目標(biāo)責(zé)任合同-貨運20xx——某物流公司-資料下載頁
2024-11-03 23:53本頁面
【導(dǎo)讀】務(wù)為集卡運輸業(yè)務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本目標(biāo)責(zé)任合同。2)年凈利潤不得低于萬元；；3)資金回收方面，應(yīng)收賬款回收準(zhǔn)時率應(yīng)達(dá)到90%以上；4)壞帳率控制在‰。業(yè)務(wù)單量總數(shù)為基數(shù)）；收帳款期限為1個月）與上年同比增長20%。1)依據(jù)集團(tuán)規(guī)定和人員需求計劃，乙方有權(quán)擴(kuò)充崗位設(shè)置、調(diào)整、擴(kuò)充或擴(kuò)大人員編制；任免權(quán)歸集團(tuán)負(fù)責(zé)。情權(quán)，乙方須提前告知甲方人力資源中心。權(quán)，調(diào)整范圍：升遷、異動、特殊貢獻(xiàn)的員工，調(diào)整幅度不得超過月工資總額的30%，年度調(diào)薪次數(shù)為1次。2)有對分公司資金收、支狀況及資金儲備狀況的知情權(quán)。3)有對應(yīng)收賬款的回收權(quán)。4)有權(quán)決定所管轄范圍內(nèi)的獎金分配機(jī)制。但須承擔(dān)相應(yīng)費用的分?jǐn)偭x務(wù)。決策決議的執(zhí)行情況；有權(quán)檢查經(jīng)營責(zé)任人執(zhí)行國家法律、法規(guī)和本合同規(guī)定情況。上年度的應(yīng)收賬款2020年12月31日后未收回的作為2020年度考核數(shù)據(jù)，2020年。3)責(zé)任人實際獎金按照關(guān)鍵指標(biāo)計算責(zé)任人績效分?jǐn)?shù)進(jìn)行績效考核。
【正文】 算公式 ：績效考評分 K=K1+K2+… +K9； 3) 責(zé)任人獎金計算 =年度獎金提出額 **K/100； 7 4) 責(zé)任人獎金多余部分或者不足，由集團(tuán)統(tǒng)一調(diào)配； 5. 審計與發(fā)放 1) 甲方審計人員于 次 年 月 日起對分公 司進(jìn)行全面審計，審計時間 為 15 個工作日。審計完成后，由甲方財務(wù)中心按本 合同條款與乙方協(xié)商獎金分配方式。 2) 責(zé)任人所管轄業(yè)務(wù)單位獎金：乙方 有權(quán)決定 其 分配方式及分配額度，但須報甲方批準(zhǔn)。分配方案由甲乙雙方簽字確認(rèn)后， 于 7個工作日內(nèi)支付給相關(guān)人員。 3) 對于分公司出現(xiàn)的貪污、受賄等情況，乙方應(yīng)承擔(dān) 100%經(jīng)濟(jì)損失及相關(guān)法律責(zé)任。 4) 在分公司原有業(yè)務(wù)及責(zé)任人自行開發(fā)的新業(yè)務(wù)范圍內(nèi)所導(dǎo)致的一切壞賬，如比例超過‰以上的，損失由分公司承擔(dān) 60%，乙方承擔(dān) 40%。 5) 如因甲方或甲方營銷機(jī)構(gòu)開發(fā)的業(yè)務(wù)導(dǎo)致的壞賬，應(yīng)視情況，根據(jù)雙 方協(xié)商結(jié)果，按照一定比例計入乙方營運成本。 五、 合同的變更、解除或終止 1. 本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議作為本合同附件，具有同等效力。 2. 乙方如連續(xù)三個月不能完成既定的利潤指標(biāo)，甲方有權(quán)根據(jù)《目標(biāo)責(zé)任考核規(guī)定》進(jìn)行處罰。經(jīng)營年度累計超過半年（六個月）不能完成利潤指標(biāo)的，除按考核規(guī)定進(jìn)行處罰外，甲方還可根據(jù)考核依據(jù)對經(jīng)營責(zé)任人重新進(jìn)行評估定位。乙方如不服從安排，視為自動離職處理。 3. 因甲方資金周轉(zhuǎn)問題或既定配合資源不到位，導(dǎo)致分公司經(jīng)營出現(xiàn)問題。乙方有權(quán)提出異議，并可要求終止合同，但雇傭關(guān)系不變。合 同終止后，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，如不服從當(dāng)自動離職處理。 4. 因市場因素需調(diào)整指標(biāo)的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，作為附件執(zhí)行。 5. 由于不可抗力的原因使本合同無法完全履行時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更或解除本合同。 6. 本合同屆滿，新合同續(xù)簽延期的情況下，舊合同仍然有效。 7. 本合同期滿四個月后，甲方的審計結(jié)果將作為乙方留任或離任的重要考核依據(jù)。 六、 附則 1. 本合同屬于公司內(nèi)部的一項管理制度，不適用對外仲裁或民事訴訟。如有糾紛，則由集團(tuán)法律顧問協(xié)調(diào)解決。本合同解釋權(quán)屬于甲方（集團(tuán)）經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)。 2. 2020 年度財務(wù)收支預(yù)算表、經(jīng)營 目標(biāo)考核規(guī)定及相關(guān)辦法為本合同附件，具有同等法律 8 效力。 3. 本合同一式肆份，甲乙雙方各持壹份，財務(wù)部備存壹份， 總經(jīng)辦 備存壹份。 甲方（簽字）： 乙方（簽字）： 日期： 日期：
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