【正文】 員根據(jù)平時掌握的情況進行量化打分。定期檢查考評占 15% 權(quán)重，直接采用機關(guān)勞動紀律檢查考核結(jié)果。第三章考評方式和方法第十二條思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、服務(wù)意識、廉潔從業(yè)情況，采取 民主測評票方式進行考評； 文明辦公情況，采取定期檢查方式進行考評。第十一條文明辦公：主要包括環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔，各種設(shè)備、物 品擺放整齊有序，辦公資料、文件存放入柜；嚴格遵守有關(guān)工作紀律，不遲到早退，參加會議準時入場；儀表著裝得體大方，舉止文明；模范執(zhí)行有關(guān)安全、環(huán)保和節(jié)能的規(guī)定。第十條廉潔從業(yè)：加強監(jiān)督管理，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴 格執(zhí)行廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，不以權(quán)謀私；發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，帶頭反對鋪張浪費和奢靡之風(fēng)，不用公款進行高消費娛樂活動，下基層不搞特殊化，不從事與機關(guān)工作人員身份不相符的活動；在社會交往中講操守、重品行，凈化個人的“生活圈”和“交際圈”，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德。第九條服務(wù)意識：主要包括研究制定政策能從實際出發(fā)，認真傾 聽基層意見，主動溝通了解情況，根據(jù)不同情況區(qū)別對待；工作積極主 動，認真負責(zé)，真心實意幫助基層解決實際問題；實行首問負責(zé)制，對基層請示、報告事項及時處理，不拖延，不推諉；對基層到公司機關(guān)辦事的同志熱情接待，耐心聽取并回答問題。第八條工作作風(fēng)：主要包括堅持定期研究制定本科室、本部門近期計劃和中長期工作規(guī)劃，及時、全面、準確地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息服 務(wù)和支持，并提出工作建議；善于分析新情況，研究新問題，提出解決問題的新思路、新舉措，不斷開創(chuàng)工作新局面；堅持實事求是，不搞形式主義； 工作計劃性強，早安排、早部署，給公司留出足夠的落實時間；工作制度完備，流程清晰，崗位明確，職責(zé)清楚；內(nèi)部及與其他科室、部門之間配合順暢，團結(jié)協(xié)作。第七條思想作風(fēng)：主要包括自覺以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，講政治，顧大局，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策；積極推進學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，學(xué)習(xí)制度健全，學(xué)習(xí)氛圍濃厚，干部員工政策理論和業(yè)務(wù)水平不斷提高；堅持民主集中制原則，認真參加黨支部會議和支部民主生活會，開展批評與自我批評，不斷增強支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力； 深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮明顯。辦公室設(shè)在機關(guān)總支?？荚u領(lǐng)導(dǎo)小組組長由公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由黨委組織部、人事科、紀檢監(jiān)察科、辦公室和機關(guān)總支等部門負責(zé)人組成。第三條機關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評工作遵循實事求是、客觀公正，突出重點、綜合評價，評建結(jié)合、注重實效的原則。主題詞：機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè) 考評辦法 通知 中共***委辦公室 2011年5月23日印 存檔（2）份 共?。?00份第三篇：機關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評辦法機關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評辦法（征求意見稿）第一章總則第一條為持續(xù)加強公司機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提升工作水平和服務(wù)質(zhì)量，積極適應(yīng)建設(shè)“規(guī)模效率領(lǐng)先、技術(shù)服務(wù)一流”的公司的要求，努力打造政治堅定、決策科學(xué)、運轉(zhuǎn)順暢、管理規(guī)范、精干高效、服務(wù)有力、勤勉清廉、團結(jié)和諧的表率機關(guān)，特制定本辦法。