3火花街道機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)工作考核辦法-文庫吧資料
2024-08-27 00:52本頁面
【正文】 單位及其工作人員適用本辦法。 第四篇：機關(guān)效能建設(shè)考核辦法一、總則 第一條為全面推進(jìn)機關(guān)效能建設(shè)，促進(jìn)全區(qū)機關(guān)工作人員進(jìn)一步增強服務(wù)意識，規(guī)范行政行為，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，制定本辦法。 第十七條被評為機關(guān)效能建設(shè)不合格等次的單位，對單位主要負(fù)責(zé)人實行誡勉談話，當(dāng)年不得定為實績突出班子；條管單位 第 11 頁 共 18 頁 被評為機關(guān)效能建設(shè)不合格的建議其上級部門對該單位主要責(zé)任人給予相應(yīng)的組織處理 。 （一）因工作失職或瀆職導(dǎo)致全局性工作或大型活動不能正常開展造成重大影響的； （二）因工作拖拉、推諉，使企業(yè)和外來投資者合法利益受到損害的，或發(fā)生向企業(yè)和外來投資者吃、拿、卡、要等行為的，經(jīng)區(qū)效能建設(shè)辦公室查實的； （三）因疏于管理發(fā)生重特大事故或惡性事件，造成重大損失和惡劣影響的； （四）單位及其工作人員因效能問題被投訴三次及以上并經(jīng)查證屬 實的； （五）因計劃生育、社會治安綜合治理等被 “ 一票否決 ” 的。綜合分值低于 60 分或社會問卷測評不滿意率超過 30%（含 30%）的。優(yōu)秀等次以下，綜合分值在 60 分（含 60 第 10 頁 共 18 頁 分）以上，同時社會問卷測評不滿意率不超過 30%的。綜合分值列前 30%（含 30%）名次的。 第十四條根據(jù)各被考核單位綜合得分情況，按下列標(biāo)準(zhǔn)分別確定優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。 五、考核等次第十三條計算綜合分值確定名次。 第十一條機關(guān)效能建設(shè)社會評價結(jié)合政風(fēng)、行風(fēng)評議實施，結(jié)果共同 采用。 黨代表、人大代表、政協(xié)委員測評，占總分值的 5%。 特邀監(jiān)察員測評，占總分值的 5%。 企業(yè)測評，占總分值的 5%。 區(qū)直部門 和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道測評，占總分值的 5%。 群眾測評，占總分值的 30%。 （三）社會評價，采取問卷測評形式，按照滿意、基本滿意、不滿意三個檔次進(jìn)行問卷測評。 （二）平時監(jiān)控，占總分值的 30%。 （一）集中考核，占總分值的 20%。二是提高辦事效率，服務(wù)方式是否得到改善。一是簡化辦事程序。 （五）提高辦事效率。二是是否建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事 第 8 頁 共 18 頁 項報告、述職、述廉、誡勉談話、民主生活會等規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為的制度。主要考核。辦事依據(jù)、程序、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果等是否公開。是否堅持民主集中制原則，對重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用工作是否堅持集體研究決定。各項規(guī)章制度是否健全，執(zhí)行是否到位。主要考核。服務(wù)程序是否公開，服務(wù)用語是否規(guī)范，服務(wù)時限是否遵守 。進(jìn)一步清理審批項目，減少審批環(huán)節(jié)，對明確規(guī)定要進(jìn)入?yún)^(qū)行政服務(wù)中心審批的項目，是否做到應(yīng)進(jìn)盡進(jìn)，審批行為是否規(guī)范。機關(guān)管理是否規(guī)范、機關(guān)運行是否協(xié)調(diào)、依法行政能力是否提高。主要考核。主要考核各單位機關(guān)效能建設(shè)工作機構(gòu)建立和運作情況以及效能建設(shè)各項規(guī)定措施的落實情況。 三、考核內(nèi)容 第九條機關(guān)效能建設(shè)考核的內(nèi)容包括加強組織 領(lǐng)導(dǎo)、轉(zhuǎn)變機關(guān)職能、規(guī)范行政行為、強化內(nèi)部管理、提高辦事效率五個方面內(nèi)容。第七條堅持注重實 第 7 頁 共 18 頁 效原則，講求效果，避免形式主義。 二、考核原則 第五條機關(guān)效能建設(shè)考核評議工作堅持客觀公正原則，全面準(zhǔn)確地評價機關(guān)的作風(fēng)、效能和工作業(yè)績。第三條全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，區(qū)直各部 委辦局、人民團體以及所屬的事業(yè)單位，黨組織關(guān)系在我區(qū)的條管單位及其工作人員適用本辦法。 二 0 一 0 年二月二十六日 第三篇：機關(guān)效能建設(shè)考核辦法機關(guān)效能建設(shè)考核辦法 一、總則 第一條為全面推進(jìn)機關(guān)效能建設(shè)，促進(jìn)全區(qū)機關(guān)工作人員進(jìn)一步增強服務(wù)意識，規(guī)范行政行為，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，制定本辦法。 （二 ）考評結(jié)果由黨政辦負(fù)責(zé)通報，并視情向社會公布。綜合分值 80 分（不含）以下的；存在 “ 一票否決 ” 事項的。綜合分值 80 分（含） — 90 分（不含）的。綜合得分 90 分（含）以上的。 五、考核等次及標(biāo)準(zhǔn) 考核結(jié)果分優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)與不達(dá)標(biāo)三個等次。由各單位按照本辦法規(guī)定的內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我檢查和評價，形成自評報告，于 12 月 10 日前，將自評報告和自評表上報火花街道機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。對日常受理的效能投訴，由相關(guān)部門將調(diào)查情
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