2009年機關(guān)效能建設(shè)考核辦法-資料下載頁
2025-04-14 10:02本頁面
【正文】 接責(zé)任人及正副職當(dāng)季度效能獎，情節(jié)特別嚴(yán)重的扣發(fā)該單位所有在職人員當(dāng)季度效能獎，并取消年終效能獎的評比資格。單位連續(xù)兩年綜合考核被“一票否決”的，按有關(guān)規(guī)定追究“一把手”的責(zé)任；個人年度考核被評為不稱職的，扣發(fā)全年效能獎并不得晉升職稱和職務(wù)?！ ?yán)格將每季度和年度個人考核綜合得分與“機關(guān)效能建設(shè)考核獎”掛鉤，杜絕效能獎平均發(fā)放。將效能考核得分作為年度評先的主要依據(jù)?！ 〉诰艞l 組織領(lǐng)導(dǎo) 局成立機關(guān)效能建設(shè)年活動考核督查領(lǐng)導(dǎo)小組，并成立工作專班，具體負責(zé)機關(guān)效能建設(shè)及崗位責(zé)任制考核督查工作?！ 〗M 長： 副組長： 局辦公室負責(zé)效能考核的具體工作 第十條 各二級單位參照本辦法，對每名干部職工制定崗位責(zé)任制百分制考核實施辦法報局辦公室備案?！ 〉谑粭l 本辦法由局機關(guān)效能建設(shè)年活動考核督查領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋；自二oo九年元月一日起實施?！ ≈黝}詞：農(nóng)業(yè)局 效能建設(shè) 實施方案 考核辦法 xx市農(nóng)業(yè)局辦公室 2009年3月13 6
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