本辦法由***“機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。對違反上述規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果影響給予批評教育。（三）不準弄虛作假、提供虛假數(shù)據(jù)。七、考評紀律（一）堅持公開、公平、公正。（四）垂直管理單位的考評結(jié)果除運用上述考核辦法外，由***“機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組向其上級主管單位部門通報有關(guān)情況。（三）被評為不合格的單位，由***在全***予以通報批評，***分管領(lǐng)導(dǎo)對單位黨政“一把手”進行誡勉談話，并取消黨政“一把手”評先評優(yōu)資格，同時該單位向***“機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組報送整改方案，限期整改。（二）被評為優(yōu)秀的單位，由***在全***予以通報表彰。90—100分為優(yōu)秀，80—89分為良好，60—79為合格，59分以下為不合格。***紀委監(jiān)察局按照有關(guān)規(guī)定，負責(zé)受理***各級機關(guān)工作人員不作為、亂作為及損害群眾利益的突出問題的投訴，并進行查處。***行政服務(wù)中心組織對各辦事窗口的民主評議。（三）民主評議。（二）明察暗訪。（一）日常督查。五、考評方法***作風(fēng)效能建設(shè)考評工作以日常督查、明察暗訪、民主評議、受理群眾投訴、查處不作為、慢作為、亂作為案件等作為考評的重要手段。對***行政服務(wù)中心各辦事窗口的工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率等情況進行民主評議，根據(jù)測評結(jié)果，滿意率達90%以上不扣分，滿意率每降低一個百分點扣1分。此部分扣分依據(jù)分別由紀委監(jiān)察局、政法委、公安局及***聯(lián)合調(diào)查組牽頭向***“機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供。對辦事效率低、服務(wù)態(tài)度差的部門，經(jīng)調(diào)查屬實的，除通報批評外，每件次扣單位5分。（五）對行政不作為、亂作為情況的考核對違反黨紀、國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)行政不作為、亂作為及損害群眾利益問題，被執(zhí)法執(zhí)紀部門處理的，視情節(jié)輕重，每件次扣單位10—20分。不遵守上下班制度，遲到、早退或外出逛街、非因公購物的，經(jīng)查實通報的，每人次扣單位1分。各級機關(guān)工作人員上班時間網(wǎng)上聊天、玩電腦游戲、看影視節(jié)目（專業(yè)審讀部門或有專門規(guī)定的除外）、炒股或從事其他與工作無關(guān)的事，經(jīng)查實通報的，每人次扣單位2分。各級機關(guān)工作人員工作日午餐飲酒（公共接待除外）、上班時間在茶社、棋牌室、洗浴場所、歌舞廳等場所休閑娛樂，經(jīng) 查實并通報的，每人次扣單位5分。（四）對機關(guān)作風(fēng)紀律執(zhí)行情況的考核未經(jīng)同意無故缺席***、人大、***、政協(xié)重要會議及重要活動的，每次扣2分；參會遲到、早退的每次扣1分；不能按時按要求上報參會有關(guān)情況的，每次扣2分。對***信訪局交辦、轉(zhuǎn)辦的信訪件和越級上訪案件，未按時限和要求辦理的，每件次扣1分；敷衍塞責(zé)，處理不認真不到位的，每件次扣2分；未完成信訪積案化解目標任務(wù)的，每少5個百分點扣2分。此部分扣分依據(jù)分別由***行政服務(wù)中心向***“機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供。（二）對行政審批事項進駐行政服務(wù)中心情況的考核。對***領(lǐng)導(dǎo)批示交辦的重要事項敷衍塞責(zé)、不認真辦理或無正當(dāng)理由不按時上報辦理結(jié)果的，每件次扣3分；對人大代表、政協(xié)委員提案不按時辦結(jié)反饋的每件次扣3分。三、考評對象各***，***直及駐***各單位四、考評內(nèi)容及分值設(shè)定***作風(fēng)效能建設(shè)考評工作實行100分制，以倒扣分的辦法進行考核。***作風(fēng)效能建設(shè)考評工作實行分級考評制。***作風(fēng)效能建設(shè)考評工作堅持如下原則：一是堅持實事