招聘及面試技巧-面試官(編輯修改稿)
2025-02-28 21:19 本頁面
【文章內容簡介】 話）對所有求職者一視同仁 ? 資料必須詳細而精確 ? 經常尋找支持 /相反的理據 ?當與同事比較面試報告時，應首先分享所得資料，然后才討論自已的看法 注意：面試員不能完全排除個人的偏見，但可以減低。 面試流程 對求職者表示歡迎 簡單介紹公司情況和職位責任 了解學歷、所受雇記錄 通過問問題、聆聽來評估求職者是否具備這職位的六個核心才能 提供公司有關資料 /結束面試 歡 迎 ? 友好的微笑，表示熱情 ? 介紹自已及同事 ? 隨意交談令求職者放松 ? 簡單解釋面試程序 ? 介紹公司及職位責任 了解學歷及受雇記錄 ? 注意在不同學校學習是否有空白的時間，應詢問求職者的原因。留注所學科目與現(xiàn)在事業(yè)的關系。 ? 注意求職者受雇不同公司間的空白時間 ? 詢問其以前 /現(xiàn)任上司的聯(lián)系方式 ? 澄清所擔任的職位－工作性質和職位名稱在不同公司有不同的意思。 ? 詢問求職者對自已轉換工作的看法及離職原因 核心才能 核心才能是指求職者必須具備的技能、知識和行為以便他能擔任該份工作。核心才能包括積極性、解決問題的能力、溝通技巧、情緒控制等。 核心才能的定義 ? 如何確認核心才能 ? 不同職位的核心才能 ? 如何體現(xiàn)核心才能的問題？ 面試中的提問種類及技巧 ? 熱身問題 ? 行為性問題 ? 理論性問題 ? 引導性問題 暖身活動 核心才能問題 所有的問題應該是有效的、開放式的 面試中的提問種類及技巧 ? 行為性問題 希望了解應聘者以往曾發(fā)生過的真實行為事例以及工作經驗。 ? 理論性問題 希望了解應聘者對管理經營、技術等專業(yè)基礎理論的認識以及應聘者在一般情況下將會采取的行為。 ? 引導性問題 提問的結果將引導應聘者只能跟隨提
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1