營(yíng)銷部管理規(guī)章制度-資料下載頁
2025-04-19 00:14本頁面
【正文】 面通知。轉(zhuǎn)為正式員工后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月提交書面通知。 3）若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。7新聘員工試用期后，經(jīng)考核不合格者不予雇用，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)；經(jīng)考核合格者，于考核合格之次月一日起轉(zhuǎn)正為公司正式員工。8以下情況均將被視為不符合錄用條件:；；；；、面試未通過者；；，尚在服刑者；；；；、隱瞞行為者；；、吸毒者。十 錄用程序人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按其指定日期及地點(diǎn)親自辦理如下手續(xù)，否則視為拒絕受雇，該通知因而失其效力：1如實(shí)填寫相關(guān)人事資料表格；；4遞交一寸免冠照片2張；5遞交勞動(dòng)合同終止書或退休證；。十一 錄用員工禁忌以下事項(xiàng):1本公司實(shí)行親屬回避制度。1）本公司實(shí)行親屬同司不同部的原則，凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為欺騙行為。2）特殊情況下，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以雇傭。公司是員工唯一的雇主。1）員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?；未?jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動(dòng)，即使是無償?shù)摹?）員工希望為其他個(gè)人、企業(yè)、各類機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn)。公司有權(quán)隨時(shí)撤銷上述批準(zhǔn)。3）未經(jīng)批準(zhǔn)，職工首次接受其他報(bào)酬時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向公司提出辭職。十二 晉升機(jī)會(huì) l 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。所有管理均以法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度為依據(jù)，如有沖撞則以法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度為準(zhǔn)。
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