)到手續(xù)表 附件一： 部門(mén)增崗、增員申請(qǐng)表 申請(qǐng)部門(mén)申請(qǐng)崗位到位日期編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)申請(qǐng)人數(shù)增崗、增員原因詳細(xì)理由：工作說(shuō)明 1．性別：□ 男 □ 女2．年齡： 歲至 歲 □ 不限3．婚姻：□ 已婚 □ 未婚 □ 不限4．學(xué)歷：□ 高中 □ 中專(zhuān) □ 大專(zhuān) □ 本科 □ 碩士 □ 博士： □ 見(jiàn)下述 □ 見(jiàn)《職位工作說(shuō)明書(shū)》： □ 見(jiàn)下述 □ 見(jiàn)《職位工作說(shuō)明書(shū)》部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)董事長(zhǎng)意見(jiàn)（公司高管層）附件四：招聘錄用情況記錄表 年 月 日姓名性別年齡學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校及時(shí)間第一學(xué)歷所學(xué)專(zhuān)業(yè)第一學(xué)歷最后學(xué)歷最后學(xué)歷工作時(shí)間應(yīng)聘崗位個(gè)人獎(jiǎng)懲情況筆試成績(jī)考試科目成 績(jī)面試 成績(jī)面試部門(mén)成 績(jī)用人部門(mén)意見(jiàn)簽字： 年 月 日用人部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽字： 年 月 日人力資源部意見(jiàn)簽字：
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