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2025-06-22 21:02本頁面
【正文】 員工積極的心態(tài)家園營造——增強凝聚力，和快樂感；營造溫馨如家的家園感覺5大管理效果——效果1：員工天天被訓練，老板聲音無處不在效果2：價值觀修煉：思想上認同、情感上支持、行動上一致效果3：從人性出發(fā)：管人就是管心、得人心者得天下效果4：達到管理目的：讓成員充滿力量效果5：增強團隊凝聚力：人走在一起不是團隊，心走在一起才是團隊 二級后勤裝備——統(tǒng)一方法[導讀：12345]建立標準化知識體系，是“人員和管理復制”的DNA1個奢望——不缺人2個方法——人才復制+管理復制（一）人才復制——有效解決企業(yè)“缺人”的難題——建立人才培養(yǎng)知識體系；新員工培養(yǎng)體系。讓新人快速套路化成長；老員工培養(yǎng)體系。讓老員工的經營智慧和業(yè)務智慧沉淀下來，形成企業(yè)快速復制能力。（二）、管理復制建立企業(yè)“制度流程”的標準化平臺流程=制度+表格；輸理企業(yè)“剪不斷、理還亂“的流程管理。企業(yè)出現(xiàn)問題就是因為沒有“規(guī)范、標準化”的管理體系；比如，崗位職責、工作流程、各項管理制度等；3個觀點——知識管理不是大型企業(yè)的專利，中小企業(yè)更加需要員工自己領悟和高效復制體系有著巨大差別管理復制的標準化體系建設，是企業(yè)的真功夫！是擴張之根本！4個類比——1）麥當勞。象麥當勞一樣的復制體系，復制能力成為其最旺盛的生命力；2）學校。象學校一樣擁有完善的教育培訓體系，打造學習型組織氛圍；3）孵化器。人才復制如流水線生產出來；分支機構也很容易孵化成功；4）24小時開放的圖書館。巨大的知識庫，讓員工隨時可以找到學習資料；5大管理效果——效果1：人在有改善、人走無影響效果2：新人提速2倍效果3：老員工復制如流水線生產出來效果4：形成一套堅實的教育體系效果5：打造學習型組織的氛圍8 /
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