【正文】 社會公德，被有關(guān)部門處罰的；（十四）參與賭博、迷信、色情等活動，被有關(guān)部門處罰的；（十五）作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛、經(jīng)常遲到早退或上班時間經(jīng)常辦私事，經(jīng)組織2次以上誡勉談話、批評教育仍不改正的；（十六）考核民主評議或測評一般、差票數(shù)合計達(dá)40%以上的；（十七）平時記實考核評為差在3次及以上的；(十八）無正當(dāng)理由曠工連續(xù)超過10天或一年內(nèi)累計超過20天的；(十九)不能完成本職工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤的；（二十）上被確定為基本稱職等次，本仍無明顯改進(jìn)的；（二十一）其他應(yīng)確定為不稱職等次的。附件：1.《公務(wù)員考核基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)》 2.《公務(wù)員考核登記表》(略)3.《公務(wù)員定期考核測評參考表》(略)4.《公務(wù)員考核結(jié)果通知書》(略)5.《公務(wù)員考核結(jié)果審核表》(略)6.《考核優(yōu)秀、基本稱職、不稱職人員名單表》(略)附件一：公務(wù)員考核基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)一、公務(wù)員有下列情況之一的，考核確定為基本稱職等次：（一）工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不夠好，在日常工作中被群眾有效投訴或有關(guān)部門督查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象2次以上的；（二）工作責(zé)任心不夠強，責(zé)任差錯在2次以上并造成不良后果的；（三）因直接責(zé)任事故造成公共財物或他人財物損失達(dá)1．5萬元以上并造成社會不良影響的；（四）上班時間經(jīng)常脫崗、串門，人際關(guān)系緊張且影響工作，經(jīng)查證情況屬實的；（五）無正當(dāng)理由曠工連續(xù)超過5天或一年內(nèi)累計超過10天的；（六）無正當(dāng)理由多次遲到、早退，經(jīng)批評教育仍不改正的；（七）考核民主評議或測評一般、差票數(shù)合計達(dá)30％以上，或服務(wù)對象評議不滿意度在25％以上的；（八）平時記實考核被評為一般3次及以上的；(九）應(yīng)參加離崗培訓(xùn)，而無正當(dāng)理由拒絕參加或參加培訓(xùn)補考不合格的；（十）當(dāng)年受行政警告、黨內(nèi)警告處分的；（十一）其他應(yīng)確定為基本稱職等次的。第三十五條 本規(guī)定由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第七章 附 則第三十四條 對參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本實施細(xì)則執(zhí)行。第三十三條 各機關(guān)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人和考核機構(gòu)成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核相關(guān)規(guī)定。經(jīng)同級公務(wù)員主管部門審核蓋章后，方可兌現(xiàn)考核結(jié)果。第六章 考核管理與監(jiān)督第三十一條 縣級以上公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本級各機關(guān)公務(wù)員考核的綜合管理工作。第二十九條 公務(wù)員不參加考核或參加考核不定等次的，本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。掛職鍛煉不足半年的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。第二十七條 有下列情況之一的公務(wù)員參加考核，不確定考核等次：（一）新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，只寫評語，不確定等次，但考核情況作為任職、定級的依據(jù)；（二）公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語、不確定等次。第五章 考核有關(guān)問題的處理第二十五條 有下列情況之一的公務(wù)員不參加考核：（一）非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過考核半年的；（二）當(dāng)年因病、事假累計超過考核半年的；（三）當(dāng)年到齡辦理退（離）休手續(xù)的；（四）有其他特殊情況的。對于因受黨紀(jì)、政紀(jì)處分而被確定為不稱職等次人員，已按規(guī)定給予降級的，不再重復(fù)降低工資級別；（二）本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（三）不享受考核獎金；（四）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。無級可降的，降低一個級別工資檔次。其原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)的，降低一個級別；原級別高于新任職務(wù)對應(yīng)級別范圍的，降到新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別，級別工資逐級就近就低靠到降低后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。降職決定按照管理權(quán)限由任免機關(guān)在考核結(jié)果確定之日起一個月內(nèi)作出。第二十二條 公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）對其誡勉談話，限期改進(jìn)；（二）本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；（四）不享受考核獎金。第四章 考核結(jié)果的使用第二十條 公務(wù)員考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。第十八條 公務(wù)員對考核定為不稱職等次不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。第十六條 考核委員會（考核小組）的職責(zé)是：（一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本機關(guān)考核實施辦法；（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本機關(guān)考核工作；（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語及提出的考核等次意見；（四）審核公務(wù)員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請?？