目標(biāo)責(zé)任合同-貨運(yùn)20xx——某物流公司-wenkub.com
2024-10-30 23:53 本頁面
【正文】 2. 2020 年度財(cái)務(wù)收支預(yù)算表、經(jīng)營(yíng) 目標(biāo)考核規(guī)定及相關(guān)辦法為本合同附件，具有同等法律 8 效力。 7. 本合同期滿四個(gè)月后，甲方的審計(jì)結(jié)果將作為乙方留任或離任的重要考核依據(jù)。合 同終止后，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，如不服從當(dāng)自動(dòng)離職處理。經(jīng)營(yíng)年度累計(jì)超過半年（六個(gè)月）不能完成利潤(rùn)指標(biāo)的，除按考核規(guī)定進(jìn)行處罰外，甲方還可根據(jù)考核依據(jù)對(duì)經(jīng)營(yíng)責(zé)任人重新進(jìn)行評(píng)估定位。 4) 在分公司原有業(yè)務(wù)及責(zé)任人自行開發(fā)的新業(yè)務(wù)范圍內(nèi)所導(dǎo)致的一切壞賬，如比例超過‰以上的，損失由分公司承擔(dān) 60%，乙方承擔(dān) 40%。審計(jì)完成后，由甲方財(cái)務(wù)中心按本 合同條款與乙方協(xié)商獎(jiǎng)金分配方式。 上年度的應(yīng)收賬款 2020 年 12月 31 日后未 收回 的作為 2020 年度考核數(shù)據(jù)， 2020 年 5 經(jīng)營(yíng)應(yīng)收帳款在在 12 月 31 日后 收回的，將作為 下一年度 經(jīng)營(yíng) 數(shù)據(jù) 。 4) 擁有資金審批最終權(quán)、重大事件決定權(quán)、經(jīng)營(yíng)管理監(jiān)督權(quán)、質(zhì)詢權(quán)、企業(yè)規(guī)章制度審核發(fā)放權(quán)、職工獎(jiǎng)勵(lì)建議權(quán)、對(duì)外印章使用審批權(quán)等權(quán)限。 乙方使用集團(tuán)資源 （ 如 行政用車、辦公用品、水電、通訊 以及信息系統(tǒng)建設(shè) 等）產(chǎn)生的營(yíng)業(yè)費(fèi)用將 作為經(jīng)營(yíng)成本 扣除 。由此所造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方全部承擔(dān)。 5) 有使用甲方行政車輛及其它辦公設(shè)施的權(quán)利。有權(quán)拓展與經(jīng)營(yíng)范圍關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。 3) 有對(duì)應(yīng)收賬款的回收權(quán)。有對(duì)副經(jīng)理以下員工崗位工資的調(diào)整權(quán)，調(diào)整范圍：升遷、異動(dòng)、特殊貢獻(xiàn)的員工，調(diào)整幅度不得超過月工資總額的 30%，年度調(diào)薪次數(shù)為 1次。 2) 遵循集團(tuán)人力資源中心制訂的 相關(guān)規(guī)定及流程 ，乙方 有權(quán)對(duì)所授人事權(quán)內(nèi)的崗位人員 3 進(jìn)行 考核、 任免、獎(jiǎng)懲、辭退和招聘。 2) 安全管理：交通事故控制在 3 起內(nèi)（每百公里）；商務(wù)事故控制在 % 以內(nèi)。 1 深 圳 市 有 信 達(dá) 物 流 集 團(tuán) 目 標(biāo) 責(zé) 任 合 同 二 00 八 年度 2 甲 方 ： （ 以下簡(jiǎn)稱甲方 ）： 深圳市有信達(dá) 物流 集團(tuán)有限公司 法定代表人： 乙 方 ： （ 以下簡(jiǎn)稱乙方 ）： 深圳市有信達(dá) 貨運(yùn)有限公司 目標(biāo)責(zé)任人： 根據(jù) 2020 年度（集團(tuán)）的戰(zhàn)略部署，甲方將所屬 鹽田自營(yíng)車隊(duì)、三車隊(duì) 、 渡箱車隊(duì)、 六車隊(duì)、 機(jī)場(chǎng) 貨運(yùn)、蛇口貨運(yùn)、廣州南沙分公司 （以下簡(jiǎn)稱分公司） 交由乙方經(jīng)營(yíng)， 分公司主營(yíng)業(yè)業(yè)務(wù)為 集卡運(yùn)輸 業(yè)務(wù) ，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽
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