員工招聘錄用技巧(編輯修改稿)
2025-01-17 14:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的，用人單位提前 30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： …… （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 . HAVE A BREAK 二、知情權(quán)運(yùn)用與入職調(diào)查風(fēng)險(xiǎn)防范 １、對(duì)于勞動(dòng)者的知情權(quán)而言，主要是指用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。 對(duì)于企業(yè)的知情權(quán)而言，主要是指企業(yè)有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。如學(xué)歷、外語水平、工作經(jīng)歷等于勞動(dòng)直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。如果應(yīng)聘者提供虛假信息或隱瞞真實(shí)情況而導(dǎo)致企業(yè)違背真實(shí)意思而招用其入職，此種勞動(dòng)合同被確定為無效。 案例 2023年 5月，某上海跨國公司通過招聘網(wǎng)站招聘軟件開發(fā)人員，要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷，能熟練運(yùn)用 C語言進(jìn)行軟件開發(fā)。剛到上海的小張是名大專畢業(yè)生，他經(jīng)過專業(yè)軟件培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，擁有近三年的軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。為盡快解決工作問題，雖然看到該公司要求大學(xué)本科以上學(xué)歷，但還是報(bào)名參加了該公司的招聘。經(jīng)過筆試和面試，小張順利通過公司的考核。在辦理入職手續(xù)時(shí)，小張謊稱自己是計(jì)算機(jī)本科學(xué)歷并且取得了學(xué)士學(xué)位。公司見小張的能力較強(qiáng)便信以為真，并要求其提供學(xué)歷學(xué)位證書。入職后，小張向人力資源部提供了偽造的的某名牌大學(xué)學(xué)位證書。在工作中，小張表現(xiàn)非常突出，在公司的一項(xiàng)軟件開發(fā)工作中起了關(guān)鍵作用。公司為了留住小張，決定為其辦理居住證，但在辦理居住證過程中，有關(guān)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)公司提供的小張的學(xué)歷學(xué)位證書系偽造，并將相關(guān)手續(xù)退回。后來，公司以欺騙公司使公司名譽(yù)受損為由解除了與小張的勞動(dòng)合同。小張不服，提起仲裁，要求撤銷公司解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行合同。 案例 王先生被某動(dòng)漫公司招聘擔(dān)任工程師，雙方約定月工資6000元。王先生在填寫員工招聘表時(shí)，在個(gè)人簡歷中寫明“ 20232023在某某動(dòng)漫設(shè)計(jì)公司任技術(shù)主管”并在該表上簽字承諾：“以上所填內(nèi)容均真實(shí)，如有虛假，愿意接受無條件解聘處理?！钡ぷ饕欢螘r(shí)間后，公司發(fā)現(xiàn)王先生并不具備設(shè)計(jì)動(dòng)漫的能力和經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)調(diào)查，王所謂“某某動(dòng)漫設(shè)計(jì)公司技術(shù)主管”的情況是虛假的，公司遂辭退王先生，王先生向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴，要求公司支付未提前 30天通知解聘的替代工資 6000元。 點(diǎn)評(píng) 雖然上述兩個(gè)案例最后勞動(dòng)仲裁委員會(huì)沒有支持員工的請求，但是對(duì)于企業(yè)來說雖勝猶敗，在支出大量招聘成本的同時(shí)，不僅沒有招到合適的人選，而且?guī)砹瞬槐匾膿p失和糾紛，以上兩個(gè)案例，再次提醒 HR人員，招聘中認(rèn)真審查，防范風(fēng)險(xiǎn)的重要性。 企業(yè)行使知情權(quán)風(fēng)險(xiǎn)防范 了解勞動(dòng)者的自然信息。如 年齡（不得低于 16周歲）； 身體狀況（疾病、殘疾、職業(yè)病）； 職業(yè)技能水平（專業(yè)資格、級(jí)別）； 教育背景（學(xué)歷、學(xué)位）； 工作經(jīng)歷（離職證明）等，應(yīng)事先明確。 案例： 用人單位招聘員工，審查年齡是第一關(guān) 林某是一家餐館的廚師，工作多年，經(jīng)驗(yàn)豐富。由于餐館需要招一批員工，林某便介紹自己的侄兒小林來餐館打工。林某向餐館老板保證小林已滿 16周歲，餐館老板考慮到是熟人介紹且急缺人手，便簡化面試程序，將小林招入，在小林沒有提交身份證明等材料的情況下也沒有催要，便通知他上班。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到群眾舉報(bào)，反映餐館使用童工。餐館不能提供小林的身份證以及其他錄用登記證明材料，而勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)核查確認(rèn)小林不滿 16歲，餐館招小林為員工的行為已構(gòu)成使用童工，便依據(jù) 2023年 《 禁止使用童工規(guī)定 》（國務(wù)院令第 364號(hào)）的相關(guān)規(guī)定對(duì)餐館處以罰款 1萬元，并責(zé)令其限期將童工小林遣送回家。 法規(guī)鏈接 《 禁止使用童工規(guī)定 》 第四條明確規(guī)定：用人單位招用人員時(shí)必須核查被招用人員的身份證，對(duì)不滿 16周歲的未成年人一律不得錄用。 （ 1）用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處 5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。 （ 2）限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。 （ 3）童工患病或者受傷的，用人單位負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。 （ 4）童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，給予直接責(zé)任人降級(jí)或者撤職的處分；一次性給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定計(jì)算。 案例： 勞動(dòng)者在試用期間內(nèi)患病，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同 張某是某重點(diǎn)大學(xué)電子專業(yè)的研究生，畢業(yè)后到廣州市某電子公司應(yīng)聘，電子公司與張某簽訂了 3年期的勞動(dòng)合同，約定張某從
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