員工招聘的實施(文件)
【正文】 （1）選擇刊登廣告的報紙。（1）預定版面（一般至少提前5天），并與報社廣告公司訂立廣告合同。（5）將主管部門的審批件以及招聘原稿提交報社。（1）從辦理刊登廣告的申請手續(xù)到刊登出廣告，大約需要一周時間。（二）雜志。廣播電視可能產(chǎn)生有較強沖擊力的視聽效果，容易給人留下深刻的印象，但廣告的時間較短，且不便保留，費用一般也比較昂貴。無論是招聘單位，求職者，還是就業(yè)中介機構(gòu)均通過信息網(wǎng)絡來達到目的。海報，公告，招貼，傳單，宣傳旗幟，小冊子，直接郵寄等都是在特殊場合有特別效果的方法?？傊?，每種媒體都各有利弊，單位在選擇時，要綜合考慮空缺崗位，廣告價格，潛在應聘者所在的地域，工作特性等因素?！銇碚f，低層次崗位可以選擇地方性報紙，高層次或?qū)I(yè)化程度高的崗位則要選擇全國性或?qū)I(yè)性的報刊。小結(jié)：一、招聘廣告的設(shè)計二、招聘信息的發(fā)布5 / 5。招聘廣告應力求能吸引更多的人，并做到內(nèi)容準確，詳細，聘用條件清楚。在媒體選擇上的另一個趨勢，就是在自己的單位主頁上做廣告，許多單位都在主頁上開辟了“職業(yè)機會”模塊，這樣單位就可以把大量的信息放在主頁上供應聘者查詢，這對那些知名度較高，主頁訪問量較大的單位，也是一種很好的選擇。但是這些方式自身的作用非常有限，必須與其他招聘方法相結(jié)合，方能產(chǎn)生良好的效果。從目前看，網(wǎng)絡招聘以其招聘范圍大，信息量大，可挑選余地大，應聘人員素質(zhì)高，招聘效果好，費用低，獲得了越來越多的單位的認可。（四）網(wǎng)上招聘網(wǎng)上招聘即通過因特網(wǎng)進行招聘，是近幾年新興的一種招聘方式，是近年來隨著計算機通訊技術(shù)的發(fā)展和勞動力市場發(fā)展的需要而產(chǎn)生的通過信息網(wǎng)絡進行招聘，求職的方法。因此，一般情況下，雜志招聘廣告比較適用于尋找的職位合格候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的情況，適合空缺職位并非迫切需要補充，且地區(qū)分布較廣的情況。（3）篩選，通知，筆試，面試一直到錄用，大約需要1～2周。招聘人員應根據(jù)與廣備公司所訂立的合同要求，及時跟蹤報紙廣告是否如期刊登，并將該份報紙存檔。（3）招聘原稿復印件3份，并加蓋公章。（3）編制刊登廣告的費用預算，并向上級提出申請。因此，一般情況下，報紙招聘廣告比較適合于在某個特定地區(qū)的招聘
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