目標責任合同-貨運20xx——某物流公司-wenkub
2022-11-14 23:53:57 本頁面
【正文】 訂本目標責任合同。（以業(yè)務單量總數(shù)為基數(shù)）； 3) 能源消耗下降： 按照 2020 年度財務預算執(zhí)行，但 總體能源消耗相對比 2020年要下降2%。 3) 根據(jù)既定的年度培訓計劃，有權(quán)安排員工教育培訓；非計劃范圍內(nèi)的培訓，甲方有知情權(quán)，乙方須提前告知甲方人 力資 源中心。 2. 財務權(quán)限 1) 有對正常預算費用的支出審批權(quán)。但回收的金額及回收 情況應于當天內(nèi)報甲方（集團）財務中心。 2) 有合同、項目等協(xié)議的洽談權(quán)；有新項目的立項申請權(quán)； 3) 有月產(chǎn)值 伍 萬元（含 伍 萬）以下的合同的簽訂權(quán) ，超過伍萬須報總裁審批 。但須承擔相應費用的分攤義務。 4 5) 乙方有責任為公司后續(xù)發(fā)展儲備干部， 培養(yǎng)分公司主要骨干。 5) 協(xié)助分公司對大客戶及相關(guān)政府部門的公關(guān)及關(guān)系維護工作。 5) 決定分公司年度經(jīng)營方案、機構(gòu)設置、人員定崗定編方案、財務預算、財務決算、利潤分配、虧損彌補、投資融資、擔保抵押、固定資產(chǎn)購置、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓出借等事宜 。 2. 獎金 提取 以 2020 年度 實現(xiàn)的 凈利潤為 提取基數(shù)，按照以下比例提出： 完成的凈利潤 完成數(shù) ≤ X(存款利率 *資產(chǎn) ) X＜完成數(shù)≤ 年度目標 年度目標 ＜完成數(shù)≤ *年度目標 *年度目標 ＜完成數(shù) 提出比例 % 0 5 15 35 提出金額 (完成數(shù) x)*5% ( 年度目標x)*5%+（完成數(shù) 年度目標 ） *15% ( 年度目標x)*5%+*年度目標 *15%+（完成數(shù) 年度目標 ）*235% 3. 獎金 分成 1) 乙方及乙方分管薪酬的考核依據(jù)集團公司的薪酬管理規(guī)定進行考核； 2) 獎金提取后分配原則： 責任人獎金：責任人所管轄 業(yè)務單位 獎金：集團管理人員獎金為 4:4:2 3) 責任人實際獎金按照關(guān)鍵指標計算責任人績效分數(shù)進行績效考核。 2) 責任人所管轄業(yè)務單位獎金：乙方 有權(quán)決定 其 分配方式及分配額度，但須報甲方批準。 5) 如因甲方或甲方營銷機構(gòu)開發(fā)的業(yè)務導致的壞賬，應視情況，根據(jù)雙 方協(xié)商結(jié)果，按照一定比例計入乙方營運成本。乙方如不服從安排，視為自動離職處理。 4. 因市場因素需調(diào)整指標的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，作為附件執(zhí)行。 六、 附則 1. 本合同屬于公司內(nèi)部的一項管理制度，不適用對外仲裁或民事訴訟。 3. 本合同一式肆份，甲乙雙方各持壹份，財務部備存壹份， 總經(jīng)辦 備存壹份。本合同解釋權(quán)屬于甲方（集團）經(jīng)營管理機構(gòu)。 6. 本合同屆滿，新合同續(xù)簽延期的情況下，舊合同仍然有效。乙方有權(quán)提出異議，并可要求終止合同，但雇傭關(guān)系不變。 2.
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