2009年機(jī)關(guān)效能建設(shè)考核辦法-閱讀頁(yè)
2025-04-29 10:02本頁(yè)面
【正文】 運(yùn)用 在季度考核中，設(shè)立季度效能獎(jiǎng)，得分在95分（含95分）以上的在職人員人平每季度600元發(fā)放到單位，由各單位進(jìn)行考核后發(fā)放到個(gè)人；得分80至90分的扣發(fā)該單位所有工作人員50%的季度效能獎(jiǎng)。 年終考核獎(jiǎng)金以全市上年度干職工一個(gè)月平均工資（含津補(bǔ)貼）為基數(shù)，被評(píng)為一等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)全市上年度一個(gè)半月平均工資；評(píng)為二等獎(jiǎng)的按上年度一個(gè)月全市人均工資的基礎(chǔ)上上浮20%獎(jiǎng)勵(lì)；評(píng)為三等獎(jiǎng)的發(fā)放全市上年度一個(gè)月平均工資的90%。單位連續(xù)兩年綜合考核被“一票否決”的，按有關(guān)規(guī)定追究“一把手”的責(zé)任；個(gè)人年度考核被評(píng)為不稱職的，扣發(fā)全年效能獎(jiǎng)并不得晉升職稱和職務(wù)。將效能考核得分作為年度評(píng)先的主要依據(jù)。 組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 局辦公室負(fù)責(zé)效能考核的具體工作 第十條 各二級(jí)單位參照本辦法，對(duì)每名干部職工制定崗位責(zé)任制百分制考核實(shí)施辦法報(bào)局辦公室備案?！ ≈黝}詞：農(nóng)業(yè)局 效能建設(shè) 實(shí)施方案 考核辦法 xx市農(nóng)業(yè)局辦公室 2009年3月13 6
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