目標(biāo)責(zé)任合同-貨運20xx——某物流公司(已修改)
2024-11-19 23:53 本頁面
【正文】 1 深 圳 市 有 信 達 物 流 集 團 目 標(biāo) 責(zé) 任 合 同 二 00 八 年度 2 甲 方 ： （ 以下簡稱甲方 ）： 深圳市有信達 物流 集團有限公司 法定代表人： 乙 方 ： （ 以下簡稱乙方 ）： 深圳市有信達 貨運有限公司 目標(biāo)責(zé)任人： 根據(jù) 2020 年度（集團）的戰(zhàn)略部署，甲方將所屬 鹽田自營車隊、三車隊 、 渡箱車隊、 六車隊、 機場 貨運、蛇口貨運、廣州南沙分公司 （以下簡稱分公司） 交由乙方經(jīng)營， 分公司主營業(yè)業(yè)務(wù)為 集卡運輸 業(yè)務(wù) ，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本目標(biāo)責(zé)任合同。 一、 主要經(jīng)營指標(biāo) 1. 經(jīng)營 指標(biāo) 1) 年產(chǎn)值完成 萬元 ； 2) 年 凈 利潤不得低于 萬元 ； （以 2020年度 財務(wù)收支預(yù)算表 為準(zhǔn) ）； 3) 資金回收 方面， 應(yīng)收賬款回收準(zhǔn)時率應(yīng)達到 90%以上； 4) 壞帳率控制在 ‰ 。 2. 管理指標(biāo) 1) 人員穩(wěn)定性（不穩(wěn)定正向流動）、滿意度：確保員工隊伍穩(wěn)定，主管級以上（含主管級）員工自然流失率 ≤ 5% ，主管級以下員工自然流失率 ≤ 10% （公司辭退員工和試用期員工不計算在內(nèi)）。 2) 安全管理：交通事故控制在 3 起內(nèi)（每百公里）；商務(wù)事故控制在 % 以內(nèi)。（以業(yè)務(wù)單量總數(shù)為基數(shù)）； 3) 能源消耗下降： 按照 2020 年度財務(wù)預(yù)算執(zhí)行，但 總體能源消耗相對比 2020年要下降2%。 4) 客戶數(shù)量：期限內(nèi)， 老客戶或固定客戶的 年 流失率不得超過 10%， 新增優(yōu)質(zhì)客戶（應(yīng)收帳款期限為 1個月） 與上年同比增長 20%。 二、 乙方的權(quán)利與責(zé)任 1. 人事權(quán)限 1) 依據(jù)集團規(guī)定和人員需求計劃，乙方有權(quán) 擴充崗位設(shè)置 、調(diào)整、擴充 或擴大人員編制 ；有對（副經(jīng)理）以下人員直接任用的人事權(quán) ， 部門經(jīng)理級以上人員及財務(wù)人員的選用、任免權(quán)歸 集團 負責(zé)。 2) 遵循集團人力資源中心制訂的 相關(guān)規(guī)定及流程 ，乙方 有權(quán)對所授人事權(quán)內(nèi)的崗位人員 3 進行 考核、 任免、獎懲、辭退和招聘。 3) 根據(jù)既定的年度培訓(xùn)計劃，有權(quán)安排員工教育培訓(xùn)；非計劃范圍內(nèi)的培訓(xùn)，甲方有知情權(quán)，乙方須提前告知甲方人 力資 源中心。由甲方人力資源中心對所培訓(xùn)的內(nèi)容做跟蹤管理。 4) 在符合甲方制訂的《薪酬制度》的政策范圍內(nèi)。有對副經(jīng)理
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1