招聘錄用程序及招聘面試技巧(編輯修改稿)
2024-11-15 19:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不完整的行為事例就是指情況、行為、結(jié)果不齊全的事例。 ? 假行為事例就是指被面試者講述的并非本人親身經(jīng)歷的事 例，或還未做過(guò)的事例。 (通常使用：如果 … 應(yīng)當(dāng) … 假如 … 等 ) （接上頁(yè)） 一般來(lái)說(shuō)，面試人根據(jù)需要向應(yīng)聘者提問(wèn)的種類，基 本上可歸納為如下三種： ? 行為性問(wèn)題提問(wèn) ? 理論性問(wèn)題提問(wèn) ? 引導(dǎo)性問(wèn)題提問(wèn) － 行為性問(wèn)題提問(wèn)，目的是希望了解應(yīng)聘者以往曾發(fā)生過(guò)的 真實(shí)行為事例，以及以往工作經(jīng)驗(yàn)。 － 理論性問(wèn)題提問(wèn)，目的是希望了解應(yīng)聘者對(duì)管理經(jīng)營(yíng)、技 術(shù)等專業(yè)基礎(chǔ)理論的認(rèn)識(shí)，以及應(yīng)聘者在一般情況下將會(huì) 采取的行為。 － 引導(dǎo)性問(wèn)題提問(wèn)，提問(wèn)的結(jié)果將引導(dǎo)應(yīng)聘者只能跟隨提問(wèn) 人的思路。 招聘面試時(shí)的提問(wèn)種類 提問(wèn)：可否談?wù)勀阍?jīng)是如何處理在管理工作中所遇到的困難 的。請(qǐng)舉一個(gè)真實(shí)的例子。 提問(wèn)種類分析 提問(wèn)種類：行為性問(wèn)題提問(wèn) 分析：搜集被面試者在管理工作中解決某個(gè)問(wèn)題的背景資料以 及被面試者解決問(wèn)題所采取的行為。 行為性 （轉(zhuǎn)下頁(yè)） 提問(wèn)：當(dāng)你在工作中遇到嚴(yán)重挫折時(shí)，你將怎么辦？ 提問(wèn)種類：理論性問(wèn)題提問(wèn) 分析：詢問(wèn)被面試者理論性的行為，了解他在一般情況下是 如何準(zhǔn)備克服困難的。這是行為發(fā)生前的計(jì)劃，而不 是經(jīng)歷。 理論性 （轉(zhuǎn)下頁(yè)） （接上頁(yè)） 提問(wèn)：你是否因此向你的部門經(jīng)理及時(shí)作了匯報(bào)？ 提問(wèn)種類：引導(dǎo)性問(wèn)題提問(wèn) 分析：引導(dǎo)被面試者根據(jù)證明的行為取向，作出回答。這種回 答往往是面試人預(yù)先可以估計(jì)到的。 引導(dǎo)性 （接上頁(yè)） 提問(wèn)種類分析 — 選擇 提問(wèn)內(nèi)容 行為性 理論性 引導(dǎo)性 當(dāng)你碰到困難的時(shí)候，你會(huì)努力克服嗎？ 你以前在哪所大學(xué)讀書？專業(yè)是什么？ 你是否經(jīng)常要求自己積極工作？ 可否請(qǐng)你講述一次你曾如何處理一名違紀(jì)員工的真實(shí)事例？
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