效能目標管理考核辦法-文庫吧資料
2024-10-25 00:00本頁面
【正文】 計劃，有重點的組織全體人員學習《關于在全區(qū)開展“機關效能提升年”活動的實施意見》、《亭湖區(qū)公職人員機關作風不當行為問責辦法（暫行）》等文件。開辟專欄板報、張貼宣傳標語及做好新聞報道工作，每階段報送信息不少于1篇。㈠組織領導和宣傳發(fā)動情況（10分）?！?011年分公司目標管理目標責任分解表》相關記錄及保存期 《目標管理工作計劃（完成）卡》保存期 3年 《目標責任分解表》保存期3年第四篇：效能考核辦法(定稿)[定稿]2010年全區(qū)“機關效能提升年”活動考核辦法一、考核對象：各鎮(zhèn)、街道、經(jīng)濟區(qū)，區(qū)各委辦局，區(qū)各直屬單位，市屬駐區(qū)各單位。6相關文件《股份公司2011年目標管理實施指導意見》?！澳繕斯芾磉\行結(jié)果評價”評比排名中名次不能低于第3名，否則視情況通報批評或進行經(jīng)濟處罰。有疑問或不理解計算公式的內(nèi)涵時，必須隨時與公司歸口職能部門溝通，確保分管目標管理指標的落實；目標管理指標需要自行計算的，涉及的數(shù)據(jù)不能低于公司2011年財務預算數(shù)據(jù)，公司歸口部門有明確指標的，由責任部門負責申請指標并通知綜合部聯(lián)絡員，由綜合部聯(lián)絡員轉(zhuǎn)化為本公司指標。，必須按公司歸口部門要求進行分解并落實責任人，編制《目標責任分解表》，每月填寫《目標管理工作計劃（完成）卡》，對指標異常的進行原因分析并制定整改措施。，提示責任部門指標運行趨勢，并提出改進建議、指令。4職責，并每年進行一次管理評審。3術(shù)語和定義 責任部門:負責具體目標運行、控制部門。第三篇：目標管理考核辦法2011年目標管理考核辦法目的為貫徹落實公司目標管理工作要求，提升公司效益和管理水平。第五章附 則第十九條 本辦法由學校保密委員會辦公室負責解釋。第十八條 涉密人員在脫離涉密崗位履行脫密期期間原則上應按原標準發(fā)放保密補貼。第十六條 涉密人員保密補貼自涉密人員經(jīng)學校保密委員會審查批準進入涉密崗位的第二個月開始發(fā)放(以《哈爾濱工業(yè)大學涉密人員崗位等級審定表》批準日期為準)，至調(diào)離涉密崗位簽訂脫密期協(xié)議的次月停發(fā)。涉密學生保密補貼發(fā)放也要向保密辦報《哈爾濱工業(yè)大學保密補貼考核發(fā)放審批表》，審批后從項目經(jīng)費支取。保密委員會辦公室每月28日前，將審查匯總后的《哈爾濱工業(yè)大學涉密人員保密補貼考核發(fā)放審批表》送人事處審批執(zhí)行。學校各院（系）、部、處每月25日前將本月《哈爾濱工業(yè)大學涉密人員保密補貼考核發(fā)放審批表》（附件二或附件三）報保密辦審批（考核時間為上月25日至當月24日）。第四章保密補貼發(fā)放程序第十四條 涉密人員保密補貼按月發(fā)放。二、連續(xù)扣發(fā) 26個月保密補貼，由涉密人員所在單位和學校保密辦提出意見，報學校主管領導批準。第十三條 扣發(fā)保密補貼的批準權(quán)限 :一、扣發(fā)當月保密補貼，由涉密人員所在單位或?qū)W校保密辦批準。三、涉密人員因違反國家保密法律法規(guī)和學校保密規(guī)章制度，造成嚴重泄密問題的，除從當月起停發(fā)全年保密補貼外，還要按《哈爾濱工業(yè)大學保密責任追究制》和《哈爾濱工業(yè)大學保密獎懲規(guī)定》扣、停崗位津貼，追究黨紀、行政和法律責任。二、涉密人員因違反國家保密法律法規(guī)和學校保密規(guī)章制度，造成泄密問題的，視情節(jié)扣發(fā)半年以上的保密補貼?！?3 — 第十一條 有下列行為之一者，應扣發(fā)涉密人員當年部分或全部保密補貼:一、涉密人員有明顯違反國家保密法律法規(guī)和學校保密規(guī)章制度的行為，但未造成泄密事件的，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月或下月保密補貼。十三、參加保密教育和培訓的情況。十一、涉密人員流動及出國（境）管理情況。九、涉密計算機網(wǎng)絡、便攜式計算機、移動存儲介質(zhì)和辦公自動化設備保密管理情況。七、對外交流、協(xié)作、宣傳報道保密情況。五、科學技術(shù)保密管理情況。三、國家秘密載體的管理情況。第十條 保密補貼發(fā)放考核的重點是涉密人員所涉及的保密事項是否按照學校制定的各項保密管理規(guī)章制度和有關保密要求進行管理和執(zhí)行，考核內(nèi)容包括：一、貫徹執(zhí)行落實國家保密法律法規(guī)和學校保密規(guī)章制度情況。各單位應根據(jù)學?！?2 — 保密管理規(guī)章制度，按照應考核內(nèi)容對每個涉密人員執(zhí)行各項保密制度的情況進行量化考核。發(fā)放標準可參照本辦法執(zhí)行。發(fā)放標準參照本辦法執(zhí)行。發(fā)放標準應不低于學校標準。三、各院（系）科研崗位涉密人員保密補貼經(jīng)費從所在項目組的科研經(jīng)費中支取。第八條 保密補貼經(jīng)費分擔：一
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