己宋瘑T會（考核小組）由本機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、人事管理部門及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，由機關(guān)人事管理部門組織實施。第十三條 考核應(yīng)根據(jù)不同職務(wù)層次分類進(jìn)行。上目標(biāo)考核或績效評估為優(yōu)秀的機關(guān)，以及本受到縣級以上黨委、政府或省級以上主管部門與公務(wù)員主管部門聯(lián)合表彰的先進(jìn)單位，在組織考核前，報經(jīng)同級公務(wù)員主管部門核準(zhǔn)同意后，本考核優(yōu)秀等次比例可按百分之二十確定。第十條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：（一）思想政治素質(zhì)較差；（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；（四）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響；（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重；（六）有《公務(wù)員考核基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)》（詳見附件1）所列相應(yīng)情況的。第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：（一）思想政治素質(zhì)較高；（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；（三）工作責(zé)任心較強，工作積極，工作作風(fēng)較好；（四）能夠完成本職工作；（五）廉潔自律。第六條 考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。平時考核重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)任務(wù)以及出勤情況，可以采取被考核人按月度或季度對完成工作目標(biāo)任務(wù)記實情況進(jìn)行自我評價、單位（部門）專項檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核評價。第五條 公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第四條 對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。對領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。中共浙江省委組織部浙江省人事廳2007年12月6日浙江省公務(wù)員考核實施細(xì)則（試行）第一章 總則第一條 為了做好公務(wù)員考核工作，正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)公務(wù)員法和中組部、人事部《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合我省實際，制定本實施細(xì)則。在實施中有何問題和建議，請及時報告省委組織部、省人事廳。第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第二十二條 對涉及垂管部門和雙重管理部門的問責(zé)案件，由縣紀(jì)檢委（監(jiān)察局）聯(lián)合或配合其上級主管部門進(jìn)行調(diào)查處理，并向其上級主管部門提出處理建議或征求處理意見。問責(zé)對象對處理決定不服的，可在收到問責(zé)決定之日起15日內(nèi)，向縣紀(jì)檢委（監(jiān)察局）提出書面申辯，縣紀(jì)檢委（監(jiān)察局）應(yīng)在收到書面申辯之日起30日內(nèi)，書面作出維持、修改或撤銷原處理決定的決定，送達(dá)申辯人。第二十一條 作出處理決定前，縣紀(jì)檢委（監(jiān)察局）應(yīng)當(dāng)聽取問責(zé)對象的陳述和申辯。第二十條 對立案的問責(zé)案件，調(diào)查組可采取談話、取證、向群眾和有關(guān)人員了解情況等多種方式，收集證據(jù)，查清事實，分清責(zé)任，形成調(diào)查報告和處理意見。第十九條 對立案的問責(zé)案件，涉及科級領(lǐng)導(dǎo)干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）或黨群部門（含人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)和檢察機關(guān)）工作人員的，由縣紀(jì)檢委（監(jiān)察局）、縣委組織部組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理，涉及縣政府工作部門一般干部、聘用人員的，由縣紀(jì)檢委（監(jiān)察局）、縣人事勞動和社會保障局、縣糾風(fēng)辦（效能辦）組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理。情節(jié)復(fù)雜的，經(jīng)縣委批準(zhǔn)，可延長查辦時間。涉及縣人民政府工作部門科級以下干部的，由縣人民政府批準(zhǔn)決定問責(zé)。第五章 問責(zé)啟動條件第十七條 滿足以下條件的，啟動問責(zé)程序：（一）上級領(lǐng)導(dǎo)批示或上級機關(guān)批轉(zhuǎn)的案件；（二）群眾反映強烈、社會影響大的案件；（三）在各種媒體上曝光、造成惡劣影響的案件；（四）縣委辦公室、縣人民政府辦公室、縣綜合考核辦等部門在工作督查中發(fā)現(xiàn)的符合問責(zé)情形的案件；（五）縣紀(jì)檢委（監(jiān)察局）、縣糾風(fēng)辦（效能辦）收到的符合問責(zé)情形的舉報、投訴案件或明查暗訪中發(fā)現(xiàn)的案件；（六）有其他情形，經(jīng)縣委、縣人民政府研究決定進(jìn)行問責(zé)的案件；（七）對以上第二、三、四、五項所列案件，由縣紀(jì)檢委（監(jiān)察局）報縣委、縣人民政府批準(zhǔn)后立案調(diào)查。（七）有其他情形，經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)可以從輕或加重處罰的。違反黨紀(jì)政紀(jì)的，由縣紀(jì)檢委（監(jiān)察局）給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。第四章 問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)第十三條 根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，將違反機關(guān)作風(fēng)和效能要求的行為分為情節(jié)較輕、情節(jié)嚴(yán)重、情節(jié)特別嚴(yán)重三個等級。（五）有其他違反有關(guān)規(guī)定行為的。（七）有其他違反有關(guān)規(guī)定行為的。第九條 執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機關(guān)及其工作人員在執(zhí)法執(zhí)紀(jì)上，有下列行為之一的，應(yīng)予問責(zé)：（一）瞞案不報，壓案不查的；（二）對投