2009年機(jī)關(guān)效能建設(shè)考核辦法-全文預(yù)覽
【正文】 制度，按局統(tǒng)一要求落實(shí)?！ ∪旨w活動(dòng)。每次都要參加。組織部分市黨代表、人大代表、政協(xié)委員、村（社區(qū)）負(fù)責(zé)人、企業(yè)負(fù)責(zé)人、個(gè)體工商戶代表、農(nóng)民代表、離退休老干部代表，采取問卷調(diào)查方式，對(duì)機(jī)關(guān)工作人員及各單位效能建設(shè)情況進(jìn)行民意測(cè)評(píng)，得出的平均分乘10％即為群眾評(píng)議得分?！ 。?）全年主要工作責(zé)任目標(biāo)考核得分?！ 。ǘ┠甓瓤己嗽u(píng)分由基礎(chǔ)得分、全年主要工作責(zé)任目標(biāo)考核得分、群眾評(píng)議得分、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)得分四個(gè)部分構(gòu)成，按百分制計(jì)算，分值比例為4：4：1：1。 局機(jī)關(guān)干部和直屬二級(jí)單位負(fù)責(zé)人以崗位責(zé)任制為主要依據(jù)考核，基礎(chǔ)分值100分，其中職能工作比例為70%，共性工作占30%。2009年機(jī)關(guān)效能建設(shè)考核辦法 第一條 本辦法考核對(duì)象為局機(jī)關(guān)科室工作人員和二級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人；二級(jí)單位的其他人員由所在單位主要負(fù)責(zé)人按責(zé)任制要求進(jìn)行量化考核?！ 。ㄒ唬┘径瓤己藘?nèi)容由職能工作和共性工作兩部分構(gòu)成?！ 】己擞嘘P(guān)具體指標(biāo)以局2009年1號(hào)、10號(hào)文件為依據(jù)。各被考核單位四個(gè)季度考核平均分乘40％即為基礎(chǔ)得分?！ 。?）群眾評(píng)議得分?！ 〉谌龡l 共性指標(biāo)包括九個(gè)方面 政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。全年寫1篇以上調(diào)研（業(yè)務(wù)論文
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