2009年機(jī)關(guān)效能建設(shè)考核辦法-文庫吧資料
2025-04-20 10:02本頁面
【正文】 制定的崗位責(zé)任制目標(biāo)和具體考核內(nèi)容，實(shí)事求是自我評價(jià)，每季度最后一個(gè)月的25日前認(rèn)真填寫工作紀(jì)實(shí)，交分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后上報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。按局簽定的責(zé)任書目標(biāo)，確保全面完成。保持良好的工作形象，注意環(huán)境衛(wèi)生，誠摯友善，和諧相處，融合厲行。全年撰寫信息、新聞稿件6件?！ ⌒麄魉枷牍ぷ?。參與和監(jiān)督民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮一班人的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力。樹立全局一盤棋的思想，主動(dòng)為經(jīng)濟(jì)工作服務(wù)。按局統(tǒng)一要求落實(shí)。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，按局統(tǒng)一要求落實(shí)。特殊情況請假要有領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?！ ∪旨w活動(dòng)。立足本職工作加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新知識，掌握為人民服務(wù)的本領(lǐng)。每次都要參加。由全體班子成員對各考核對象工作情況實(shí)行無記名投票，得出的平均分乘10％即為領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)得分。組織部分市黨代表、人大代表、政協(xié)委員、村（社區(qū)）負(fù)責(zé)人、企業(yè)負(fù)責(zé)人、個(gè)體工商戶代表、農(nóng)民代表、離退休老干部代表，采取問卷調(diào)查方式，對機(jī)關(guān)工作人員及各單位效能建設(shè)情況進(jìn)行民意測評，得出的平均分乘10％即為群眾評議得分。對未落實(shí)或未完全落實(shí)的，根據(jù)主要工作責(zé)任目標(biāo)確定的相應(yīng)分值予以扣分，再按得出的分值乘以40％，即為主要工作責(zé)任目標(biāo)得分?！ 。?）全年主要工作責(zé)任目標(biāo)考核得分?！ 。?）基礎(chǔ)得
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